又是一年毕业季，大学生就业的话题也随之升温。2018年大学毕业生820万人、新毕业中专生500万人，再创新高，高校毕业生就业形势严峻。随着经济、社会的发展，大学毕业生基层就业的政策“红利”和发展空间优势明显，去基层就业，正成为越来越多大学毕业生的选择。引导大学生基层就业，为大学生基层就业创造良好环境、提供政策“红利”，缓解大学毕业生就业难、解决基层人才匮乏困难，还需打消大学毕业生的种种顾虑、担心，让毕业生“下得去”“留得住”“干得好”。

基层人才缺口大 就业机会增多

    大学教育由精英教育变为大众教育，大学生就业压力逐年增大。到中西部去、到基层去就业成为大学毕业生择业方向和就业观念，已是大势所趋。国家接连出台鼓励大学生到基层就业利好政策，一些高校也制定了基层定向就业计划，让基层就业成为坦途、热门。

陕西省某高校2018年招聘会

    陕西作为教育大省，在校大学生超百万，应届毕业生超二三十万。各级政府为留住人才、吸引人才不断抛出“橄榄枝”，基层就业空间也不断扩大，引导毕业生去基层就业仍是晓之以利害、动之以情。陕西省教育厅预计，2018年陕西省普通高校毕业生总量将达36.2万人，促进高校毕业生实现充分就业任务仍然繁重。

    2017年，清华大学应届博士毕业生李延武选择到陕西省基层做一名选调生。李延武说，选择到基层工作不是心血来潮，实习期间李延武就是去的基层，觉得基层的成长空间更大、更有助于施展。在陕西省农村，现代农业、农村电商、产业脱贫、乡村医生、乡村教师、基层公务员、基层创业急需人才，小微企业创新创业人才缺口更大，缺口大意味着空间大、空间大意味着机遇多，李延武觉得去基层就业是个好的选择。

基层工作贵在坚持需常“充电”

    记者近日走访了陕西省多场高校毕业生招聘会了解到，有一部分毕业生对基层工作内容、强度认识不足，缺乏充分的知识、技能、心理准备，一旦到岗怕是难以适应角色，做出成绩。西安科技大学的小贺今年6月即将毕业，有去基层就业的想法，他认为基层工作更接地气。但他也有顾虑，担心到了基层就远离城市、收入较低，担心自己不适应。

    基层就业“下得去”是第一步。一些毕业生在就业难和基层急需人才面前选择难，迈不开第一步。陕西省安康市石泉县迎丰镇的基层工作者沈沙沙2009年大学毕业后成为一名村干部，由一个没干过农活的城里姑娘变成了干练的基层工作者。沈沙沙说：“刚到基层工作，和村民、干部不在一个‘频道’，与大学学习和实习天差地别，多次想过放弃。学会了干农活、与村民打交道后，积累了不少为人处事和农村工作的经验，干得起劲、村民也信任多了。”

    大学生基层就业，要“沉下心、沉下身”去学习、锻炼，善于把书本知识与基层实际相结合，融入基层，才能“留得下、干得好”。陕西省商洛市镇安县杨泗小学教师朱荣娜扎根偏远乡村已经6年，获得了2015年首届马云优秀乡村教师奖。朱荣娜说，从大学课堂到乡村课堂，从学生到老师，从工作快乐到生活快乐，自己现在离不开孩子。朱荣娜也坦言，基层工作千头万绪、新情况、新挑战随时而来，善于学习、及时充电、补齐短板，才能应对充裕。朱荣娜的办法是多参加培训、上网自学、创新工作方法，为自己“充电”，既能锻炼自己，也能带好学生。

政策鼓励基层锻造打通上升通道

    为了让大学毕业生愿意去基层，在基层工作有盼头，各级政府不断加大政策扶持。记者查阅近4年《陕西省高校毕业生就业质量年度报告》发现，大学毕业生到基层就业人数由2014年6300人增至2017年的11483人。中国人才研究会常务副会长吴江分析，近年来，国家出台了一系列优惠政策措施，统筹实施大学生村官、农村教师特岗计划、“三支一扶”计划、大学生志愿服务西部计划等基层项目，使得基层已成为高校毕业生就业创业的主渠道。

    大学毕业生基层就业担忧“下得去”以后“流不动”“出不来”。其实，国家各种政策“红利”正在改善基层工作条件、薪酬待遇、人才通道，创造流得动、出得来现实环境，消解大学生基层就业的后顾之忧、现实困惑，为大学生基层就业提供经济社会发展的实践前沿，实现人生价值、施展才华的舞台，增强基层就业的获得感，“沉下心、沉下身”才能“下得去”“留得住”，“下得去”才有舞台，“留得住”是基础，“干得好”是硬道理，是金子不会被埋没、总会发光。（来源：央广网）