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    今年首场福建省中高级人才招聘会传递人才市场新情况

    2013-3-15
    3月10日，中国海峡人才市场在福州闽江饭店举办第67期“福建省中高级人才招聘会”，作为我省中高级人才招聘交流的重要平台，从中可反映中高级人才市场供求的新情况。一是民企、名企求才较旺。进场招聘单位146家，同比去年增长8%。民营企业占92%，同比去年增长5%。涉及快速消费品、IT、建筑地产、通信电子、电机电气、化工化纤、汽配等多个行业。许多知名企业如中国通信、省汽车工业集团、新大陆、意尔康、建工集团、冠城大通等进场揽才。二是人才缺口比较集中。招聘会共提供2000多个职位，吸引2300多名中高级人才参会。参会人才研究生及以上学历占16.8%，本科占52.7%，专科占29.26%，同比去年入场求职人数增加近30%。招聘职位主要需求营销管理类、人力资源管理、财务管理、生产制造类、软硬件工程师、工程类等中高层次职位。省内人才缺口主要集中在拥有一定程度的行业、专业经验的中高级技术、研发和管理类岗位。设计、研发、销售、生产与技术控制类等中高级人才，民营企业目前最紧缺。三是省内各地求贤若渴。福州以外地区参会单位39家，占26.7%，较去年同期增长了7.6%，反映出各地求才若渴，福州已成我省重要人才集散地。来自平潭、长乐、连江、闽侯、莆田等地的用人单位表示到福州招聘，相对容易招到合适的人才。晋江人才中心专门派人到会宣传晋江人才发展平台、环境，反映晋江对人才尤其是中高级人才求贤若渴。四是会前预约人才成趋势。主办方在招聘会举办前，以群发短信的方式预约6万多人次，同时提供给用人单位“海峡中高级人才库”查询通道，由用人单位自主在线预约人才到招聘会场面洽。此举提高了对接的有效性、针对性，受到广大用人单位和中高级人才的欢迎和好评。据统计，本场招聘会入场求职者中，约35%通过预约前来应聘的。五是薪酬多成“商业机密”。据统计，本场招聘会提供职位年薪均在5万元以上。但现场仅有13%的单位公开薪资， 87% 实行面议。不少单位担心公开薪酬或过于透明，会导致同行对比、人才攀比，进而提升人力成本，产生人才流失。六是人才回归渐成潮流。本场招聘会登记 “海归”人才占4.44%，多于往年，众多闽籍人才欲从省外各地回闽重谋发展，部分委托亲友到现场投递简历。反映出近年我省社会经济较快发展和人才引进政策出台、人才发展环境改进对人才吸引力的提升。 福建省中高级人才招聘会每2月举办一次，对用人单位所提供职位和进场的中高级人才，实行门槛准入，进行个别洽谈，已连续举办10多年，是我省中高级人才供求对接的重要平台和海峡人才市场人才服务的知名品牌。海峡人才市场将根据省内各地、各行业的需求，进一步创新发展中高级人才招聘会，加强配套服务，以更好促进人才资源的合理流动和优化配置，更好服务我省科学发展跨越发展。