来源：海峡人才报

    职场女性发挥的作用越来越大，中国、亚洲乃至全球的雇主正在为吸引和保留优秀女性人才，而提出多种宠爱女职工的“花式大法”，包括发放生育津贴、为价格高昂的卵子冷冻福利买单等。近日，美世发布调研结果显示，全球雇主正在增加对职场女性的健康投入。

越来越多大公司为女员工支付冻卵费用
    冻卵、IVF（试管婴儿）费用非常昂贵。在美国冷冻卵子的花费一般在11000到16000美元，每年还要再交600美元左右的储存费；而单次一个IVF周期的费用大概在35000美元左右。

    2014年，Facebook成为第一家宣布为女性员工或员工配偶支付冻卵费用的科技公司。随后，苹果、谷歌等大公司也相继加入为员工支付冻卵费用的队伍。

    根据美世美国全美员工健康福利调研数据显示，2018年，在美国500人以上规模的企业中，已有超过17%的雇主为女性员工提供冻卵福利，相比2015年的6%，上涨近两倍。这个福利在美国的高科技公司中尤为盛行。

    除了冻卵福利，更有诸如贝恩和特斯拉，为更好吸引和保留优秀女性员工，为她们提供支付无限制IVF周期费用的福利（花费可能高达10万美元）。

中国雇主增加职场女性健康投入
    根据普华永道今年3月发布的《2019女性就业指数》报告显示，中国女性的全职就业率高达89%，超过四分之一的企业家是女性。

    虽然，诸如冻卵和IVF这样的重金福利在中国职场中并不常见，但根据美世发布的《2018全球医疗趋势报告》调研数据显示，中国雇主未来对于职场女性健康的投入意愿远超全球及亚洲国家的平均水平。

    调研显示，中国、亚洲和全球雇主在增加针对职场女性健康投入方面的意愿对比数据为：中国雇主70%、亚洲雇主55%、全球雇主49%。

    美世调研指出，中国的一些优秀企业已经开始逐步加强对女性职工全面健康的关注，并针对女性特有的身体健康、心理健康、财务健康等多方面诉求，提供了对应解决方案。如：为女职工提供带薪生理假（姨妈假）、产检假；为职场妈妈开辟母婴室，让她们能够有私密、安心的空间喂奶；针对女性多发的疾病提供预防性保障措施（如HPV疫苗）；提供EAP服务或心理危机干预等，保证女性员工的精神和心理健康；提供专门针对职场女性的理财规划和辅导。

为女职工提供健康保障可创造更大价值
    关爱女职工健康不是为企业的人力资源管理锦上添花，而是通过改善她们的健康水平，帮助企业拥有更强的向心力和生命力。

    调研指出，在职工与企业的关系由“雇佣”走向“联盟”的时代，人力资本成为企业发展的关键，女职工的成长与发展会让企业在市场竞争中拥有多元的人才和智力支持。通过多元化手段，为女职工提供全面的健康保障，让她们无后顾之忧，安心奋斗在前线，从而为企业和社会创造更大的价值。（综合）