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    单位效益不好绩效工资可以少发?

    2018-8-14

    来源:中工网


        上个月底,小曹领到工资条后发现自己的工资绩效部分少了110元钱。主管告诉小曹,他们单位员工的绩效工资属于浮动制绩效,“单位效益好的时候按照正常绩效发放,但最近一段时间公司订单减少,所以员工的绩效公司相对就减少了一些。”小曹对此说法并不认可。让小曹郁闷的还有别的不公平地方:最近他家附近马路正在进行维修,造成车辆堵塞,他也因此上个月迟到了两回。“我迟到了几分钟而已,却被单位扣了一天的工资。这是不是也不合理?”

        绩效工资能否说扣就扣?
        解答:绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资,职场上一般使用广义绩效工资,既绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资。

        工资是劳动者一个月劳动成果的体现。根据《关于工资总额组成的规定》和《〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》,以及劳动部颁发的《工资支付暂行规定》等规定,劳动者基本工资是根据劳动合同约定,或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。例如工资总额组成中的计时工资、计件工资就是基本工资。公司无权随便扣除员工基本工资,至于属于浮动绩效工资奖金的部分,在双方合同具体约定的情况下才可以扣除。小曹所在公司单方面称效益不好绩效工资就可以减少,此说法存在误区。能不能随意扣除员工的绩效工资,需要单位拿出证明,证实因为小曹的工作内容导致公司绩效减少,在劳动合同约定的范围内,才可以扣除一部分绩效工资。

        迟到就能扣工资吗?
        解答:现在确实有不少用人单位在员工考勤方面和扣工资挂钩,用人单位对员工考勤进行管理是没有问题的,但如果员工的迟到行为并没有造成用人单位直接的经济损失,那么用人单位则无权扣除员工工资。根据《工资支付暂行规定》第16条规定,因劳动者本人原因,给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定,要求其赔偿经济损失,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。