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    台湾调查:过半职场新人抗压性低

    2018-7-3


        据台湾《联合报》报道 毕业求职旺季来临,什么样的条件最能获得企业青睐?台湾劳动部门今年上半年开展调查,调查发现,若新人具有职务相关证照或有实习经验,企业愿意提供较高起薪。

        此外,受访企业认为,53.64%的职场新人“抗压性低、挫折忍受度差”。

        此次调查有效样本数为1113个。调查显示,53.02%企业愿意给新人2.6万元新台币以上的起薪,41.42%企业愿意提供较高薪水给具有职务相关证照、认定的新人;其次是具有实习经验的,占35.4%;再次是学习跨领域专业的,占28.21%。

        台湾劳动部门表示,考取相关证照或认定、有实习经验等都是新人在职场提早“卡位”、争取高薪的加分因素,在学校期间可争取实习机会,也能提前了解该职务是否符合个人志向兴趣,有助于培养相关技能。

        另外,在新人整体评价上,受访企业对于新人的职场竞争力以1~10分来打分,高达55.62%企业给6~7分,获得8分以上的新人仅有7.37%。

        而新人有哪些需要改进之处?调查发现,以“抗压性低、挫折忍受度差”占比最高,达53.64%;其次为“有问题不主动反映”,占47.53%;“工作态度敷衍了事”占35.01%。

        台湾劳动部门建议,新人初入职场,工作态度胜于工作能力,需要有面对问题的解决能力,而抗压性不足的新人遇到困难就临阵脱逃,除了不利于学习与成长外,更可能影响企业对青年的刻版印象与看法。新人要多培养抗压性,未来才能适应多变的职场。

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