干部学习“资源错配”也是不作为

    2016-6-24
    来源:人民网-中国共产党新闻网 张锦林 派出去学习、交流,是锻炼干部队伍的重要方式。然而,一些领导干部把它当成“示好”的资源,选派悉由个人偏好,“看谁顺眼机会就给谁”,结果让宝贵的学习资源发生了“错配”:政法骨干培训班,派去学习的却是党委办主任;农作物病虫害防治技术培训,参加的竟是单位会计;学科教师专业培训,派去学习的竟是管后勤的总务主任……如此种种,不只是选派单位没当回事,主办方对此也心知肚明。 在中央八项规定的“高压线”下,公款旅游、公车私用、公款私宴得到有效遏制。尤其公款旅游之门基本关闭。干部职工还要领略祖国的大好河山,没有公干任务的游山玩水,只能自掏腰包了。但一些单位想方设法把外出学习培训当成了福利,轮流学习,名曰共同提高,实则是对外出培训的一种异化。外出培训的落脚点本应放在培训上,尤其是专业对口的学习培训,既要满足专业性,又要达到学习效果最大化。可一些人却本末倒置,把关注点放在了外出上,当成了干部职工享受福利的一种待遇。这些人把外出培训当作利用公款休息度假、结交朋友、积攒人脉的代名词。培训的异化不仅造成了资源浪费,对那些真正有学习需求的干部和专业人员的积极性也是打击,而且很容易成为不正之风的挡箭牌,应引起高度重视。 外出学习培训,已成为干部和专业人才加快知识更新、克服本领恐慌,全面提升综合素质的重要载体。正常合规的考察学习能够开拓视野,增强工作的创新性与积极性,学习先进工作经验,更好地开展本单位本部门工作。然而,当培训的手段和初衷发生变化之时,我们就不得不对“外出学习培训”产生质疑了。为什么外出的专业培训都是非专业的领导或他身边的人去?为什么每次外出培训都是他们?他们回来后也看不到他们召开“学习成果汇报会”或者“分享会”,只听到他们的叫苦声和抱怨声,就不见下次外出培训他不去。别把“外出培训”当福利、也别把外出培训当“专利”。 外出培训异化为福利的做法,实为一叶障目或掩耳盗铃,群众一眼就看得破,这反映出党员干部的作风问题,关系着党员干部队伍建设的质量。这种错配学习资源的做法实为不作为,应该摒弃并改正。 学要真学,训要实训。“好马配好鞍”、“好钢用在刀刃上”,把学习机会留给务实管用的干部和专业人员,那种“乱点鸳鸯谱”的事儿不能再干了。