福建城市绿洲酒店管理有限公司
公司简介

企业背景 
  福建城市绿洲酒店管理有限公司成立于2014年，主营酒店开发管理，酒店配套康体管理等项目。目前已与三迪华美达广场酒店、璟江大酒店等星级酒店达成合作，全方位负责酒店健身俱乐部的运作，打造高端健身俱乐部品牌。公司自成立以来，一直秉着“对服务，我们决不妥协！”的经营理念，从身到心坚决以顾客是上帝为准则，服务好每一位顾客。
  
  “城市里的绿洲，解都市中的渴”是创立城市绿洲酒店管理有限公司的灵感来源，是希望在这光影陆离的城市中成立一片绿洲，当您疲于生活的时候能在城市绿洲找到一方栖息地。

   城市绿洲健身俱乐部创立于2015年，是隶属于福建城市绿洲酒店管理有限公司旗下的健身运动品牌。主营游泳、瑜伽、动感单车、健身器械、篮球等相关健身项目，配套福州市区逼格最高的室外游泳池，及配备齐全的室内篮球馆，更配备带有按摩池和桑拿房的更衣室，设备齐全，免费停车.为了更好的服务于客户，我们同时增设儿童游艺、教育辅导等增值服务，以消除辣妈潮爸等在健身时的后顾之忧。

企业文化
   城市绿洲酒店管理有限公司总经理游鑫提出的“线下创想空间”这一跨界理念，除了运动健身，会员之间还可以拥有更多的线下接触机会，加强彼此的了解，实现多方资源共享；每年由城市绿洲主办的会员答谢会/见面会都成为每一位城市绿洲会员津津乐道的事。

  城市绿洲始终坚持以人为本的管理方式，对待每一位员工都如同对待自己的家人.我们希望家人能在城市绿洲得到学习，获取收获，共同成长。

   由于公司发展迅猛，需要更多的人才加入。城市绿洲旗山店也正在紧锣密鼓的筹备阶段。我们万分荣幸的期待，你能在城市绿洲俱乐部开启自己的职业旅程之门。

 “路虽远，行则将至”城市绿洲相信，只要坚定不移的向前进，一定会达到目的地！

联系人：孙女士
联系电话：18559988007
公司地址：仓山区闽江大道202号三迪华美达酒店B1层
乘车路线：167路在金山体育场站下车，121路，79路，85路，42路，43路，133路，313路，在建新站下车




福利待遇
1、职业培训：长期开展内部培训、外训，提神自我及团队的专业技能水平，为门店拓展培训更优秀的管理人才和专业人才。
2、免费住宿：4人/间（卫生间，阳台，空调，热水器）
3、员工活动：定期组织员工活动、非上班时间可免费健身。
4、节假日慰问：重要节日发放慰问。
5、其他福利：员工可免费理发，工龄补贴，岗位补贴，生日福利。

会籍顾问（20名）
想，都是问题，做，才是答案。
月薪过万，从来不是噱头，如何分解得到，才是王道。
你的收入==无责任底薪+高抽+满勤+奖金。（包住）
朝阳行业, 公平公开的平台，城市绿洲！一定有你想要的！
欢迎热爱健身行业的广大青年人士加入我们团队。

你的工作：
1：负责会所中会员卡的销售及客户咨询工作；
2：带领客户详细参观，介绍会所，介绍会员卡办理方式、费用及其他可以享受到的服务；
3：给予客户优质的服务，与客户保持良好的关系；
4：及时将最新活动通知客户，后期对客户进行追踪与维护，建立良好的长期合作关系；
5：具备较强的承压能力、良好的团队意识；

任职资格：
1：男女不限，可接受应届毕业生；
2：有良好的沟通能力与人际交往能力；
3：对销售工作有较高的热情；
4：有较强的语言沟通能力及亲和力；
6：有良好的团队合作意识，具备较强的服务意识，有独立开拓客户能力。
欢迎热爱健身行业的广大青年人士加入我们团队。

健身教练（10名）
主要职责：
会员的器械使用和健身指导及私教教学工作
1.私教课程种类数量及确保教学质量业绩追踪。
2.私教训练区管理、维护。
3.建议合理有效的课程、确实执行提升会员满意度营运绩效、降低经营风险。
4.按照公司规定的服务标准操作，确保服务质量，提高会员满意度。

  任职要求：
1.中专以上学历，性别不限，年龄45岁以下；
2.持ACSM、EPTC、AASFP等健身职业类相关证书者优先；
3.体院校相关专业毕业，有健身行业相关工作经验者优先； 
4.应届毕业生均可，公司带薪免费培训；
  5.条件优秀可放宽条件。 

前台客服
岗位职责： 
   1、接听俱乐部来电，来访人员接待； 
   2、灵活应对会员的预约和接待；
   3、负责馆内会员的卡登记及服务解答工作。
   4、上班时间： 早班：7:00-15:00，晚班14:00-22:00，8小时/日，周休一天；
任职资格：
1、女生五官端正，性格开朗； 
2、勤奋好学，亲和力强，善于与人交流、沟通；
3、能熟练操作计算机及OFFICE办公软件。

人事专员
岗位职责
1 做好公司人员招聘计划及实施
2 根据公司发展，协助上级落实招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等具体工作。
3 执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程。
4 协助制定和完善公司管理规章制度
5 负责公司的整体企业文化建设
6 其他人事日常工作

任职要求
1 具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力
2 在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力
3具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力强
4 优秀的品行和职业素质，强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强
5 了解人力资源各模块，熟知劳动法，熟悉人力资源员工关系模块
6 具有较强的应变能力和内外沟通能力
7有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力