集团简介：
中原集团创立于一九七八年，是一家以房地产代理业务为主，涉足物业管理、测量估价、按揭代理、资产管理等多个领域的大型综合性企业，旗下拥有旗舰品牌中原地产，及利嘉阁地产、宝原地产、森拓普等多家子公司及附属品牌，是房地产代理行业及相关服务领域的先行者和市场引领者。同时，敢于大胆尝试，努力开创全方位多元化服务的中原集团，其业务范围还涉及投资移民、人事顾问、数据整合及软件开发等多个领域。
亚洲61个城市分公司，辐射周边百城
53000名中原人团结一心快乐拼搏
2400间地铺提供最专业的地产服务
每55秒就有一套房子在中原成交
百亿规模 行业旗舰
2018年成交金额9465亿人民币
佣金收益159亿人民币
成交宗数达48万余宗
薪酬体系：
中原地产的薪酬，分业务部门及后勤部门两大类别, 后勤部门是以底薪+花红为主； 业务部门的薪酬以底薪+佣金为主。
报酬制度特点：
我们推崇报酬现金化, 通过佣金、花红制度予员工分享最大化的业绩成果。我们的佣金、花红制度是稳定的、透明度高, 不会因为业绩高, 就减提成点或设分享的上限。
福利体系：
中原对报酬制度的定位是现金化, 所以福利方面以法规要求为基本, 例如: 社保、法律法规的各项假期等等均会提供, 另外会提供培训津贴、买楼免佣政策、员工关系的活动经费及考察奖励等等, 这些福利安排与市场上、同行业的公司比较, 已具有竞争力。
培训体系：
在培训方面, 中原是至为重视的, 与传统公司的单以培训课程来完成培训工作比较，有很大的区别。
我们将培训分为天、地、人三个层面：
人书：公司通过植根于香港的中原培训学院, 提供予各地中原一些行业的基本培训课程, 让员工深入浅出地了解行业的特性及基础理论知识；
地书：中原教新人的方法, 是以手把手，传、帮、带的方法进行， 公司平均每6-8个员工就安排一个主管, 6-8个主管就设有更高级的负责人,依此类推, 中原每个主管的责任, 除了要传授该岗位武功外, 亦都要负责人力资源的培养，让员工得到充分的发展。
天书：我们期望通过中原的透明化的平台与环境，培养员工解决问题方法和思维方式，让员工学会掌握生存之道、发展之术，真正成为自己的老板中原。
应届生培训：
中原制定的培训计划有：“雏鹰计划”“原动力”等，包括房地产的行业知识、策划知识、建筑规划知识、公关礼仪等方面的培训；帮助每一位员工更快的了解房地产行业、市场及公司和岗位情况，让员工更好地成长。
晋升发展：
公司有常规的晋升通道，如助理策划师 – 策划师 – 策划主任 – 经理等。员工的晋升依据能力，不受时间和频率的限制，只要你有能力，做得好，每个月晋升都可以。集团也鼓励内部竞聘，针对其他兄弟公司发布的内部招聘信息，亦可以依据自己的能力选择竞聘，且公司从制度方面保障员工的利益。中原的文化是强调让员工充分发挥，得偿所愿。所以，如果你有心在中原发展，有能力，你就能找到平台和机会。
薪酬福利 ：五险一金、带薪培训、年度出国游、档案接收落户厦门、年度健康体检、生日福利
培训体系：中原有专门的“中原大学”，其中的课程是通过中原集团成立40年所积累和沉淀的案例累积而成，有理论体系，也有实际的操盘案例合集《红宝书》，中原的培训面对各个层级的员工都有对应的课程为员工的每一步成长做好理论铺垫，培训形式有：理论教学、全国实地案例考察、分公司交流，优秀的员工还可被公司选拔参选香港亚太区的区域性比赛，被誉为为地产界的黄埔军校，很多从中原走出去的员工遍布全国各大开发商。
企业文化：无为而治、自组织
招聘流程：简历投递-筛选-沟通-约面-审核-入职