近日发布的《就业蓝皮书：2016年中国大学生就业报告》显示，2015届大学毕业生毕业半年内的总体离职率为34%。其中，本科和高职高专院校2015届毕业生毕业半年内离职率分别为24%、43%。

    从学科门类来看，2015届医学类本科生毕业半年内离职率最低，为12%，文学和农学最高，均为31%。在高职高专专业大类中，医药卫生大类2015届高职高专生毕业半年内离职率最低，占比22%，艺术设计传媒大类最高，为54%。

    进一步研究发现，2015届本科和高职高专毕业生毕业半年内离职的人群中，有98%是主动离职，主动离职的主要原因是“个人发展空间不够”和“薪资福利偏低”。

民企、个体、合资及外企  离职率均超25%

    一项对2万余名2015级毕业生工作状态进行的调查显示，在各类型用人单位新进1年员工的离职率调查中，离职率最低的是国有企业，只有10%；其次是政府机构、科研事业单位为13%；接着是非政府或非营利组织，为22%；再后是中外合资、外资、独资企业为26%；离职率最高的是民营企业、个体，为29%。

    1年内跳槽2次的这部分大学生中，有近50%的人薪资越跳越低。这部分人的岗位集中在文案、人力、企业前台、销售等。

    不久发布的一份职场“闪辞”专项调查显示，餐饮、住宿、文化娱乐、医药、金融、房地产成为毕业生“闪辞”重灾区。从岗位来看，销售、收银、后勤、保洁“闪辞率”最高，文案策划、新媒体的“闪辞率”也高达32.35%。

跳槽能否帮助大学毕业生在短期内获得提升？

    数据显示，2015届大学生毕业半年内曾离职群体的就业满意度（本科：58%，高职高专：55%）比半年内未离职群体（本科：64%，高职高专：65%）分别低6个百分点和10个百分点。

    月收入方面，半年内曾离职群体（本科：3923元，高职高专：3352元）比半年内未离职群体（本科：4113元，高职高专：3447元）分别低190元和95元。

    工作与专业相关度方面，半年内曾离职群体（本科：59%，高职高专：53%）比半年内未离职群体（本科：72%，高职高专：69%）分别低13个百分点和16个百分点。

    综合来看，毕业半年内曾离职群体的月收入、就业满意度和工作与专业相关度更低。频繁离职可能影响就业质量，但另一方面，月收入低、就业满意度低、工作与专业相关度低的现状可能引发职场新人离职，寻找更适合自己的工作。

跳槽是否越跳越高？

    也有不少毕业生离职是为了追求更高的薪资待遇，但跳槽是否真能助他们越跳越高？仅从月收入方面来看，毕业生的职业忠诚度与其月收入大致成正比。

    在2012届本科毕业生中，毕业三年内一直为1个雇主工作的毕业生月收入最高，为6487元。工作过的雇主数越多，其月收入反而越低，为5个及以上雇主工作过的本科毕业生三年后月收入最低（6014元）。这一方面可能是因为毕业生在某一职位或行业的从业时间越久，涨薪的可能性越高，另一方面也有毕业生因对所在职位的薪资满意而降低离职意愿的可能。

90后求职个人兴趣高于一切

    准职场新人的“闪辞”现象，近年在大城市越来越突出。对此现象，各方褒贬不一。在贵州瓮福集团人力资源部李可经理看来，90后频繁跳槽凸显了这一群体的特征，相比60后、70后注重团队精神，90后更注重个人发展需求，更注重内心感受，而且更讲求自我价值的实现。

    李可认为，现在很大一部分90后，家里经济条件比较好，基本没有生活压力，做事情喜欢我行我素，工作时要看心情，没有太强的职场意识。

    某招聘网站2016年首次发布的“90后职场肖像”报告佐证了李可的说法，报告称对于就职单位的选择，90后的个人兴趣高高凌驾于发展空间和薪资水平之上，在他们眼中，“金饭碗”并没什么了不起。在首钢水城钢铁集团人力资源部部长申燕看来，除个人发展需求，社会变革也是90后频繁跳槽背后的一个原因。

一份工作，至少三年才能了解其中乐趣

    首都经济贸易大学劳动经济学院院长冯喜良表示，频繁跳槽，不仅不利于个人的长远发展，也不利于企业人员稳定、常态化运转。因此他建议90后切记不要盲目跳槽，一份工作至少要干三年，三年之后才能了解这份工作的乐趣，那时再考虑跳槽问题，才是慎重选择。

    甘肃省心理咨询师学会副会长兼秘书长莫兴邦认为，“对年轻人，不管就业也好创业也罢，关键是自我发展的价值观和社会价值要充分体现，要根据自己的内心指引来选择合适的岗位，既然选择了就应该充满激情地去工作，当现实和理想发生冲突时，应该多一分耐心，少一分浮躁；多一分理智，少一分盲目；多一分谨慎，少一分冲动。总之，离职不应盲目，跳槽需要谨慎。”（来源：中国青年报）