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    年末盘点:今年最拉风的企业福利

    2017-12-26

    来源:海峡人才报


        将近年末,HR们忙着核算奖金,企业忙着拼年会。总结2017,我们看到,许多企业在今年都加大了对福利建设的投入力度。

        小米:房价半价
        3月份,小米宣布与万科合作开发地块建房,而房价仅为市场价的一半。

        在住房方面,小米员工有两种项目类型可以选择,一种为普通住宅,以70~90平方米两居为主,均价大约为5.5万元/平方米;一种为叠拼,面积为178平方米,售价在950万~1000万元。

        然而,世上没有免费的午餐,小米的房子虽然相对便宜,但没有产权,也不能落户。安家问题解决了,落户需求谁来帮?这个也是员工们不得不考虑的问题。

        携程:亲子园福利变暴力 
        2017年11月,携程亲子园爆出幼师虐童丑闻,在网上迅速引起发酵,让携程引以为傲的亲子园福利变了味。

        幼儿园设立之初是为了方便携程内部员工,帮助他们解决“谁来带孩子”这一大难题。如今因为虐童事件,携程不仅要迎来社会舆论的轰炸,还要面对自己内部员工的声讨和不信任。

        百度:晒唇印、送玫瑰
        3月2日,百度HR发起一场关爱员工活动,向百度女神们征集唇印和自拍。

        百度女神们倾巢而出,纷纷在网上晒自己的唇印;情人节这几天,为了让百度女员工过好节,百度行政特意请来男模,给每位走进大厦的女性送玫瑰。

        不仅如此,李彦宏还曾经宣布,百度员工最高能拿到50个月工资。

        滴滴:关爱女性
        2017年,滴滴建立了女性联盟,口号是“Be Great, Be You”。

        6月6日,滴滴推出女性员工创新福利,和这个口号特别吻合:每位孕期和有孩子的女性员工,每周有一天时间在家办公;提高女性特殊医疗的保险额度;为自愿报名的滴滴女性,提供加州健康学院的正念课程。

        阿里:关爱员工的家人
        从今年起,阿里每年都为全体员工的父母安排一次免费体检。这项给所有在职阿里员工的福利有个好听的名字,叫“康乃馨”关爱父母计划。每个在职的阿里员工,除了自己每年一次的公费体检外,还享有2名公费体检的名额用于父母体检,本人父母或者配偶父母。也就是说,员工的丈母娘、老丈人、公公、婆婆,全都可以报名参加。

        腾讯:打游戏包点券
        2017年10月,腾讯又给员工送股票啦。腾讯员工人均能够获得 45 万元港币的股票,约合人民币 39 万元。
    接着,王者荣耀二周年,腾讯给内部员工发放了2888点券、2888钻石,加上本来每个员工每个月都可以申请的1000点券,也就是在10月每个员工就发了3888点券。

        苏宁:健康福利
        今年,苏宁为公司6000名程序员在“双十一”备战期准备了“发保健”加油袋。

        “发保健”加油袋内含有:由苏宁超市特供的施华蔻防脱落调理修复洗发露一瓶、头部按摩券一张、健康咨询券一张、还有贴心的爱心小贴士一份。

        而且,苏宁还特地为程序员们请了技师做放松式按摩,还请来了医术高明的老医生当场为备战中的程序员做义诊服务。

        同时,苏宁医务室也开张了。医务室能提供阿司匹林、云南白药、感冒灵等200多种常用药品,还专门聘请了专业的副主任医师和护士,均具有多年的从医经验,提供问诊和基础医疗服务,能够满足员工常见病、碰擦伤消毒、包扎等日常看病和用药需求。

        此外苏宁还有住房借款福利:6月9日,苏宁表示,凡入司满3年、级别达到L4的员工,均可申请最长5年最高50万元的借款,更重要的是首年免还,并且年利率仅为1.5%。

        京东:员工公寓和托管中心
        8月23日,京东的员工宿舍被曝光。这些公寓均为精装修,可拎包入驻。公寓内还有休闲服务中心、健身区、图书区等。

        京东“初然之爱托幼中心”也在今年正式开张,京东员工子女可以免费托管,托管时间与员工上下班时间一致,同时提供免费的母婴用品,让员工上班带娃两不误。

        顺丰:福利贷款
        10月26日,顺丰控股发布了员工福利贷款管理制度。根据该制度,顺丰每年将发放员工福利贷款总额预计不超过3.7亿元,两年发放总额合计不超过7亿元。

        根据各地消费水平和员工收入差异,员工贷款额度从30万到150万元不等。

        其他企业:单身奖
        “双十一”期间,很多中小企业开始给员工发单身福利。

        河南一家公司为了安慰单身员工,提前给他们发年终奖。

        10月27日,郑州某医药公司提前发放前10个月的年终奖,共准备上百万元现金,其中20多名单身员工排队领取了30多万元。

        福利体现的是一个公司对员工的关爱与重视。伟大的企业并不在于规模大小、资金多少,最重要的是能否造福一方员工。