政和县人社局采取线上线下同步进行的宣传形式。线上，发挥网站、微信等平台优势，定期发布各类培训信息，加强职业技能提升培训政策宣传，回应培训诉求，提供各类培训在线服务。线下，以开展各类就业援助活动和就业招聘活动为契机，宣传培训政策，各乡镇劳动保障协理员下村入户宣传，提高群众知晓率，营造良好社会舆论环境。

    为实现疫情防控与职业技能提升行动两不误、双促进，该局发布《关于做好疫情防控期间线下培训活动的通知》，鼓励职业培训学校、实训基地承担培训任务，在严格落实疫情防控各项措施前提下，自6月1日起，全面开展线下职业技能培训活动，严格执行培训机构开班审批制度，对培训对象、培训内容、培训课时等严格审查把关，并对参训人员全程佩戴口罩、体温测量、班级容量、保持合理间距、教学场所消毒及通风等防控措施作具体要求。

    同时，全面梳理涉企技能提升相关优惠扶持政策，将政策范围、享受补贴条件、需提供资料、办理程序、咨询电话等内容，印制成册送至企业手中，让企业全面知晓和开展新型学徒制培训、技能等级提升培训、岗前技能培训、以工代训等。加大培训补贴资金保障力度，对按期完成培训任务的培训机构，足额拨付到位，目前全县开展补贴性技能培训2271人次，拟发放培训补贴128.69万元。

    坚持“贴近产业发展”“贴近市场需求”“贴近群众意愿”原则，重点围绕南平市七大绿色产业，聚焦政和县竹茶旅产业发展，大力开展各类职业技能培训。

    结合茶产业发展需要抓培训，组织茶艺师、评茶员培训27期，参训969人次，鉴定合格率达86.4%；把农村劳动力技能培训与产业需求相结合，开展网络营销师、农村流动厨师、茶叶加工工等实用技术培训3期，取得结业证书208人；紧跟新就业形态发展趋势，结合生态旅游发展，组织青年群体开展网络营销师培训，参训84人。

    坚持市场需求导向，深入企业走访调研，摸清企业生产经营现状、现有员工数、人员结构、技能人才、工种岗位、职业技能培训需求，把准市场需求脉搏，合理确定培训专业，探索实施“订单+定岗+定向”培训新模式，逐步将培训重心从追求外延扩张转移到内涵建设上来，实现培训在规模、特色、质量和效益上的协调发展。目前，完成保安项目制培训1期，参加培训人数47人；开展简易岗前培训5期，为764人发放培训补贴15.28万元。

    该局还组织劳动保障协理员逐户走访，做好就业群众培训需求摸底调查，合理设置培训专业、落实培训师资。同时，扩大茶艺师、评茶员等热门行业技能培训规模，探索开展电工、电焊、装载机、挖掘机等实用型技能培训。

    下一步，该局将与县扶贫办对接，摸清贫困户培训诉求，组织开展针对建档立卡贫困劳动力的职业技能培训。

    培训对象全覆盖。政和县人社局对全县有就业创业意愿的劳动力进行逐人登记，建立劳动力技能水平、就业创业意愿等信息台账，实施精准动态管理。培训对象覆盖就业人员和准备就业创业的适龄人员在内的城乡全体劳动者，涵盖劳动预备至初级工、中级工、高级工、等不同层次培训。　

    培训内容全覆盖。采取线上线下培训结合、部门联动、多方位动员组织培训等措施，增加资源供给，强化校企合作。同时，将职业规范、质量安全意识、禁毒、扫黑除恶、就业指导等内容纳入职业技能培训，推动单纯的职业技能培训向职业技能、职业素质、就业创业能力等综合性培训转变。

    跟踪服务全覆盖。培训学员经考核合格后，统一发放培训合格证书，按类别组织参加职业技能鉴定，取得全国通用的技能等级证书。同时，将提升培训和人力资源招聘有机结合，把参训人员信息纳入人力资源招聘信息平台，通过系统技术衔接、检索、信息转化对接，使每个培训人员依据所学技能找到意向就业岗位，通过跟踪回访服务，为参训人员就业创业提供指导建议，解决工作中存在的实际问题。

    截至目前，政和县技能提升培训完成1803人，其中企业职工培训980人，特殊群体技能培训823人，完成省市下达培训任务1700人次的106.06%，培训工作走在南平市前列。（通讯员 余榛）