伴随知识经济成为经济发展质量的核心要素，终身教育、终身学习、终身职业的新时代观念在当代社会广泛传播，持续技能迭代、自我提升，成为世界范围内公认的进阶之梯。

    基于相关行业招聘和求职大数据，智联招聘日前对我国教培行业及其细分领域的人才供需情况，以及产业人才整体素质及变化趋势进行了调研。调研显示，随着市场需求不断升级和监管趋严，教培行业在新一轮机会中进行洗牌和升级，在传统的K12、英语培训等常规课程基础上也衍生出STEM、兴趣拓展、技能培训等创新课程内容，教育培训在风口上不断吸引资本与人才的加入。

    数据显示，在近两年经济发展增速放缓的大环境下，教育/培训/院校行业的招聘规模仍在高速增长。在就业市场承压的情况下，教培行业反而因其具备“能力提升属性”而发展迅猛。

    但该行业的高速增长并没有吸引相应体量的人才涌入教培行业，2019年二季度，教育/培训/院校行业的求职申请人数较2017年同期增长37.83%，但低于招聘需求人数的增幅(76.73%)。人才供给的增速跟不上需求增速，导致教培行业人才缺口持续扩大。

    调查显示，造成该行业人才吸引力低迷的关键因素之一，就是薪酬水平。2019年上半年，教培行业平均招聘月薪为7926元，而全行业的平均月薪为8452元。相对低的收入水平降低了教培行业对人才的吸引力，也引发了从业人员关于“压力大、工资低”的抱怨。

    教培行业天然的“大市场，小作坊”模式，也是影响其人才吸引力的重要原因。教培行业由于开办机构门槛低、需要满足学生个性化需求等内在特征，有利于也适合形成许多小型机构，企业规模化比全行业平均水平低。

    数据显示，年年二季度教育/培训/院校行业招聘需求前10的岗位中，核心岗位教育/培训(以培训教师、课程顾问为主)的需求占比达六成，居第一位；其次是销售业务(占比13.41%)；此外还有行政、财务、人力资源等职能岗位。（来源：中国经济网）