福州市场化选聘10名国企高管
委托海峡人才市场组织测评与面试

中国海峡人才市场受托对应聘人员进行素质测评

　　8月27日上午，福州市市管国有企业市场化选聘高级管理人员面试工作在市委党校举行。45名选聘对象参加了面试，他们中有30人进入考察环节，由考察组组织考生到企业调研，最终将以“3选1”的方式，产生10名选聘人员。

　　据了解，福州市这次市场化选聘国企高管，是推进国企改革，激活选人用人机制的创新之举。据福州市委组织部有关负责人介绍，市管国企高管以往的选聘方式，大都以行政任命为主，为促进市属国有企业改革，拓宽选人用人渠道，决定尝试面向全省市场化选聘市管国有企业高级管理人员。

　　这些职位包括：福州城市建设投资集团有限公司副总经理1名，福州市建设发展集团有限公司副总经理1名，福州市城乡建设发展有限公司副总经理1名，福州市国有资产投资发展集团有限公司副总经理1名，福州新榕城市建设发展有限公司副总经理1名，福州交通建设投资集团有限公司副总经理1名，福州文化旅游投资集团有限公司副总经理1名，福州市三坊七巷保护开发有限公司副总经理1名，福州鼓岭保护开发有限责任公司总经理1名，马尾新城建设发展有限责任公司副总经理1名。

　　全省共有161名来自央属、省属、市属国有企业及非公企业的管理人员报名应聘， 75人通过资格初审，进入素质测评环节。

　　值得一提的是，这次选聘不进行笔试，而是进行履职业绩评价与管理人员素质测评，该项测评委托第三方中国海峡人才市场为主组织，选聘工作小组全程参与、跟踪、监督。履职业绩评价主要评价应聘人员的工作经历，就学历高低、所学专业与招聘岗位适应度、所获专业技术职务资格与招聘岗位契合度、从业经历时间长短、所在企业规模大小与经营状况、在单位领导岗位任职经历等进行量化评分；管理人员素质测评则主要对应聘人员的商业综合推理能力、管理个性和管理技能等进行考查。

　　经过层层选拔，共有45人进入面试环节。面试主要测试应聘人员作为企业领导人员所应具备的领导能力以及对职位的适应程度。该环节由中国海峡人才市场为主邀请20余人的专家团队，与用人单位领导组成面试命题小组，进行封闭式命题，采用半结构化面试。应聘者需先回答2道必答题，然后由7名评委进行随机提问，继而进行集中亮分。最后，考核组采取评委投票方式确定每个职位应试人员排名，按得票排名确定30名考察对象。（文/图  林起毅）