单位名称：福建奇鹭物联网科技股份公司
联系方式：陈小姐，15980311873
招聘内容：
福建奇鹭物联网科技股份公司招聘
    奇鹭•背景
    奇鹭物联网科技有限公司创立于2004年，是一家立足于全新信息技术的物联网综合服务运营提供商，向全球数十个国家和地区提供信息化物联网服务以及优质科技产品。奇鹭同时秉承着“智能科技创造智慧生活”的品牌理念，在品牌建设及智能科技等方面成绩斐然，进而在全球市场获得了傲人成就。
    奇鹭•智能科技
    在“工业4.0”和“中国制造2025”的时代背景下，2013年奇鹭将企业的战略重心转移至智能穿戴领域。在推出奇鹭全球安全智能定位SAAS系统的同时，依托多年研发成果与技术储备，奇鹭针对智能科技产品不断推陈出新，致力完善物联网科技服务平台，打造物联网大数据，全方位服务客户。
     奇鹭•动漫IP
     为加速奇鹭品牌在智能穿戴领域的发展，联合DreamWorks Studios著名编剧DEREK IVERSEN将推出520集以智能科技为背景的动画片《奇奇和鹭鹭》。强势打造奇鹭品牌动漫IP，与奇鹭智能战略相辅相成，推动奇鹭品牌全景式立体发展。
    奇鹭•市场成就
    经过十几年的国际市场开拓，奇鹭不但获得了“WIPO”协定的92个成员国“商标所有权”，并在全球20多个国家和地区创建了庞大的销售网络，品牌享誉全球。
奇鹭•展望
新时期，在智能科技和动漫IP的推动下，奇鹭将为全球客户和广大消费者不断地提供更加便捷与智能的物联网服务，包括智能鞋、智能服、智能包等在内的多样化智能穿戴产品，以及丰富多样的动漫衍生品。
招聘岗位如下：
国际业务中心
一、业务文员（2人）
岗位职责：
1、客户档案的建档，管理；
2、跟踪产品运作流向并督促定单落实的情况；
3、领导交代的其他事宜。
任职要求：
1、熟悉WORD,EXCEL,PPT等办公软件操作；
2、做事细心负责，积极主动，有一定的抗压能力；
3、有良好的职业道德和职业操守，及时完成上级安排的工作；
4、有鞋行业工作经验者优先。
二、外贸业务员/业务助理（不限）
岗位职责：
1、针对不同客户询盘，提供相关报价资料；
2、制作详细样品单，并确保给客户寄出的样品与报价单样品一致；
3、及时回复客人的邮件，做到良好的沟通并努力促使客户下订单；
4、熟悉外贸流程，对休闲运动系列鞋子熟悉；
5、带好外贸单证员、跟单员、协助她们做好岗位工作；
6、追踪订单的保质保量完成，确保货物的及时发出；
7、协助财务完成款项的收付工作；
8、客户档案的建档，管理等；
9、上级领导交办的其他临时工作。
任职要求：
1、外贸英语或商务英语专业，大专及以上学历，英语写作及口语水平良好，具备六级或相同水平以上；
2、熟悉进出口业务，具备独立开发客户能力、良好的管理、沟通、处理问题的能力、良好的谈判技巧，责任心强，抗压性强；
3、熟悉鞋服的生产知识；
4、有在同类产品的工厂或贸易公司工作经验人员优先录用。
三、业务跟单（不限）
岗位职责：
1、针对不同客户询盘，提供相关报价资料；
2、制作详细样品单，并确保给客户寄出的样品与报价单样品一致；
3、及时回复客人的邮件，做到良好的沟通并努力促使客户下订单；
4、追踪订单的保质保量完成，确保货物的及时发出；
5、客户档案的建档，管理等；
6、上级领导交办的其他临时工作。
任职要求：
1、外贸英语类专业，大专及以上学历，英语写作及口语水平良好；
2、熟悉相关产品的生产知识，对鞋类产品知识非常熟悉；
3、原则性强，能吃苦耐劳，工作认真负责；
4、良好的沟通能力，具有突发事件的解决能力；
5、优先录用具备2年以上相关工作经验人员，优秀应届生亦可培养。
四、开发助理（1人）
岗位职责:
1、熟悉各类型的鞋子，熟悉鞋子的材料，工艺；
2、根据客户/业务/上级的要求完成样单表格制作；
3、协调和跟进样品进度，能掌握出口贸易的配色要求；
4、使用电脑制作用料工艺说明单及样品指令单；
5、懂得审核各种鞋类型的版型，对鞋子的品质要求有一定的认知。
任职要求：
1、熟练运用日常办公软件；
2、熟悉运动鞋类样品的用料、工艺；
3、沟通能力要强，懂得协调工作，能吃苦耐劳，责任心强；
4、有鞋厂相关岗位工作经验优先录用。
五、鞋类QC（不限）
岗位职责：
1、熟悉工厂生产各部的工艺流程、相关品质标准；
2、掌握鞋类产品从备料到出货，整个流程的工艺及品质控制；
3、能独立完成订单跟踪，质量监督，发现及解决问题；
4、有良好的协调和抗压能力，能够完好的解决矛盾和问题，严格遵守公司规章和制度；
5、有较强的责任心和积极的工作态度，能维护公司名誉与利益。
任职要求：
1、具有高中及以上学历或同等文化水平；
2、具备3年以上鞋类产品现场品检经验及2年以上外贸公司跟单QC岗位工作经验；
3、为人诚实，性格开朗，能独立解决现场发生的临时情况；
4、能吃苦耐劳，责任心强，踏踏实实做事的良好人品。
总经办
一、行政专员（3人）
岗位职责：
1、客户接待及办公物品采购；
2、负责公司车辆、保洁、宿舍等工作的安排；
3、领导安排的其他事宜。
任职要求：
1、大专以上学历，工商管理等相关专业为佳；
2、具有良好的沟通能力、协调能力、书写能力；
3、熟练运用日常办公软件，文字组织能力强，口才佳；
4、具有强烈的责任感和事业心，有良好职业道德，工作认真负责；
5、有较强的组织，协调能力，能承受工作压力并能全身心投入到工作中；
6、其他领导交办的各项工作事宜。
二、行政主管（1人）
岗位职责：
1、统筹行政后勤服务的管理工作；
2、公司企业文化建设、内部沟通的实施；
3、负责公司车辆、保洁、宿舍等工作的统筹安排；
4、分管部门的内部管理。
任职要求：
1、大专及以上文化程度；
2、人力资源管理、行政管理、企业管理或工商管理等相关管理专业；
3、5年以上相关工作经验，至少3年同等职位工作经验；
4、优秀的沟通协调能力、组织管理能力、激励能力、分析判断能力；
5、优秀的外联与公关能力，具备解决突发事件的能力；
6、全面掌握公司行政管理知识，熟悉国内外行政管理体系的体系及发展趋向。
三、人事专员（1人）
岗位职责：
1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展等方面的管理工作；
2、负责各部门进行招聘、培训等工作；
3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；
4、其他人事日常工作。
任职要求：
1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历；
2、从事人力资源工作1年以上，具备hr专业知识；
3、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强；
4、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件；
5、了解国家各项劳动人事法规政策；
6、吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；
7、有强烈的责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨，能承受较大的工作压力。
四、招聘专员（1人）
岗位职责：
1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，协助完成年度人员招聘计划；
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；
4、执行甄选、面试等招聘工作；
5、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；
6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
任职要求：
1、大学专科及以上学历，人力资源或企业管理类相关专业毕业优先；
2、一年以上人力资源工作经验，具备招聘模块工作经验；
3、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式；
4、良好的计算机水平，熟练操作Office办公软件。
五、人力行政经理（1人）
岗位职责：
1、统筹人力资源的管理工作；
2、统筹行政后勤服务的管理工作；
3、公司规章制度管理；
4、公司企业文化建设、内部沟通的实施；
5、分管部门的内部管理。
任职要求：
1、大专及以上文化程度；
2、人力资源管理、行政管理、企业管理或工商管理等相关管理专业（ISO审核）；
3、5年以上相关工作经验，至少3年同等职位工作经验；
4、优秀的沟通协调能力、组织管理能力、激励能力、分析判断能力；
5、优秀的外联与公关能力，具备解决突发事件的能力；
6、熟悉国家及地区关于劳动合同管理、用人机制、保险福利待遇等方面的法律法规及政策；对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识；
7、全面掌握公司行政管理知识，熟悉国内外行政管理体系的体系及发展趋向。
六、IT主管（1人）
岗位职责：
1、负责公司服务器和存储以及虚拟化的运维；
2、负责公司网络等基础架构的实施和运维；
3、负责公司数据库环境的搭建和应用；
4、根据工作需要撰写各种说明文档；
5、协助进行各种应用软件的安装调试和维护工作；
6、公司领导交待的其它工作。
任职要求：
1、男性，大专及以上，三年（含）以上相关岗位工作经验；
2、熟悉存储系统、VmWare虚拟化；
3、熟悉Windows和Linux服务器操作系统，熟悉AD\Exchange\Extmail等；
4、熟悉Cisco、华为交换机、防火墙、VPN等设备的配置；
5、熟悉MSSQL和ORACLE的运维；
6、具有办公楼智能项目的实施经验优先；
7、具有CncP、MCITP、VCP证书优先考虑；
8、有较好的口头及书面表达能力，以及有良好的团队协作能力和沟通技巧；
9、能在较大工作压力下及时、准确地完成高强度工作，对突发问题有很好的应对处理能力。
七、ERP工程师（1人）
岗位职责：
1、撰写功能要求文档，编制用户使用手册，负责对用户进行相关的培训；
2、分析、调研各部门信息需求，评估、审核各部门的系统功能需求申请，并规范系统中各类业务流程；
3、快速熟悉企业业务流程并能积极主动提出建设性方案；
4、能够正确应对ERP实施过程遇到的突发问题，准确定位问题的原因并提出解决方案；收集并整理用户需求、协调项目进展；
5、完成直接上级安排的临时或其它工作。
任职要求：
1、熟悉鞋服行业ERP业务流程，能根据公司业务发展模式变化，优化ERP操作流程；
2、精通百胜分销、IPOS、EFAST系统，配合业务部门完成百胜各系统的相关培训、使用过程中问题处理、操作指导；
3、能配合开发完成百胜BAP中间键与第三方系统对接。
集团财务中心
一、财务经理（1人）
岗位职责：
1、严格遵守国家财经法规、财务工作规定和公司相关制度，遵守职业道德;建立健全公司财务管理、会计核算、稽核审计等有关制度，监督各项制度的实施和执行；
2、组织编制公司年、季度成本、利润、资金、费用等有关的财务指标计划，定期检查、监督、考核计划的执行情况，及时调整和控制计划的实施；
3、组织财会人员正确、及时、完整地处理账务，办理现金收支和银行结算等业务，及时进行账务登记；
4、加强财务监管，认真履行财务收支审批手续和费用报销制度，正确合理调度资金，保证日常合理开支需要的正常供给；
5、负责固定资产、流动资金及专项基金的管理，会同有关部门办理固定资产的购建、转移、报废等财务审核手续；
6、搞好会计核算，及时提供真实的会计核算资料;组织经济活动分析，编写经济活动分析报告，提出改进意见和建议，为公司生产经营决策提供依据；
7、审核年、季、月度各种财务会计报表，搞好年度会计决算工作；
8、组织实施公司财务审计和会计稽核工作；
9、认真完成领导交办的其它工作任务。
任职要求：
1、具有全面的财务专业知识、账务处理及财务管理经验；
2、具备优秀的统计能力和财务分析能力，能够从相关数据中发现和解决问题；
3、精通国家财税法律规范，具备优秀的职业判断能力和丰富的财会项目分析处理经验；
4、熟悉国家会计准则以及相关的财务、税务、审计法规、政策；
5、诚信廉洁，勤奋敬业，作风严谨，敬业负责，有良好的职业素养；
6、良好的综合素质，擅长沟通和协调，具有团队精神；能承受工作压力并能全身心投入到工作中。
二、会计主管（1人）
岗位职责：
1、安排协调本部门工作，与其它部门进行有效协作；
2、对财务工作执行情况进行检查落实、汇总上报；
3、检查下属业务工作状况，对本部门工作进行修正；
4、编制公司财务报表，拟定财务分析书；
5、协助财务总监完成各项工作。
任职要求：
1、财务管理或会计专业大专以上学历，取得会计师资格；
2、有3‐5年以上鞋服行业财务主管工作经验，尤其应具备丰富的财务管理经验与能力；
3、熟悉税法政策、营运分析、成本控制及成本核算；
4、对国际贸易运作规则有相当了解和较丰富的经验；
5、良好的综合素质、擅长沟通与协调，具有团队精神；
6、能承受工作压力并能全身心投入到工作中。
三、出纳（1人）
岗位职责：
1、负责现金及银行转账票据的收付，制作公司购销合同；
2、严格遵守现金管理制度，不得挪用、不得以白条抵库、不得坐支营业款；
3、根据会计人员签章的收、付款凭证，按款项的审核批准制度办理收付；
4、填制有关收入、支出的会计凭证、登记银行存款、现金出纳日记账，保证账款相符；
5、负责职工每月工资、奖金以及各种福利待遇的审核和发放；
6、完成上级领导交办的其他工作。
任职要求：
1、中专及以上学历，熟练运用Word、Excel、Outlook等办公软件操作；
2、熟悉银行业务办理，能独立办理银行收付账款及现金收付业务；
3、对工作认真、严谨、负责、细心，原则性强；
4、能承受工作压力并能全身心投入工作中；
5、有良好的组织协调能力，沟通能力，具有团队精神；
6、仅招有财务或出纳同等职务工作经验一年以上人员。
四、应收会计（1人）
岗位职责：
1、审核购销合同、订购单及相应内容；
2、对商品进、发（退）、销、存进行正确的核算及控制；
3、正确对线上、线下的ERP、IPOS、财务软件等工作工具的使用；
4、正确编制岗位所有的会计凭证及会计核算；
5、月终，对商品物资进行盘点，并对系统商品结构进行分析、上报；
6、快速、保质完成岗位会计事务及工作协调；
7、对应收账款增减变化进行即时控制，并做好账龄分析、建议；
8、高效完成上司交代的所有工作任务及岗位工作汇报。
任职要求：
1、财务等相关专业大专以上学历；
2、熟悉会计核算及相关操作流程；
3、能熟练操作财务软件和办公软件；
4、良好的沟通、协调能力、分析能力；
5、有较强的原则性及工作责任心，保守商业秘密，做事认真严谨，为人正直，对数字敏感，诚实、守信。
五、财务实习生（不限）
岗位职责：
1、进行核算、报销、账务等日常财务工作操作；
2、协助会计完成月度报表工作；
3、报销单据整理、凭证整理装订等工作；
4、领导安排的其他临时性工作。
任职要求：
1、大专及本科，财务相关专业，有会计从业资格证优先；
2、为人诚恳守信，对公司工作认真细致、负责忠诚，能吃苦并有团队精神。
六、IE主管（1人）
岗位职责：
1、按照工厂生产计划组织人员开展产前分析、做好流水线编排、模板开发、现场跟踪、测算标准工时、计算工价、预算上报后续各款加工成本以及工艺视频分析等等工作；
2、监管审核各款各单各工序计件工价，要做到公平公正合理，提供相应的报表给相关领导；
3、协助处理技术、工艺、品质、产值瓶颈问题；
4、对工厂标准流水线设计、规划、改造负责；
5、监管、维护各项工作的落实与改善；
6、对本部门与相关部门人员进行定期技能培训；
7、分析汇总员工工资状况，为公司决策层提供依据。
任职要求：
1、熟悉运动休闲鞋工艺，生产加工流程及各模块运作，对工时制定、生产成本计算、工价估算、产前版工艺经验丰富；会工艺指导；
2、精通纸样工艺能运用科学的方法进行工序工时测算；
3、精通面辅料特性，生产资料的统计、面料、辅料用量的计算。
七、单证员（1人）
岗位职责：
1、负责进出口相关单证的制作、管理及信用证审核；
2、收集和整理各种单证，完成送货单、订单、提单核对等单据的各项处理，并进行基础数据录入和归档；
3、跟踪每票货物的送货情况，统计核对相关数据；
4、及时准确与货代公司联系装箱，送仓工作；
5、协助参与收付汇，外汇核销以及退税的跟踪。
任职要求：
1、1年以上单证员相关工作经验；
2、物流专业毕业或者商务英语等相关专业毕业；
3、熟练操作基本的办公软件；
4、具有一定的英语听说读写能力；
5、工作认真，能吃苦，并有一定的工作协调能力；
6、能及时把运单输入电脑，并定期向财务报账、对账。
八、统计员（8人）
岗位职责：
1、核对员工考勤，核算员工工资；
2、供应商对账；
3、做成品仓报表；
4、员工借支、结算临时工工资；
5、盘点仓库、到国税认证税票及购票；
6、做原料仓入库明细。
任职要求：
1、中专及以上学历，财会专业；
2、1年会计岗位经验；
3、对工作认真、严谨、负责、细心，原则性强；
4、能承受工作压力并能全身心投入工作中；
5、有良好的组织协调能力，沟通能力，具有团队精神；
注：此岗位工作地点在晋江陈埭，提供住宿。
电商与经营管理中心
一、零售督导（1人）
岗位职责：
1、负责所辖区域销售提升计划的执行、跟进、总结分析和反馈；
2、了解区域各竞争品牌市场动态并及时汇报部门经理；
3、对于整改和新开店铺，协助销售部进行新开店，并制作开业陈列规划，完成新开店员工培训及开业现场陈列；
4、负责组织实施单店提升工作，对提升效果进行评估，并跟踪单店提升工作在销售中产生的效果；
5、主动并且按时的向上级提交工作报告让上级知晓工作的开展情况；并在零售出现异常时，对店铺的人货场进行分析，找出上面可以进行改进的地方；
6、定期对所辖区域店铺进行巡查考核，实施零售终端陈列规范，解决店铺问题，及时与
相关部门沟通；
7、协助经销商对店铺的人员工作情况进行检核，负责人员的发掘和培养，为经销商储备人才；
8定期向商品部反馈店铺的商品需求，并跟进解决情况；
9、完成上级领导安排的其他各项工作。
任职要求：
1、市场营销、工商管理相关专业大专学历以上；
2、3年以上终端零售管理及相关工作经验；
3、熟悉品牌服饰终端的所有管理流程，对店铺的陈列、督导、培训熟练掌握；
4、吃苦耐劳，思维灵活慎密，积极主动，语言表达能力及组织协调能力强。
二、店员/营业员/导购员（4人）
岗位职责：
1、严格遵守公司的各项规章制度，自觉维护公司形象；
2、服从店长的工作安排，同事之间互相尊重、配合；
3、通过在店铺与消费者交流向消费者宣传货品和专卖店形象，提高品牌知名度；
4、做好货品的安全维护以及陈列工作，保持货品摆放整齐、清洁，符合公司陈列标准；
5、时刻保持良好的服务心态，积极向消费者推介，帮助其正确选择满足他们需求的商品；
6、利用各种销售技巧，营造货场顾客参与气氛，提高顾客购买愿望，增加个人销售业绩；
7、收集顾客对货品和专卖店意见、建议与期望，及时妥善的处理顾客投诉，并向店长汇报；
8、完成到货理货、补货、盘点等工作，并向店长汇报；
9、完成上级主管交办的各项工作，并坚定实行专卖店的各项销售政策。
任职要求：
1、高中及以上学历；
2、女，身高155cm以上，18‐35岁；
3、形象气质佳，性格外向活跃；
4、个人基本素质良好，能吃苦耐劳，有进取心和服从意识；
5、有较强的责任心，对工作充满热情，并且有良好的团队协作精神；
6、有童店铺工作经验者优先。
三、样品文员（1人）
岗位职责：
1、样品室日常工作管理，包括文件索引档案建立与管理、办公环境5S例行维护；
2、样品资料、信息、数据及实物管理与交接，拍照、记录、整理编号建档，建立样品信息库；
3、样品成本追踪记录及建档；
4、样品室日常办公耗材管理；
5、客户样图的图片归档整理。
任职要求：
1、高中或中专以上文化水平，能看懂基本的颜色英文单词；
2、从事过样品管理相关工作且有一年以上工作经验优先；
3、善于与人沟通，有责任心，良好的个人修养和团队协作意识；
4、电脑操作熟练、掌握图形处理软件的基础运用，办公软件运用熟练。
四、新媒体运营（1人）
岗位职责：
1、明晰公司微博、微信、今日头条等新媒体定位、目标、发展规划以及内容建设方案和发布实施；
3、开拓新的新媒体渠道，如今日头条等，加强公司品牌建设及宣传，增加品牌曝光，提高品牌知名度美誉度，实现相关流量指标；
4、负责微博/微信/今日头条等新媒体平台的活动策划及落地，实现粉丝吸引及与粉丝保持良好互动；
5、对新媒体平台推广效果的跟踪、数据分析、反馈及优化调整等工作。
任职要求：
1、熟悉微博、微信、今日头条等平台运营，有运营经验者优先考虑；
2、喜欢追逐社会热点，甚至能感知热点温度，提前识别、迅速发现热点并加以利用的能力；
3、策划能力，有创造力，并快速形成靠谱的运营策略；
4、一流的执行力,有良好的学习能力、沟通能力和领悟能力；
5、有良好的团队合作意识、耐心、诚恳，有强烈的责任心和积极主动的工作态度。
研发设计中心
一、鞋主设计师(3人)
岗位职责：
1、负责收集、掌握国际鞋类产品的流行发展趋势，参加每季的市场调研工作，整理收集流行资讯及时了解市场的发展方向，参与企划案制定；
2、深入理解规划意图，提出设计主题和概念，负责图纸设计工作，独立完成原创设计；
3、辅导设计师，提升团队设计能力，带领团队完成设计工作；
4、快速完成上级安排的设计任务，做到保质高效。
任职要求：
1、教育背景：25‐35岁，大专及以上学历，设计、美术、工业设计等专业；
2、知识要求：鞋设计和视觉设计等，美学，色彩分析及规划知识；
3、3年以上国际贸易开发设计经验，对时尚流行信息具有较高的敏感性；
4、技能要求：相关设计软件，手绘能力，分析能力，沟通。
品牌与商品中心
一、服装技术经理（1人）
岗位职责：
1、技术部人员管理及工作安排协调；
2、开发及大货尺寸规格制作；
3、技术及工艺标准制定及审批；
4、开发、大货版型审批及跟进；
5、设计部、生产部技术及工艺衔接技转；
6、完成上级领导交待的工作。
任职要求：
1、5年以上品牌技术部管理经验；
2、精通各类童装版型；
3、精通工艺标准和基本操作；
4、有较强领导能力，组织及协调能力；
5、能准确分析技术疑难问题并及时解决；
6、服从上级领导工作安排。
二、服装QC（1人）
岗位职责：
1、复核工厂制作工艺单，核对工厂所用面辅料等所有细节，及时跟进物料欠缺情况；
2、负责大货初、中、尾期检验，处理和跟进生产过程中所发现的问题，擅于解决突发质量问题；
3、根据生产订单与工厂确认货期，跟进各工厂生产进度，并督促确保其能按期出货；
4、负责每天/周/月生产进度，和QC报表填写。完成上级临时交办的工作。
任职要求：
1、熟悉童装生产工艺流程和品质要求及国家服装质量检验标准；
2、熟悉服装面、辅料知识；
3、能对加工产品进行质量把关，并能及时发现问题，解决问题；
4、工作积极主动，有较强的的责任心和团队合作精神各和沟通能力；
5、能适应经常外出跟单工作；
6、有三年以上童装品牌服装跟单经验者优先。
三、服装设计师（2名）
任职要求：
1、服装设计类专业，大专以上学历，男女不限；
2、具有五年以上品牌童装服装设计经验；
3、熟悉服装面料的应用与生产工艺，具有产品开发与创新的能力；能够独力规划产品结构，数据分析能力；
4、责任心较强，具有良好的协调沟通能力，能够承受较大工作压力；
5、沟通协调能力强，良好的团队合作精神，创新学习能力强；
8、熟练使用Photoshop、Illastrator等设计软件。
四、供应链开发（1名）
岗位职责
1、开展市场调研，做好供应商的甄选与开发；
2、联系面料商，参加面料展会、收集流行面料色卡；
3、负责配合设计收集面料、选样、打样工作；
4、负责采购面料的询比价工作，降低生产成本；
5、负责与供应商妥善处理相关面料的质量异常；
6、负责与设计有关的新理念、新技术、新工艺、新材料等情报资料的收集、整理、归档；
7、完成上级交办的其他工作。 
五、服装技术员（1名）
岗位职责
1、负责公司生产制单，生产单件用量，生产工艺的制定；
2、负责解决各类版型处理及设计上和生产上的工艺处理；
3、制定服装生产技术文件及技术标准,并组织实施；
4、对服装提供设计与生产上全方面技术上的支持；
5、负责对各加工厂的样办的审核和批复确认、对样办及大货生产提供质量标准；
6、协调样办生产中的生产进度；
7、依照分司经营方针及计划、与服装各部门技术交流及沟通工作；
8、完成上级交办的其它工作。
六、样衣组长（1人）
岗位职责：
1、组织样衣工按时准确地完成开发样；
2、负责样衣间技术资料的复核，记录好日常工作，检查样衣卡填写；
3、负责对样衣工进行专业技术指导、培训，提高团队素质；
4、负责样衣成品品质检查；
5、负责样衣工绩效考核；
6、做好人员工作分配，按时提交工作进展报告。
任职要求：
1、在服装厂工作8年以上，至少3年以上组长管理经验；
2、能看懂制单，纸样。有安排单件流水能力，善于沟通。熟悉公司生产品种的质量要求操作方法；
3、思维敏捷，团队意识强，具有良好的沟通能力；
4、懂打大货工价者优先。
七、服装样衣工（3人）
岗位职责：
1、对每季度的开发样，精心制作，使之体现合体美观的样版；
2、在规定期内完成，初样，齐色样的制作。
任职要求：
1、初中以上学历；
2、三年以上服装制作，熟悉服装工艺流程，熟悉使用各种缝纫设备，具有样衣制作相关经验；
3、能独立完成整件样衣的缝纫，具有较高缝纫水平；
4、具有良好的理解能力、沟通能力、责任心及团队精神，能够承受工作压力；
5、能够熟练根据图纸制作样。
八、服装版师（2人）
任职要求：
1、五年以上品牌童装制版经验；
2、精通男、女童装版型，熟悉服装制作工艺；
3、具备良好的沟通表达能力和技术转移能力，高度的责任心和敬业精神。