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    没有提供毕业证 不能签劳动合同吗?

    2018-4-17


    案例:


        小李在某公司做办公室文员一职,但一直没有和公司签订劳动合同。工作16个月的她辞职时要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资。公司却以小李没提供毕业证为由,拒绝支付。


        “公司招聘时称,试用期过后签订劳动合同,同时缴纳五险一金。可是我工作一年零四个月了,公司始终没和我签订劳动合同,也没有缴纳各类保险。”小李表示,面试时自己还是大四学生,未正式毕业,毕业证没有拿到手。“不过当时公司还是招录了我,之后三个月的试用期我也顺利通过并转正。”


        小李说,转正后她拿到了大学毕业证,但公司迟迟不提签订劳动合同,也未要求提供大学毕业证。


    专家解析:


        用人单位招聘员工时,首先要了解应聘者的基本情况,要求应聘者提供毕业证,应聘者也具有配合的义务。
    如果应聘者没有提供证明自己“身份”的证件,还是被用人单位录用了,而且允许应聘者通过试用期,也是对其工作的肯定。也就是说没有提交毕业证,不能成为公司不签订书面劳动合同的理由。


        《劳动合同法》第十条明文规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。既然已经成为了该公司的正式员工,就更应该按照《劳动合同法》等相关规定和劳动者签订合同并及时给劳动者缴纳保险。(来源:中工网)