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    八成职场人认为网络求职平台应严把信息关

    2018-7-24

    来源:中国青年报


        招聘平台已经成为很多求职者找工作的主要渠道。但网络招聘平台给求职者和企业带来更多机会和信息的同时,也存在着各种问题,如职位信息与实际不符、个人信息泄露,甚至传销陷阱。

        近日,中国青年报社会调查中心联合问卷网,对2005名职场人士进行的一项调查显示,以各种名义收取费用、渲染夸大职业发展前景和薪酬福利、实际职位与招聘信息不符被受访职场人认为是最常见的网络招聘骗局。

        89.9%受访者有网络求职经历
        26岁的小张是北京某私企员工,刚毕业时曾在某网络招聘平台上找工作。“我看到一家软件公司招聘会计,福利待遇比同行高出不少,就去面试。面试时主考官说我笔试成绩不达标,想在公司工作就得学习半年,没钱公司可以帮忙贷款,显然是骗人。”小张说,他后来发现那其实是一家培训机构,他向平台举报也没得到反馈。此外,小张还遇到过第一次面试就被要求缴纳2000元押金的情况。

        小叶在深圳从事跨境电商工作,2017年曾根据某网络招聘平台上的信息去一家软件公司面试。“对方给我洗脑说刚毕业是学习的好时机,公司会培养员工,但要收费,费用可以分期支付,从工资里扣”。小叶考虑之后决定放弃。“后来我发现他们跟一个借贷软件有合作,现在想想都后怕,还没挣到钱就先背上了债务”。

        调查显示,89.9%的受访职场人曾通过网络招聘平台找工作,72.9%的受访职场人称自己或身边有人在网络招聘平台遇到过虚假招聘信息。具体来说,以各种名义收取费用(60.4%)、渲染夸大职业发展前景和薪酬福利(59.8%)、实际职位内容与招聘信息不符(58.1%)是最常见的网络招聘骗局,其他还有:冒用正规公司名义招聘(45.1%)、传销陷阱(25.1%)、招聘链接植入病毒(24.2%)等。

        87.2%受访者认为平台要严把责任关
        某网络招聘平台公关部工作人员小陈介绍,她所在的网络招聘平台在PC端、App端职位信息页面,用红色字体提醒广大求职者提高警惕,遇到所谓高薪、高福利的工作时,要谨慎对待,不要向对方缴纳押金、报名费等,避免掉入某些陷阱。“网站首页也开辟了专门板块‘求职安全小课堂’,介绍了求职过程中常见的几种骗局,提醒广大求职者加以注意”。

        调查显示,87.2%的受访职场人认为,在线招聘平台有责任严格把关招聘者身份和招聘信息真实性。

        小叶认为,网络招聘平台对其平台上存在招聘陷阱的问题有着不可推卸的责任,“平台不尽审核责任就会导致问题的产生。现在有的网络招聘平台有求职者和招聘公司互相评价的功能,我觉得很好”。

        小陈表示,严格把关招聘者身份和招聘信息真实性是每家招聘平台应尽的责任和义务。她所在的招聘平台设有7道审核体系,用以保障求职者的求职权利,不间断地进行大数据筛查和人工巡检。“这套保障体系是由多部门、多道审核关口来确保完成的,包括用户资质审查、企业情况调查、合同章照审核、招聘需求核实、职位审核、增设HR个人实名认证和大数据智能识别等”。

        如何规范网络招聘?调查中,71.9%的受访职场人希望完善相关法律法规,让在线招聘平台切实承担起审核责任;64.1%的受访职场人期待招聘网站与企业、工商部门建立信息沟通机制,有效识别真假信息;58.6%的受访职场人希望对把关不严的在线招聘平台进行处罚;49.8%的受访职场人希望平台建立起畅通的投诉渠道和维权机制,保证及时高效处理;33.1%的受访职场人建议将经营混乱、失职失信不作为的在线招聘平台纳入“黑名单”。

        受访职场人中,生活在北上广深的占29%,其他一线城市的占17.4%,二线城市的占35.5%,三四线城市的占15.4%,城镇、县城的占2.2%,农村的占0.5%。

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