2019年已接近尾声，企业2020年校招的候选人名单也已产生，根据个别互联网企业公布的数据来看，以算法、软件开发为代表的技术类岗位呈现供需两旺：7成简历来自技术人才，同样7成录用通知发放至技术岗位。

    10月底，教育部联合人力资源社会保障部门共同组织召开2020年全国普通高校毕业生就业创业工作会议。这次会议上，教育部指出，2020年，我国大学毕业生人数预计将达到874万人，比2019年增加40万人，竞争的激烈程度可以想象。不过，从今年互联网企业几场大型校招情况仍然看到，企业对于优秀人才的需求度仍然旺盛。

    据了解，截至目前，京东2020年校园招聘共收到简历近13万份，经过多轮笔试和面试，候选人名单已经产生。京东方面表示，通过对今年简历的筛选和录用通知发放情况分析，发现了几个显著特点。

    在今年的简历中，以算法、软件开发为代表的技术类学生显著增加，有力加强了京东技术人才储备；在全部简历中，技术人才占比70%，在发放的录用通知中技术岗位占比也达到七成；作为年轻新生力量、高级技术潜力人才，硕士和博士的加入将进一步奠定和夯实企业的技术基因，落地推进技术引领战略方向；与此同时，海外生源比例逐年增高，今年录用通知书发放数量是去年的两倍。

    从日前京东公布的校招数据不难发现，互联网企业校招呈现出向高学历、技术类集中的趋势。究其原因，与互联网企业自身发展方向密不可分。

    根据腾讯校招计划，2020年将招收3000～3500名应届大学生，分为技术、产品、设计、市场和职能五大类，技术类岗位占比最高，达到65%。

    腾讯招聘负责人表示，腾讯的业务正在从消费互联网向产业互联网拓展，招聘岗位方向也会比以前更丰富，并且注重与传统产业融合。此外，云计算是目前腾讯着重发力方向，开发类岗位中从事云计算开发方向的招聘需求也在增多。

    巨人网络2020校园招聘计划将面向应届毕业生开放技术类、游戏策划类、美术设计类、用户体验类、市场运营类、职能类等六个大类岗位。其中，技术类岗位是今年巨人校招核心需求岗位，游戏开发工程师招聘量最大。

    事实上，从部分大学生的反馈中获悉，如今说起互联网企业，他们提到最多的，是随着5G、大数据、人工智能等最新技术崛起的——互联网企业的实力。在不少毕业生看来，在技术日新月异的当下，加入互联网企业也意味着更多的机遇和可能性。

    另一方面，互联网企业创新的用人之道、薪制管理也是吸引毕业生的理由之一。如苏宁“1200工程”、IBM、微软等企业的“员工资产论”；不久前华为宣布对部分2019届顶尖学生实行年薪制管理，最高年薪达200万元，华为总裁办签发的电子邮件显示，华为要用顶级的挑战和薪酬去吸引顶尖人才。（来源：劳动报）