前程无忧最新发布的一份主要基于财富500强公司的调查显示，有超过6成的雇主表示将招聘比上一年更多的应届高校毕业生，医药、互联网和集成电路这三个行业的薪酬增幅最为明显。

随着疫情的消退，大学生就业压力有所减轻。国家统计局新闻发言人刘爱华表示，9月份毕业季已经逐渐过去，毕业生的就业状况也明显好转。9月份，20—24岁大专及以上人员调查失业率比上个月下降了2.4个百分点。

前程无忧发布的这份《2021高校毕业生需求报告》也带来了较为乐观的信息。在招聘了2020年高校毕业生的雇主中，58.9%计划增加2021年的毕业生招聘，26.2%的雇主维持2020毕业生的招聘量。在增加招聘量的雇主中，大多数(54.3%)毕业生需求增量低于10%，这显示中国雇主的用人需求正在温和增长。

前程无忧首席人力资源专家冯丽娟接受采访时表示，疫情对企业的经营和投资的抑制还是非常明显的，但是疫情加快了企业的转型，相对而言，企业对毕业生的需求恢复得最快。

从具体行业来看，70.6%的物流/配送行业的雇主计划增加2021应届高校毕业生的招聘，这与电子商业的蓬勃发展和行业的数字化进程密切相关。增加招聘的雇主还来自建筑与工程(70.2%)和集成电路/半导体行业，这两大行业的招聘增长和我国重点发展的包含信息基础设施、融合基础设施、创新基础设施在内的“新基建”紧密联系。

另一方面，计划减少招聘最多的雇主多数来自酒店/旅游(61.3%)、贸易/进出口(47.2%)、汽车及零配件(35.7%)和批发/零售(35.7%)行业，主要源自新冠疫情与国际贸易的持续性影响。

冯丽娟表示，2021届毕业生就业难度可能比疫情前低，但就业质量并未明显提高。

从就业质量的主要指标—薪酬来看，61.7%的雇主预计给到2021届高校毕业生的薪酬增幅不足5%，其中与2020届高校毕业生薪酬持平的占多数。另有0.7%的雇主预计2021 届高校毕业生薪酬水平低于2020届毕业生。

报告显示，医药/生物工程、互联网和集成电路/半导体三个行业的薪酬增幅最为明显，高校毕业生薪酬增长5%以上的雇主分别在行业内占比50.0%，49.0%和47.0%。纺织/服装、银行和软件三个行业涨薪的雇主最少。

值得注意的是，大学生就业中存在一定的结构性矛盾。民营企业是招聘大学生的主力军，67.1%的民营企业雇主计划增加2021应届高校毕业生招聘，但大学生更青睐去国有企业。国有企业虽然薪酬比民营企业和跨国公司缺乏弹性，但是凭借“稳定”和“福利好”的印象，让大学生们趋之若鹜。

受到追捧的国有企业对候选人的专业背景、学校知名度、实习经验和学习成绩的考量都超过了民营企业和跨国公司。（第一财经微信号、中新经纬）