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    职场人，“脸皮薄”你就输啦

    2018-9-18

    来源：中人网


        小刘在北京一家公司做程序员，至今已有5年。最近公司有个项目需要工作两年以上的员工组织团队完成，小刘很想试试，又觉得直接提出来不妥，毕竟手上还有两个项目，主动说显得自己太有野心。他心里估算了一遍，觉得无论从资历，还是技术经验等，这个项目最后都应该落到自己头上，所以就一直等上司安排。没想到，上司居然把这个项目交给了一位工作未满一年的新同事。

        小刘从其他同事那里打听到，这位同事到上司办公室积极争取了一上午，并展示了自己的计划和方案，上司赞赏有加，觉得他有冲劲、有想法，就把这个项目交给他负责。

        小刘十分不满，却也无可奈何，口中说着“新同事是菜鸟一枚，技术还没摸透，就敢这么冒进，不知天高地厚”，心里却十分敬佩他敢于争取机会表现，暗恨自己脸皮太薄错失良机。

        脸皮太薄因为顾忌太多
        中国人讲究面子和礼数，对掌握自己生杀大权的领导不敢得罪；对同事也是抱着“抬头不见低头见”的想法礼让三分；面对机遇时不敢豁出脸面暴露自己的野心……所以，当同事没能完成任务拖了整个项目的进度时你忍了，至少需要3天时间完成的帐目核对领导让你一天搞定时你忍了，有好的资源需要你积极去争取时你又忍了。

        职场这个江湖从来都是拼搏“厮杀”出来的，并不会对疼惜自己面子的人格外仁慈。

        很多人之所以不愿带上“厚脸皮”这顶帽子，主要有以下两点顾忌。

        “厚脸皮”的人设不够好。当我们说某个人厚脸皮时通常持贬义态度，可能指这个人做事没有分寸，“居然连这样的事都做得出”；也可能指这个人不知天高地厚，就像小刘评价的那位新同事一样，“自己几斤几两心里难道没点数么”。

        太在乎他人的看法。职场人都珍惜自己的羽毛，生怕他人的一点负面评价会毁了自己的青云之路。当你在思忖自己是不是“厚脸皮”，其实有多少人真的会关注在意呢？说白了，就是给自己加了过多戏码，无形中束缚了自己。

        提到“厚脸皮”就不得不提一下马云的故事。

        16岁的马云迷恋上英语已经4年，苦于缺少机会锻炼口语，所以当他在西湖边看到澳大利亚男孩大卫·莫雷和家人时便主动上前问好，希望可以和他对话练习英语。这段奇遇也让马云和大卫成了笔友。

        西湖多少美景，人人驻足观赏，却只有这个瘦弱的男孩“厚着脸皮”找外国友人锻炼口语。5年后，大卫·莫雷和父亲跟马云建立了深厚的感情，他们邀请马云来悉尼游玩，但80年代还没有旅游签证，不是学者或政府官员想要出国难度堪比登天。马云被拒签是意料中的事，但他足足被拒签7次。

        最后，马云依然“厚着脸皮”第八次来到澳大利亚驻华使馆待签，签证官被他的执着感动，终于放行。也正是这次为期29天的澳洲之行，彻底颠覆了马云之前21年的世界观，让他知道了外面的世界、更大的舞台。

        “厚脸皮”是成长型思维
        为什么厚脸皮的人往往能取得超越自身的成就？因为在职场中，“厚脸皮”其实是成长型思维。

        “成长型思维”和“固定型思维”是斯坦福大学Carol Dweck教授提出的两种思维模式。固定型思维模式的人认为自己的智力和能力是定量的。既然是定量的，他们就会害怕失败，因为失败对于他们来说，就是在证明自己的智力和能力不足，于是他们选择做更加简单轻松的事情。

        成长型思维模式的人认为人是可以不断进步的，因此他们更加关心的是自己的成长，自然更加愿意接受困难的任务和新的挑战。而所谓有潜力其实就是是否具有成长型思维模式，可以坚信通过努力不断地进步提高。

        “成长型思维”用大白话说是我不怕困难、不怕别人怎么看，不会因为被别人说哪里不好就刻意逃避，更多的是在乎目标和结果而非面子。

        “厚脸皮”其实是展示自我的一个方式。职场上需要通过语言来表达自己的想法，而思想更决定语言究竟如何表达，何时张口何时闭口。当两个人的能力、资源相同时，“厚脸皮”的那个人往往更容易赢，应了那句俗话：会哭的孩子有奶喝。很多职场机会的确是靠“厚脸皮”争取到的。

        脸皮薄的人会把很多话“咽下去”，其实咽的不仅仅是话，更是展示自己能力、野心和实力的机会。

        在职场上有这样一个不太公平的等式：脸皮薄＝工作能力弱。即便你工作能力并不弱，但也因为疏于展示和表达会被如此看待。而偏见一旦形成，就不容易被改变。

        与其让薄脸皮成为职场晋升挡路石，不如让“厚脸皮”成为自己的利器。

        “厚脸皮”也讲究技术
        “厚脸皮”的手段要干净。小王在一家民企担任HR，公司核心团队的一位女下属为了上位故意向领导献殷勤，还不以为然地认为自己很有野心。领导嘴上不说，逮着机会却让小王扣了她不少绩效工资。

        在职场有野心是件好事，但为了野心不择手段就另当别论。手段干净的“厚脸皮”是指敢冲、敢要、敢承担，同时能守住底线。

        脸皮可以厚，但言语还是要得当。敢于豁出去的人往往都有着大张大鸣的性情，这种性情好办事、能成事，但也要注意言行上的收敛，否则很容易变成吹牛皮、说大话。“厚脸皮”三个字虽然说的是面子上的事，其实直指内心，形容的是内心的承重和耐受性，不要让失当的言语从摧毁这份坚韧。

        “厚脸皮”不意味着拒绝援助。“厚脸皮”可以是思维方式、能力、防御机制，无论它是什么都不该成为你拒绝求助的借口。很多人觉得自己豁出去的同时也是逆流而上、踏上了孤独征途的开始，自己就像一个不被人理解和看好的勇士，容易拒人千里。职场中，要多想想豁出去的目标是什么，把目标意识排在首位，就不会轻易拒绝援助。

        学会自黑、减轻包袱。当别人在背后指指点点评论你“不知天高地厚”时，不妨开玩笑先挑明自己就是“脸大”“得失心重”。恰当的自黑是保护自我的极佳防御机制，不仅能让别人“攻击”时自己先发制人减轻伤痛，还能让别人看到你对自己缺点的正确认识，觉得你是一个坦诚又幽默的人。

        人在职场漂，哪能不挨刀？有了“厚脸皮”这个铠甲，起码能少流很多血。