招聘内容：
一、公司简介：
瑞尔英语是专业从事英语教育培训的机构，是在厦门市教育局注册的正规的办学单位。成立之始，已然确立走集团连锁化之路；并清晰的制定出战略的发展规划和目标。立足厦门，走向全国是瑞尔的基本校策。2009年进入厦门，现已发展为三所学校，并受到家长一致好评，特别是众多教育工作者家长的好评。
二、企业文化：
瑞尔之内涵
Real：
      意为真实、真正、真诚、真品。
      只有做真，才是根本；只有做真，才可持续。也只有真诚，才会有认可；也只有真品，才
      能铸口碑！瑞尔从真始，至于至善，自然成美！
瑞 尔：
      祥瑞为您，一路相伴！
      瑞尔自建立之初，就立足创立一个与大家共同成长、共同提高、共同收获成功和幸福祥瑞
      的集体。
瑞尔使命：
      瑞尔，让中国之声响彻世界！！！
瑞尔愿景：
      成为全球最受尊敬的品牌！！！
瑞尔核心价值观：
      感恩为本   诚爱至上
      贡献价值   共享卓越
瑞尔人才观：
      能力高于学历，
      德才兼备方为人才；
      在实践和竞争中发现人才、培养人才、重用人才、回报人才,实现企业与员工共赢！
瑞尔教育观：
      效果式教学与管理
          自主    快乐   高效
三、员工职业规划：
 
四、瑞尔殊荣：
剑桥大学少儿等级考试指定考点
伦敦圣三一口语考试指定考点
剑桥大学和外研社共同授予剑桥大学培训基地。
2011厦门优秀少儿教育培训机构最具潜力奖（颁发单位：厦门日报）

2012厦门教育培训诚信品牌——厦门教育培训自律联盟成员（颁发单位：厦门日报）

2012年度诚信英语培训机构 （颁发单位：厦门晚报）

2012海西最受欢迎幼早教机构 （颁发单位：海峡导报）

剑桥少儿2012年我校学生剑桥少儿英语学员明星大赛全国总决赛：
K5班的潘抒凡获得了一等奖； 
K2班魏泽霈获得了二等奖；
吕厝D1获得集体奖一等奖；
思北D1班获得集体奖三等奖。
2011年3月，我校首次参加剑桥少儿英语等级考试取得绝对领先佳绩 37参考，27人满分，
15盾满盾，平均成绩14.54盾；满盾全部在瑞尔。
2011年9月，剑桥等级考试又获佳绩，29人参赛，21人满盾，满分率72%。平均盾牌数14.06
块。全市非瑞尔考生只有1名学生满盾。福建省共669名考生，满分53人，满分率仅8%，
我校成绩遥遥领先。
2012年9月我校学生参加剑桥等级考试又取得了非常优异的成绩，50人参考，一、二级平
均盾牌数为14盾以上，厦门市其他学校平均盾牌数不到10盾，同时我校本次21人获得满
盾，非瑞尔英语考生只有2人获得满盾。

     未完待续。。。。。。。。



附：
官网：http://www.kidsrealmoc/（目前升级当中）
微信公众账号：real6688.
详情可电询人事熊老师(Eva)。
联系方式：15805901404，前台电话：0592-3752377/88

五、招聘岗位：
（一）、英语教师（20人）：
岗位要求：
1.师范类英语大专及以上学历；
2.非师范类英语、教育学等相关专业者,语音能力佳也可录用；
3.热爱教师职业，有诚心、爱心、耐心、责任心；
4.有稳定和长期的工作需求,最低一年以上；
5.有职业规划、晋升企图和渴望成功的要求；
6.录用后，学校提供：五险一金；各种补助；
7.新入职平均薪资3000-4000元；优秀者可达8000元每月。
（周双休，享有法定节假日，寒假和暑假均有15天带薪假期。）
（二）、销售精英（25人）：
岗位要求：
1、学习力强，敢于挑战，抗压能力强；
2、无责任底薪2000元+高额抽成，月平均工资7000元以上；
3、面试通过，需要参加岗前培训，培训合格后上岗。
4、每年最少2次以上的专业学习机会；
5、五险一金；
6、每月均可以挑战万元以上高薪。
（三）、电话邀约（10人）：
岗位要求：
1、话术熟练，有电话邀约经历；
2、灵活，变通能力强；
3、责任心强，可以稳定长期工作；
4、面试通过，经岗前培训合格后上岗；
5、无责任底薪2000元加高额提成；月均工资5000元以上；
6、五险一金；
7、每年不低于2次的销售专业培训。
（四）、行政前台（3人）：
岗位要求：
1、应届毕业生优先考虑；
2、负责所辖工作管理事宜；
3、帮助校长及领导处理事宜；
4、表达能力强，心态稳定；可稳定长期工作；
5、五险一金；
6、一经录用，可提供住宿；
7、每年可晋升加薪；最低2次以上的专业培训；
8、试用期一个月，薪资3000元，观察期一周，不合格即淘汰。
（五）、人事专员（3人）：
岗位要求：
1、通晓人力资源相关模块。
2、上进、有责任心，可以快速学习成长。
3、可以熟练使用办公软件。
4、一经录用，提供住宿。
5、五险一金。
6、每年不低于2次的专业培训。
7、薪资视具体能力设置。
（六）、市场经理（3人）：
岗位要求：
1.根据学校的发展战略和目标市场，制定并执行宣传策划方案；
2.建立完善的公关、市场、战略合作、外联、客户关系的组织；
3.独立完成广告策划案、品牌推广方案及市场策划案等；
4.分析竞争对手和目标市场的调查，跟踪同行业竞争者的市场动态；
5.有多年市场营销经验，有教育培训行业经历者从优；
6.底薪加高额提成，有年终奖。

（七）、分校校长（2人）：
岗位要求：
1.大专及以上学历；
2.3年以上的管理经验；
3.具备独立承担责任的能力；
4.具备良好的沟通、组织、协调能力、统筹能力；
5.分校校长享有本校在职分红；
6、五险一金；
7、每年不低于2次的系统专业培训；

（八）、媒宣专员（2人）：
岗位要求：
负责公司各项推广工作，具体如下： 
1、负责公司网络推广渠道的建设及日常维护与更新；
2、统筹公司推广和营销宣传工作，能提出相关优化方案；使网站的知名度和认可度提高。 
3、利用各种网络资源进行宣传如微信、微博、论坛、贴吧等推广 。
任职要求： 
1、 一年以上网络推广经验； 
2、掌握各类互联网软件的使用方法及推广模式，精通各种网络推广手段，有较强的策划实施能力； 
3、有良好的网络合作资源，以及广泛的网络人脉关系； 
4、熟练使用网络用语大专及以上学历。
5、一经录用，待遇从优。