单位名称：中国人民人寿保险股份有限公司福州市中心支公司
联系方式：13655021362
招聘内容：
    一、市公司个险部督训岗 人数：1人，工作地点：福州市 教育要求：师范、金融、保险或经济类专业的大专及以上学历（有从业经验者优先） 专业要求：熟悉寿险经营运作流程，熟悉个险营销推动等，具备授课及培训班组织的基本技能，具备课程开发能力。 资历要求：三年以上寿险培训工作经验  工作职责：1、产品授权负责人，各层级营销员培训课程及产品培训课程的讲授，非制式培训班教学工作的组织与实施；
2、负责市公司个险渠道的业务督导工作，制订本岗督导计划、评估工具，对督导结果的分析，改善方案的制订和实施提供推动和指导；
3、产品资讯的收集与研发，对产品推动进行组织实施。
4、新人成长训练、新人强化训练、主管育成训练等制式培训班教学工作的组织与实施，对四级机构（营业区）举办的衔接训练提供技术指导和协助；

    二、营业单位组训岗   人数：1人，工作地点：福州市 教育要求：专业不限,大学专科以上学历 资历要求：二年以上寿险培训工作经验  工作职责：1、业务推动和产品的推动（包括举办新产品研讨和训练，指导业务员对新产品的销售，组织职场产品说明会、创业说明会）；
2、人力推动，协助四级机构个险负责人进行业务人员的增员与招聘工作，开展增员训练与增员活动； 
3、绩效和日常管理：参与营业区（四级机构）业务计划的拟定、宣导、执行；协助四级个险负责人职场各项经营例会的组织与实施；
4、辅导训练：营销员职场训练、辅导工作的规划、组织与实施
    
    三、市公司银保部督训岗 人数：1人，工作地点：福州市 教育要求：师范、金融、保险或经济类专业的大专及以上学历（有从业经验者优先） 专业要求：熟悉寿险经营运作流程，熟悉银保营销推动等，具备授课及培训班组织的基本技能，具备课程开发能力。 资历要求：三年以上寿险培训工作经验  工作职责：1、产品授权负责人，各层级营销员培训课程及产品培训课程的讲授，非制式培训班教学工作的组织与实施；
2、负责市公司银保渠道的业务督导工作，制订本岗督导计划、评估工具，对督导结果的分析，改善方案的制订和实施提供推动和指导；
3、产品资讯的收集与研发，对产品推动进行组织实施。
4、队伍成长训练、强化训练、主管育成训练等制式培训班教学工作的组织与实施，对四级机构（营业区）举办的衔接训练提供技术指导和协助；

    四、营业单位综合理财岗 人数：10人，工作地点：福州五区八县。 教育要求：专业不限,大学专科以上学历   资历要求：一年以上寿险工作经验优先 
基本要求：
1、认同公司企业文化；
2、有良好的职业道德，品行端正，无犯罪等不良记录；
3、有良好的团队协作和创新意识，有较强的学习理解能力；
4、语言表达能力良好，具备一定的协调、公关和解决问题能力；
5、稳定性较强，原则上近5年跨法人主题流动不超过2次；
6、身心健康，具有完全民事行为能力。

五、互动专员   人数：10人，工作地点：福州五区八县  教育要求：专业不限,大学专科以上学历   资历要求：一年以上寿险工作经验优先  基本要求：1、认同公司企业文化；2、有良好的职业道德，品行端正，无犯罪等不良记录；3、有良好的团队协作和创新意识，有较强的学习理解能力；4、语言表达能力良好，具有一定的协调、公关和解决问题能力；5、稳定性较强，原则上近5年跨法人主题流动不超过2次；6，具有完全民事行为能力；7、收集系统内外互动业务工作的相关资料。

六、团险客户经理 人数：4人，工作地点：福州五区八县 教育要求：专业不限,大学专科以上学历   资历要求：一年以上寿险工作经验优先  基本要求：1、认同公司企业文化；2、有良好的职业道德，品行端正，无犯罪等不良记录；3、有良好的团队协作和创新意识，有较强的学习理解能力；4、语言表达能力良好，具有一定的协调、公关和解决问题能力；5、稳定性较强，原则上近5年跨法人主题流动不超过2次；6、身心健康，具有完全民事行为能力

七、银保互动经理 人数：3人，工作地点：福州五区八县 教育要求：专业不限,大学专科以上学历   资历要求：一年以上寿险工作经验优先  基本要求：1、认同公司企业文化；2、有良好的职业道德，品行端正，无犯罪等不良记录；3、有良好的团队协作和创新意识，有较强的学习理解能力；4、语言表达能力良好，具有一定的协调、公关和解决问题能力；5、稳定性较强，原则上近5年跨法人主题流动不超过2次；6、身心健康，具有完全民事行为能力

八、个险负责人 人数：3人，工作地点：闽清  教育要求：专业不限,大学专科以上学历  专业要求：1、具有较强的市场敏感力，亲和力强，适合陪同辅导； 2、思维敏捷，学习能力强；身体健康，具有团队合作精神；3、具备市场开拓能力，团队组建与管理能力。
 资历要求：五年以上寿险工作经验优先  工作职责：1、业务推动和产品推动（包括举办新产品研讨和训练，指导业务员对新产品的销售，组织职场产品说明会、创业说明会）；2、负责人进行业务人员的增员与招聘工作，开展增员训练与增员活动；3四级机构业务计划的制定与实施，总结与分析，4、营销员职场训练、辅导工作的规划、组织与实施