来源：海峡人才报

    本报讯 平潭综合实验区日前出台《精准扶贫开发对象就业帮扶八条措施》，从企业吸纳劳动力给予奖补、支持鼓励自主创业、开发公益性岗位安置就业、招聘考试给予政策倾斜、照顾性扶持就业、开展职业技能培、提供就业信息推送服务、推动人力资源服务机构助力扶贫等八个方面，对该区精准扶贫开发对象开展就业创业帮扶。

    在企业吸纳劳动力方面，对签订劳动合同（或经确认）并实际聘用一年以上的精准扶贫开发对象，从就业专项资金按吸纳人数给予每人每年1万元奖励，补助年限最高不超过5年，公益性岗位除外。吸纳就业实际聘用一年以上的人数达5人的，另增加奖补1万元，以后每增加5人加奖补1万元。企业为精准扶贫开发对象缴纳社会保险、失业保险，单位缴纳部分从就业专项资金全额给予补贴。

    在支持鼓励自主创业方面，对首次创办小微企业或从事个体经营等灵活就业精准扶贫开发对象，从就业专项资金给予一次性创业扶持补贴3万~5万元，办理营业执照和执业许可开设绿色通道，免收相关费用。

    为促进精准扶贫开发对象就业，重点推动乡镇、村居，基层学校、卫生院，基层站所及国有企业下属子公司等单位提供公益性工作岗位。对每年在区内事业单位、公共事务助理员、村级文员、国有企业招聘岗位中，设置一定数量的专门岗位供精准扶贫开发对象子女报考。报考非专门岗位的公共事务助理员、村级文员、国有企业岗位的，可享受笔试加分政策，给予加3分。对精准扶贫开发对象应聘区内机关、事业单位及国有企业临时人员岗位，区内机关事业单位及国有企业应主动接收精准扶贫对象就业，按规定接收精准扶贫对象在本单位就业的，在当年度绩效考评中，给予加分鼓励。

    此外，在职业技能培训方面，鼓励精准扶贫开发对象子女的适合对象到技工学校就读，每学年给予5000元资助；提供就业信息推送服务，每年至少应向每户精准扶贫开发对象推送2次以上就业用工信息；推动人力资源服务机构助力扶贫，组织实施“开展精准对接、开展专场招聘、开展创业指导、开展技能扶贫办、开展对口援助”等五项行动措施，充分发挥人力资源服务机构在扶贫攻坚工作中的作用。（通讯员 丁云）