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    与上司“零距离”？还是保持分寸的好

    2017-10-17

    来源：海峡人才报


        在外企中流行一句名言：“老板可以经常拍你的肩膀，但你永远别拍老板的肩膀。”

        有人说“恋爱就像放风筝”。其实，老板和员工之间的关系也像放风筝，线拉得太紧会让双方都透不过气来，放得太松又怕分道扬镳。但不管怎么说，员工和上司在公司的地位不同，和上司保持一定距离是必须的。

        美国石油大王洛克菲勒说：“我愿意付出比天底下得到其他本领更大的代价，来获取与人相处的本领。”这种本领正是如何把握距离感的尺度。距离是个很微妙的东西，最近的距离未必会产生最好的情感，反而容易发生摩擦，尤其在职场中，“零距离”接触只会令人失去安全感。

        “我一方面想和你成为好朋友，一方面又想同你保持陌生感。至于我选择哪一种，取决于我们最终的目标。”这句精辟的话，来自于一位老板。的确，当我们与上司的目标相左的时候，任何私交都毫无意义。所以，无论什么时候都要谨记，上司就是上司，即使你们关系不一般，也不意味着你对他可以没有敬畏，你们之间没有距离。然而，我们却往往因为和上司走得很近，就忽视了这一点，从而影响了自己的职业发展。

        关系太随意影响工作
        王蔷自研究生毕业后进入那家外企以来，近十年来她在这家公司一路走来可谓是“春风得意马蹄疾，一日看尽长安花”。但年前从公司辞职后，王蔷的心情陷入极度郁闷中。

        在公司时，王蔷和她的女上司张女士非常合得来，不光在工作上珠联璧合，就是爱好也惊人地相似。比如她们喜欢用同一牌子的化妆品，喜欢酒吧，喜欢看王家卫的电影……因此两个人在一起的时间也就多一些，吃饭逛街买衣服，有时候周末都约着出去玩。

        办公室本来就是流言的滋生地，她们两人不同寻常的关系自然招致别人的非议。有同事说，王蔷的许多业务上，张女士给她开了“绿灯”；也有同事说，是王蔷想讨好张女士，以便占点工作上的便宜。

        张女士从此留了心，她想慢慢疏远和王蔷的距离，可是王蔷却没有意识到这点。一天，张女士在自己的办公室里接待一位客户，王蔷敲门后进来，以为没有别人就冲着她问：“嗨，今天晚上去吃料理怎么样？我知道附近新开了一家料理店。”张女士的脸色立刻很不自然，只说了一句：“你风风火火得像什么样子？这是在办公室。”王蔷这才发现在那张宽大的黑色沙发里，坐着一位大客户。

        几天之后，年终奖公布，王蔷没有拿到一分钱。看着同事们在背后不断地指指点点，王蔷自知是再难在这家公司继续待下去了，于是递了辞职信，形单影只地抱着自己的东西离开了公司。

        可见，与老板的亲密关系不一定会成为自己的保护伞，相反，有时会给自己带来负面影响，这是王蔷在当初走近张女士时所没有料到的。

        零距离带来的心理压力
        小杨大学毕业后，进入目前这家对外贸易公司。老板人很好，不仅关注他的工作，对他的生活也非常关心，遇到经济上无法周转的情况，还允许小杨预支一个月的薪水。小杨对老板充满感激，遇到一些工作上的瓶颈也会将老板当作“人生导师”咨询。小杨下定决心要好好追随老板，认真工作为公司争业绩。

        半年后，大学同学告诉小杨，自己所在的上市公司正在招聘，待遇是小杨目前薪水的两倍，规模较大，发展空间也好，昔日的同学还能一齐共事。因为内部举荐，招聘要求比对外的要稍微低一些，“过了这个村就没这个店了”。 

        小杨非常心动，但是想到老板对自己的好，不好意思“背叛”老板，忍痛拒绝了同学。只是眼看着公司的业务今年不如去年，颇有倒闭的趋势，而同学们的薪水水涨船高，有些已经升职了，自己的薪水两年了也没涨过，有时候甚至连工资都发不出来，小杨时常可惜错失了这次机会。

        与小杨一样，抱着“效忠”老板心态的职场新人不少。只是，这种“效忠”是不是必要的，会不会影响自己的发展，却是首先要考虑的。

        走得太近，有实力却被怀疑走后门
        王先生是某公司的业务骨干，去年还是全公司的销售状元，由此深受总经理赏识，经常为他争取一些培训学习的机会，王先生业务能力大有提高。第二年年底，王先生被总经理任命担任销售部主管。由于要花一些精力做管理，王先生的销售业绩有所下降。

        一天，王先生和总经理一起吃饭，隔壁房间传出几个同事熟悉的声音：“看，王先生现在卖不出东西了吧！这都怪总经理跟他关系太好，用人不当。”“王先生本来就没有管理能力嘛，也许是总经理看在他天天陪吃饭抽烟的份上，给了他这个职位。”

        王先生和总经理面面相觑，两人再无半点食欲。升职加薪，尽管这些都是靠王先生实实在在的努力和人所共睹的业绩换来的，但是，因为他和上司不一般的关系，就会被别人说成“一切皆靠拍马屁得来”，王先生既窝火又失落。

        刺猬理论：保持合适的距离
        在寒风凛冽的冬天里，有两只疲倦的刺猬想要相拥取暖休息。但问题是，双方身上的刺扎得双方无论怎么调整睡姿也睡得不安稳。于是，它们分开了一定的距离，但又冷得受不了，就又凑到一起。几经反复折腾，两只刺猬终于通过自己的努力找到一个合适的距离，既能互相取暖，又不至于刺到对方，舒服地睡着了。

        这就是有名的“刺猬理论”：距离太近，就会刺伤对方；距离太远，就会感到寒冷。现在公司中员工和老板，颇有点像这些刺猬。为了公司的利益和自身的发展，你和你的上司必须要结成同一阵营。但是靠得太近，有时总难免刺伤别人或者被别人刺伤。所以，和你的上司保持一定的距离，更有利于你的发展。

        推而广之，在人们日常交往中，交际双方表现出过分的亲密或纠缠不清，有时也会让人感到别扭。我们在银行存取钱款的时候，前后两人需要保持“一米线”距离，以确保安全、保密。在同上司的交往中也是如此，千万不可越过这条“一米线”。

        如何与上司保持安全距离？
        世界上最难控制的距离，既不是与仇人的距离，也不是与爱人的距离，而是与上司的距离。既要有充分的公事沟通，又要保持互不侵犯私生活的原则。这样的距离，在职场中才合适而安全的。

        1.减少单独在一起的时间。比如吃饭、逛街、去俱乐部、一起回家。

        2.减少开玩笑的机会和次数。频繁的玩笑会让别人以为你们的关系非常好。

        3.不要牵扯到上司的生活里。如果他经常需要你帮忙做一些私事，最好还是找个站得住脚的理由，巧妙回绝为佳。

        4.不要在上司的办公室里一谈就是半天。哪怕是为了工作，以免给他人留下“你是他的心腹”的印象。其实你不妨用报告或E－mail的形式汇报工作和提出建议。

        5.千万不要和异性上司太过亲密。