职位职能:人事主管
职位描述：
岗位职责、 
1.负责人力资源工作，执行招聘、培训、考勤、绩效管理等人事程序。 
2.根据公司岗位编制，协助各板块有效的开发和利用人力，满足各阶段经营的需要。 
3.根据现有编制及不同营销阶段人员需求情况，协调、统计各板块的招聘需求，编制年月度人员招聘计划。 
4.编制年度和月度人力费用、培训费用。 
5.负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订。 
6.建立并及时更新员工档案，做好年度及月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等） 
7.制定公司及各个板块的培训计划和培训大纲，实施培训并对培训效果进行评估考核。 
8.对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用等。 
9.负责执行公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制。 
10.执行公司绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各板块绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系更够落到实处，并不断完善绩效管理体系。 
11.负责审核并按职责报批员工定级、升值、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞职、辞退等手续。 
12.做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作。