案例：

    张某在某钢材公司车间从事生产工作，今年5月10日10时30分许，他在车间工作期间突发脑溢血，经抢救无效于当晚22时05分死亡。

    张某之妻李女士认为，其丈夫是在工作期间突发疾病死亡，应认定为工伤。某钢材公司则认为张某的死亡系自身疾病所致，非工作原因，不应当认定为工伤。

    李女士对此感到困惑。

专家解析：

    《工伤保险条》第十五条规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤。案例中，张某的死亡符合该条规定情形，应当被认定为工伤。

    专家建议，可以要求张某所在单位在工伤发生之日起30日内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

    如果用人单位未在规定的时间内提出工伤认定申请的，李女士及其丈夫的近亲属也可以在工伤发生之日起1年内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

    需要注意的是，有些情形是不能认定为工伤或者视同工伤的，根据《工伤保险条例》第十六条的规定：“职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。”

    专家提醒，作为职工首先应当遵纪守法，但在面对用人单位多种多样的违法违规行为，侵害劳动者合法权益时，要敢于拿起法律武器，依法维护自身的合法权益。（来源：中工网）