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    让创业变得容易些

    2000-9-26
    文/骆爽   创业肯定是不容易的,一个企业从无到有、从小到大,恐怕只有创业的过来人才知道艰辛。我没有创过业,作为一个打工仔,我也经营过一家小小的企业,知道经营的不易,当然就更明白创业的艰难。   我们现在一谈到企业,可能立即涌上脑海的是那些著名的大企业,员工上千上万,公司职员都在豪华写字楼上班—这样的企业由于资金雄厚,在应付发展中国家的企业生存环境时,招式肯定比小企业更多、更容易。然而人们可能不会注意到,大量存在的是中小企业,有时这些小企业也就几个人、十几个人,正是这些星星之火般的小企业,解决了很多人的就业问题,也在为国家创造着财富。美国麻省理工学院的学者戴维·伯素第一个发现安排就业的真正主角是小企业,他对560家企业数据分析后发现,雇员不到20人的小企业创造了美国66%的新就业岗位。中国国家经贸委的一位官员也在最近透露:中国目前的中小企业超过1000万家,提供了75%的就业机会。   然而游戏规则并没有向小企业倾斜,反而在某些方面,小企业承受的压力比大中企业多得多。我经营那家小小的企业时,几件事尤其可以看到小企业的困扰。比如公益事业捐款,应该是量力而行,遵从自愿。可是就会有某工商管理机构态度傲慢地打来电话,要求企业派人出席会议。我们没有派人出席,后来又寄来一张什么表,是什么教育方面的费,我还是没理。他们就又寄来了公函,威胁说如置之不理,将面临罚款。我一看要罚款,好牛气呀,就与我们的财务人员商量,问,这项什么教育费是不是属于乱收费的行列?财务人员与我一对表,发现我们的企业是属于中直系统的企业(按中国的提法应该是事业单位、企业管理),不应该交这项费,这才与对方交涉。对方要我们寄出几份材料,证明不属于他的管辖。此事不了了之。对方没有一句道歉。连属不属于自己管辖都没搞清,就开始要起钱来了。幸好我们是“红顶企业”,如果真是在这个工商管理机构的辖区,那日子能好过得了吗?至于一些管理部门要开这班那班的,借机搜刮一点企业的钱,好喂肥一些个人,那就是小菜一碟了。这在真正的法治国家真是不可思议的。哪怕是一分钱,只要不是国家法律规定的合理税收,那里的公民和业主恐怕是不会掏的。不仅不会掏,恐怕还得告上法庭。   前惠普公司中国区的总裁程天纵先生一次和一个小老板聊天,问小老板是否懂得谈判、招聘、培训、工资等等公司管理方面的知识,小老板说不知道。程先生很诧异:“你不知道这些怎么做公司?”小老板则反问程天纵:“是否知道,有人来要红包怎么办?地痞堵在门口怎么办……”可见,良好的创业环境,能使企业创办者把更多的精力投入到业务本身。   就目前的经济来看,我以为,国家鼓励就业是对的,但是有关部门更应该鼓励创业。创业是就业之源。要鼓励创业,就应该简化创业所需的法律手续,降低注册所需的巨额注册资金,让法律来监督公司的运作(比监督公司更重要的是,监督那些公司的监督部门),不要人为地设置创业门槛,开放更多的领域和行业让创业者进入,这样,一来为人浮于事的单位消肿,二来也为竞争注入更多的新鲜血液。如果我们国家有许多人都想着创业,都有创业的本领与勇气,那么民富国强也就不是什么虚妄的神话了。

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