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    过半受访未婚女性认为——结婚生育会影响职业上升

    2021-3-16

     

    中国女性劳动参与率(15岁及以上)已经超过六成,位居世界第一,远高于世界其他各国女性劳动参与率的平均水平(48.5%)。前程无忧对13个大行业的职场女性进行工作压力调查及访谈显示,55.2%的受访未婚女性认为“结婚或生育会影响个人的职业上升”,这个比例在已婚女性中达到41.4%。工作与家庭的平衡依然是职场女性首要的焦虑来源。

    职场版“男耕女织”,办公室里女性多

    51job.com数据显示,男女性存在较为明显的职业倾向差异。从行业分布来看,职场女性在互联网/电子商务、医疗/制药、教育/培训/院校、快速消费品等行业从业基数占比较高,而男性在能源/化工/原材料、机械制造/电气、交通/物流/运输等行业的劳动参与率则明显高于女性。

    从岗位分布来看,虽然近年来,尤其是90后新生代,女性开始涌入高级/专业技能、产品、管理等岗位,但多数职场女性在选择岗位时仍倾向行政、运营、市场等岗位。近年来大火的人工智能及大数据相关岗位为例,诸如图像识别、架构师、AI智能等岗位的从业女性仅约为2成左右。

    不愿为工作或者婚姻委屈自己

    “30+”正是职业发展的黄金阶段,但也恰逢女性的婚育高峰期。据统计,2019年我国初婚年龄大约为25—26岁,城市人口达到27岁。

    本次调查显示,超半数的受访女性表示曾在应聘过程中被问及结婚或生育情况,未婚女性求职者最常被问及“未来1—3年内是否考虑结婚”,而已婚女性求职者则会被问及“未来几年是否有生育计划”。在一线岗位中,女性求职就业中感觉到“性别劣势”并不多(11.7%),但是在管理岗位的应聘和晋升中,由于产假期间企业不得裁员、减薪、停缴社保,女性感觉到性别不公的比例高达56.7%。

    在26—30岁和31—35岁的受访女性,无论是否婚育都感受到浓浓的焦虑和压力——不结婚会被认为“性格有所缺失”。而已婚育的女性在家庭中职责要求往往大于职场,特别是在孩子教育方面,63.2%的已婚女性感觉心力交瘁且成果不佳。但即便如此,仍有44.0%的女性表示不会在工作和家庭中做取舍,不愿意为满足家人或上司要求而委屈自己。

    寻求更平等的职业晋升和职场资源

    超过半数女性表示,数字化转型让女性在职场上更缺乏话语权。近8成的受访女性认为,由于大量前端、重复性的工作由女性承担,在被自动化替代的过程中,女性可能会首当其冲。

    分别有41.4%、40.8%和40.6%的受访女性表示,相比同级别男性同事“升职缓慢或没有升职希望”“工作上的职权更少”和“更缺乏上司和高级主管的支持”。

    调查发现,近8成的受访女性所在公司中高层管理者(总监及以上)男性居多。部分工作年限5—10年的女性在访谈中表示,“职场前三年的菜鸟期,男女之间并无太大区别。但随着工作年限的增加,3—5年、5—10年以上工作年限的男性在晋升方面更容易获得先机”。同时,超过60%的女性表示,虽然对升职并没有强烈愿望,但是在一个岗位“久而不动”被裁员的风险会很高。(搜狐网)