案例：

    朱小姐去年大学毕业，被一家公司录用。公司提出，她所学专业与岗位需求专业不同，先签订为期4个月的“实习合同”，期满公司若满意，再转正签订正式劳动合同。实习期内，公司不缴纳社保，工资按8折支付。

    朱小姐在“实习合同”上签了字，她边学边干，努力完成各项任务，4个月以后，她接到了公司通知，要她去签合同。她很高兴，觉得自己的努力没有白费。可让她意外的是，续签的竟然还是一份“实习合同”。

    人事经理向她这么解释：虽然实习期间，她工作态度认真，但综合能力和素质还是与公司要求有一定差距，所以公司决定再延长2个月的实习期。经理提出，如果她不愿意签订新的“实习合同”也可以，公司便作辞职处理。朱小姐不知如何应对，这样的合同到底要不要签？

专家解析：

    公司的行为是错误的，暂不论朱小姐的表现是否存在不符合录用要求情形，公司用工本身应该规范，包括社保必须依法缴纳。

    首先，公司应当与朱小姐签订劳动合同。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。朱小姐在应聘该公司岗位时已经毕业，且与其他单位没有劳动关系，公司应当与她签订劳动合同，而非“实习合同”。

    其次，公司可在劳动合同内约定试用期。劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动者在试用期的工资，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

    再次，如果朱小姐在试用期间被证明不符合录用条件，公司可解除劳动合同，对此《劳动合同法》第三十九条对用人单位可以解除劳动合同的情形有规定，“在试用期间被证明不符合录用条件的”被列为情形之一。也就是说，首先要把录用条件告知职工，并举证哪些地方不符合录用条件，而不是随口说说。

    最后，公司不能延长所谓的“实习期”。公司签订“实习合同”不妥，即使是公司想设定“试用期”也不能单独签订试用期合同，所以公司延长“实习期”就是一错再错。（劳动报）