首页  >  人事新闻  >  国内最新动态
手机扫码查看

    对降薪跳槽容忍度上升——职场人择业心态较去年更趋求稳

    2021-3-16

     

    来自职场社交平台脉脉的数据显示,今年2月在脉脉平台上的人才活跃度整体较去年同比增长46.9%。新经济下多个领域均有不同幅度的增长。其中通讯行业人才活跃度同比增长超过45%,领跑其他各行业;新医疗健康行业人才活跃度同比增长紧随其后。

    “到手的钱”更被看重

    职场“短期主义”占上风

    向“钱”看、向厚赚,是职场人的一句调侃,在一部分人眼中,到手的真金白银,比有待兑现的“钱”途更加重要。

    脉脉《人才流动与迁徙2021》报告中的调研结果显示,在影响职场人择业选择的种种因素中,按照重要性排序,“薪资收入”排名第一,其次是“个人发展提升机会”。在“向钱看”还是向“前(前途)看”的较量中,前者更胜一筹。位居第三的为“稳定性”,即“不随意裁员,不会突然失业等”。

    细分来看,基层和中层员工对薪资收入尤为看重,高层则把个人发展提升机会放在第一位 。

    同样是“银子”,妥妥到手的钱,比靠拼才会赢的钱,更具诱惑力。在“高底薪和高奖金,哪个更吸引人?”的问题中,62%受访者投票给“高底薪”,远多于选择“高奖金”的24%。

    仅15%受访者不接受降薪跳槽

    较去年更为宽容

    2021年,职场人对降薪跳槽的容忍度继续上升。面对热爱的岗位,18%的受访者直接说“行啊”;60%表示“降幅小会去,降幅大就不会去。”这意味着,今年有78%的职场人对于降薪跳槽是“可接受”的态度,高于去年的64%。2021年,有15%的人选择“不接受”降薪跳槽,而2020年2月所做的调研中,说“NO”的职场人为25%。

    值得一提的是,对于降薪跳槽的容忍度随着年龄的增长而降低,00后的职场人中,有65%的受访者“视降幅而定”;而70后做此选择的仅有39%。显然,生活的负担和疲惫的身体让职场中年们无法不讲实际,去追寻诗和远方。

    正确识别“钱途”或“前景”

    专家建议跳槽前提前了解职场真相

    在脉脉职场专家看来,从职场人择业选择的几组数据来看,当不确定性成为常态,职场人对于短期利益更加重视;对奖金以及未来前景的不确定感和不安全感更为强烈,导致在做职业选择时,对于确定性的短期回报更为看重,也是希望能跳槽不踩坑。

    随着“金三银四”求职招聘旺季的到来,脉脉职场专家建议职场人通过提前了解真实的职场信息,做到跳槽不踩坑,更加高效地转换跑道。

    除了解信息之外,专家建议,职场人在跳槽前与行业内人士建立联系,了解行业趋势、企业信息等,甚至寻求内推帮助,更加高效地进行职业选择。

    脉脉职场专家建议称,在择业时向钱看、注重到手的真金白银固然重要,但从长远发展和个人品牌增值角度来看,向前看、进入一个有前途、前景的行业和公司,才是长期主义的关键所在。因此,在跳槽之前提前了解真实的职场信息,避免短期化、简单化决策,是在努力之外,于职场中不断进阶的必要行动,有助于职场人稳中求“金”,拥有更好的钱途与前景。(潇湘晨报)