福建柒牌集团有限公司

福建柒牌集团有限公司始创于1979年，是一家以服饰研究、设计和制造为主，集销售为一体的综合性集团公司，经过近三十年的艰苦奋斗，目前企业净资产8.6亿元，公司占地面积235亩，建筑面积22万平方米，拥有员工4000多名，拥有世界一流的服装生产设备。2001年以来连续7年产品销售收入、利润总额名列全国服装行业前十强。

联系人：杜先生、吴小姐 
联系电话：0595-85485777转"招聘部"


一、办公室
★高级法务专员
岗位要求：28岁以上，本科以上学历，法律专业，英语六级，三年以上相关工作经验，有上市法务工作经验者优先考虑。
二、工程部
★土建工程师
岗位要求：男，28-45岁，大专以上学历，工民建专业，5年以上工作经验，熟练操作CAD等制图软件；2、具备整体项目管理能力，熟悉工程建设程序与业务操作流程；3、具备良好的工作责任感和职业操守。 ★水电工程师
岗位要求：男，28-45岁，大专以上学历，给排水电气相关专业，5年以上工作经验，熟悉电脑制图软件；熟悉水电工程报批报装程序。 ★预结算工程师
岗位要求：28-45岁，大专以上学历。工程造价专业，5年以上工作经验，熟悉造价及预算管理软件；熟悉工程建设程序、现场施工程序，熟悉各种建筑材料市场价格。 三、审计部
★项目审计师
岗位要求：大专以上学历，会计相关专业，具有会计师或审计师以上职称，三年以上审计工作经验，能熟练操作财务用友软件及办公室操作软件。
★外发审计专员
岗位要求：大专以上学历，会计相关专业，具有助理会计师或助理审计师以上职称，三年以上会计工作经验，能熟练操作财务用友软件及办公室操作软件。 ★物价监督员
岗位要求：大专以上学历，纺织类专业，普通话标准，具备三年以上面料采购工作经验，熟练操作办公软件。
四、财务管理中心
★会计
岗位要求：会计及财务管理专业，本科以上学历，具有助理会计师以上职称，2年以上同岗位工作经验，熟练操作用友软件及办公软件。 五、信息管理中心
★ERP推进部经理
岗位要求：计算机软件工程专业，本科以上学历，三年以上软件开发经验，从事过服装企业的软件流程设计，具备一定的数据库维护经验。

六、采购计划中心
★行政助理
岗位要求：1、中英双语流利，英语文笔较好；2、女性，身高165以上，形象气质较好；3、2年文秘、助理相关岗位工作经验；4、热爱服装行业，理解学习能力强，处事高效灵活，谨慎周密，细致耐心，认真负责，亲和力佳，沟通能力强，协调性好；5、本科学历（全日制），管理类、服装类专业毕业，取得英语4级，熟练掌握办公软件。
七、销售管理中心
★客户经理
岗位要求：30岁以下，大专以上学历，两年以上同等品牌代理商管理维护经验；具备店面培训经验，具备较专业的服装陈列知识及搭配技巧；熟悉所在片区市场。
★高级客户经理
岗位要求：27岁以上，大专以上学历，市场营销专业，五年以上工作经验，有直营分公司实地工作经验，对国内男装市场有充分了解。具备较强的计划性、自律性与沟通能力。熟悉所在片区市场。
八、渠道支持部
★工程监理
岗位要求：大专以上学历。三年以上相同职位经验；两年以上服装专卖店工程监理行业相关经验。
★空间设计师
岗位要求：市场营销、广告学、装潢设计大专以上学历。五年以上门店设计岗位经验；三年以上服装行业相关经验。
★平面设计师(一名外派广西南宁、一名厦门)
岗位要求：22－28岁，平面设计相关专业大专以上学历，三年以上服装行业VI开发执行与改进平面设计经验，优秀的创意表现能力，能配合开发"商品企划"中所需"海报""店堂POP"橱窗，熟练掌握2D-3D相关设计软件，有广告公司从业经验者优先。
★副总监助理
岗位要求：男，本科以上学历，装潢艺术、美术设计相关专业毕业；五年以上大型品牌服饰空间设计工作经验，三年以上管理经验；熟悉施工工艺过程，具备整体施工把控指导能力。
★促销活动策划专员
岗位要求：广告学、服装设计、汉语言文学大专以上学历，三年以上服装行业工作经验；两年以上品牌服饰促销及推广经验。 
九、订制部
★业务主管
岗位要求：1、形象良好，性格稳重、踏实，有责任心，沟通能力强，具备专业的谈判技巧及把控大局的能力；2、大专以上学历，2年以上知名品牌快速产品及服饰产品销售管理经验；3、能适应长期出差，富有团队精神，具备团队管理能力，能吃苦。
★投标讲解师兼试衣模特
岗位要求：2年以上工作经验，良好的台风技巧与沟通能力，面貌端庄清秀，身材标准，身高162-173CM以上，能适应长期出差，有教学，培训、导游经验者可优先考虑。
十、人力行政中心
★薪酬绩效经理
岗位要求：本科以上学历，5年以上人力资源管理工作经验，3年以上同岗位工作经验，熟悉人力资源管理知识；熟悉制造行业的绩效和薪酬运行体系，具备独立运作整体项目的能力。
★人力资源主管
岗位要求：本科以上学历，人力资源相关专业毕业，两年以上大型企业人力资源工作经验，熟悉招聘、绩效、薪酬模块专业运作模式，亲和力强、抗压性强，具备良