今年毕业季，多个二线城市的“抢人政策”陆续发布，开出的优惠条件包括宽松的落户政策、就业创业激励、优惠的住房政策和现金补助等。这些二线城市的政策对于大学生的吸引力究竟如何？

    近日公布的一份对2002名刚毕业或还未毕业的大学生进行的问卷调查显示，对于今年多个二线城市陆续发布的“抢人政策”，49.7%的受访大学生表示有吸引力，44.8%的人认为一般。59.9%的受访大学生希望二线城市排除制度性干扰，创造更宽松的就业创业环境。

    受访者中，就读高校在一线城市的占34.7%，二线城市的占53.5%，三四线城市的占11.5%。家乡在北上广深的占22.5%，其他省会城市或直辖市的占39.7%，除省会城市外的地级市的占24.3%，县级市的占9.4%，乡镇或农村的占4.0%。

    毕业于中国传媒大学的陈箫（化名）毕业后回到重庆老家，在某教育机构的新媒体岗位工作，“我在北京的这几年没有归属感，对于气候、生活习惯等都不太适应。而且我知道想在北京站稳脚跟是件难事，周围一些人会先在北京工作几年积攒经验后再回老家，觉得这样更好找工作。但我认为，既然以后要在重庆，一开始就要回去。”

    “我有个同学签了一家大媒体的新媒体运营岗位。但是工作气氛不够活跃，工作内容机械重复，学不到新的东西。每个月扣除五险一金后，能拿到手的是5000多元，北京租房成本高，交通、吃饭等样样花费都不低，每到月末都所剩无几。”陈箫说，虽然北京不是完全留不下来，但生活不能只有工作。

    郑州大学大三学生张玉琢马上要升大四，正在积极备考中科院的研究生。“我还挺喜欢北京这座城市的，文化氛围浓厚，离我老家山东潍坊也很近”。

    但她不打算以后在北京工作。“目前想从事的工作是高校老师，希望博士毕业后能去山东高校工作。一来离家近，二来生活压力也不会太大。”张玉琢是独生女，父母不希望她离家太远。

    调查显示，在选择就业城市时，受访大学生最看重的因素是薪资水平（64.3%）、发展空间（59.3%）和城市大小（43.9%）。其他依次为：生活成本（42.1%）、落户政策（28.8%）、公共服务（28.3%）、生态环境（23.6%）、与家乡的距离（16.6%）和针对性的激励补助（13.0%）等。

    在众多“抢人政策”中，大学生最心动的举措是就业创业激励（65.9%）、优惠的住房政策（64.0%）和宽松的落户政策（51.0%）。36.9%的受访大学生选择了现金补助。

    要真正留住人才，63.7%的受访大学生认为二线城市与一线城市相比，还需要完善公共服务体系；58.3%的人希望扩大经济体量，增加就业机会；33.6%的人觉得提升城市“软实力”很重要。

    武汉大学经济发展研究中心中国工业化与城市化研究室教授简新华说，一个城市要更好地发展，必须有高素质的劳动力，要依靠人才支撑，加上现在地区竞争激烈，地方和城市为了本地的发展、提高竞争力，必然会采取各种优惠政策吸引大学毕业生。

    他认为，无论哪类城市，要留住人才，更重要的是必须创造良好的软硬件环境、工作生活条件，让人才有用武之地、无后顾之忧，能够更好地发挥作用，做到人尽其才。

    调查中，65.5%的受访大学生认为“抢人政策”会加强二线城市的人才储备，增强发展后劲；64.3%的受访大学生认为能促进当地产业结构发展升级；54.2%的受访大学生认为有助于缩小城市差距，形成新的城市格局；26.6%的受访大学生觉得可以改善当地的人口结构。（中国青年报）