公司人才甄选以岗适其人、人适其岗、人岗匹配为宗旨；甄选过程以公平、公正、公开为原则；甄选内容从品德、品牌认可度、忠诚度、知识结构、思维逻辑、专业技能、经验、综合素能等方面进行全面审核，以确保为公司推荐合适的人才。
青少儿语商教练
岗位要求
1、热爱教育事业，具有良好的教师职业操守和服务意识，了解并喜欢孩子，擅于和儿童沟通，具有较强的亲和力和课堂控制能力
2、形象良好，气质阳光，有良好师德，有爱心、耐心、责任心
3、普通话标准，口齿伶俐，性格开朗，善于表达
4、了解幼少儿口才、语言和心理的特点，擅长启发式兴趣教学
5、有良好的人际交往和沟通能力，有创新意识，有激情，工作积极上进
6、执行力强，熟练掌握OFFICE等办公软件和互联网的使用技巧
专业背景：学前（幼儿）教育、师范类、播音主持、艺术表演、语言等相关专业
教育程度：本科及以上（应届毕业生优先）
年龄：在20—35周岁之间，男女不限
优先条件：在幼儿园、早教中心、幼教培训机构、小学等实习过；有演讲、朗诵、主持、相声、小品、表演等特长者优先；有口才主持、阅读写作等语言文字类教学经验者优先；具有普通话二级甲等及以上证书或有播音员/主持人资格证书者优先；参加过相关比赛者优先；唱歌，跳舞、弹唱、绘画手工、讲故事等能力良好者优先；熟悉和热爱中国传统文化者优先；有教师资格证书者优先
课程顾问
岗位要求
1、1年以上相关工作经验；有同行业相关工作经验者优先
2、积极乐观的人生态度，较强的抗压能力，逆商高
3、综合素质良好，懂得基本的商务礼仪
4、工作认真负责，具备良好的职业道德
5、大专、本科及以上学历
市场专员
岗位要求
1、性格外向，积极热情，接受及应变能力强
2、能吃苦耐劳，钝感力强
3、具有良好的沟通能力和积极的工作态度
4、具备一定的市场推广经验者优先考虑
5、大专、本科及以上学历（应届毕业生优先）