10.25邮件


单位名称：福州天宏创世文化传播股份有限公司
联系方式：王云秀  电话  13960949531
招聘内容：
天宏公司简介
   福州天宏创世文化传播有限公司成立于2009年12月，位于福州市闽侯县上街镇高新区海西科技园创业大厦20层，公司独立办公面积1000多平方，实训基地面积共3000多平米。是一家“互联网产品研发与教育服务”一体化高新技术公司。
    公司至成立以来专注于网络游戏开发、手机游戏研发、影视动画、建筑漫游等美术设计类业务。美术设计核心成员大多数来自中国著名游戏公司或国内外游戏开发公司并长期进行游戏设计开发的资深人士组成，有着相当丰富的游戏从业经验。公司以扎实的核心技术和优势的上下游资源，得到行内各界互联网游戏公司的认可。并与多家知名游戏开发企业(如腾讯、搜狐畅游、动网先锋)等建立了长期稳定的战略合作关系。
     2014年为适应互联网+快速发展，公司又组建了一支年轻化、创新能力强、经验丰富的互联网应用产品技术研发团队，专业承接客户委托的各类政府机构和企业软件开发服务，同时并成功自主研发多项手机APP。
     公司自成立以来一直为高校提供“实践强、技术新”的专业课程教学服务，分别为福建师范大学、华南女院等十几所院校提供过教学服务。随着业务的不断增大，2016年公司专门成立一家独立的控股子公司--福州天宏创世教育投资发展有限公司，利用与高等院校已建立的稳定合作关系，发挥各自资源优势共建专业共同招生联合办学。目前子公司已拥有了具有资深开发设计经验的“双师型”教学团队，专业致力于提供各类教育服务，并在教学过程中技术人员不断完善教案、出版教材，并受到高校的青睐。
公司目前拥有技术型员工40多人，是福建省高新技术企业、福建省科技型企业、福建省大中专毕业生实习基地及多所高校实训基地。
公司招聘岗位

原画实习设计师
岗位职责：
1、根据文字或图片描述内容绘制出符合项目需要的场景、角色、海报等原画的设计；
2、根据项目需求进行和游戏相关的美术设计。
任职要求：
1. 大专及以上学历，美术相关专业，
2. 熟悉原画设计及相关工作规范流程；
3. 擅长设计不同特点人物角色、NPC、怪物，并能够辅助UI制作角色的装备等；
4. 有较强的设计能力与CG绘画功底，较好的素描造型能力和色彩控制能力；
5. 良好的沟通理解能力，合作意识强。
3D动漫游戏实习生
1.热爱动漫游戏行业
2.有一定的视觉审美能力及一定的美术功底
3.有团队合作精神
4.相关设计专业或美术基础的优先
3D动作实习设计师
1、掌握角色的骨架设置，蒙皮、动画等相关流程，熟练使用相关制作软件（MAX优先）；
2、对动画原理有深入系统的认识，对动作游戏打击感表现力比较强,对打击特效有一定了解
4、良好的沟通能力和团队合作能力，能够树立与团队目标相一致的价值观
5、对3D游戏引擎有一定了解，有过Unity3d开发经验优先
6、做事细心、严谨，具有强烈的责任心、敬业精神。
3D场景实习设计师
1、负责3D场景建模及材质制作。
2、懂得布置灯光以及烘焙灯光贴图，对场景的效果和气氛有较好的表现，能迅速准确的表达出场景的气氛，对环境和空间的布局有较强能力，对地貌，建筑，植被有很好的表现能力；
3、有游戏场景制作工作经验；对unity游戏引擎有一定了解，合理整合利用资源；
4、做事细心、严谨，具有强烈的责任心、敬业精神。
UI设计工程师
工作职责:
1、负责游戏的界面设计、图标设计、界面配图设计，从用户体验的角度出发，提出交互设计和界面设计方案，并管理最终界面视觉呈现实施；
2、跟进设计效果最终在产品的实现，保证设计品质与实现品质一致；
3、负责结合用户体验对现有产品进行优化与完善。
岗位要求:
1、具备扎实的美术基础，良好的设计理念， 追求完美与细节，善于创新
2、熟悉游戏中UI（用户界面）的基本设计常识，对交互设计，游戏用户体验有所了解;
3、熟练使用、Photoshop，AI等绘图软件，有较强的手绘能力，能独立精绘界面中的设计图素与图标;
4、一年以上游戏UI设计工作经验;
5、工作细心，有条理，能够进行有规划性的长期工作;
6、喜欢玩各种游戏，关注行业变化，对工作充满热情; 并具有较强的承压能力;
7、团队合作意识强，能较好地与美术、策划、程序人员沟通;
联系人：
王云秀:13960949531
林遵银：15059480903
张小姐 ：18650086296
公司福利政策：
1.公司实行每周5天/7小时工作制。
2.入职即为员工办理社会基本养老保险、失业保险、生育保险、工伤保险、医疗保险，转正后缴纳住房公积金。
3.公司为员工提供下午茶、节日礼品、旅游、年终奖金等公司福利。
4.公司为员工提供良好的职业发展平台，工作优秀者可列为管理层培养对象。
5.公司不定期组织各种形式的员工活动，如户外拓展等。
6.享有国家法定节假以及福利。
公司培训政策：
1.新员工岗前培训，公司实行传帮带新人引导模式，让新人更快进入工作角色。
2.公司及部门不定期的举行专业技能及公共知识的培训。