麦田房产

麦田房产（中国）是目前中国本土最具影响力和发展潜力的优秀房产经纪服务商之一。成立于2000年,是一家专业从事经营各类型住宅、写字楼及商铺等物业买卖居间及金融业务担保服务的民营企业，系中国经纪百强企业，福建省品牌企业，旗下拥有福州麦田房产代理有限公司、厦门麦田房产代理有限公司、北京麦田房产经纪有限公司及福建麦田担保有限公司,现已在福建与北京两地拥有85家直营连锁分店，员工一千多人，预计2007年我们将突破130家，员工总数将达到1800多人。
六年来麦田一直秉承"持续发展，同享丰收"的经营理念，不断引领行业向健康发展，在行业内首先掀起"不赚差价，不炒楼"的诚信服务宣言，不仅开创了中国本土房产经纪行业独树一帜的商业模式，而且创建了房产经纪行业的优质服务标准，成为房产经纪业中规范、专业的代名词。
麦田（中国）始终奉行 "对人感恩、永不抱怨，成就别人、造就自己"的价值理念，公司将在5年之内陆续进驻中国内陆的其他大中城市，逐步形成覆盖中国大陆大中城市的战略布局，并致力于成为中国最具规模与实力的房产服务公司。

   近三年是麦田不断完善福建地区及邻近华南市场、北京市场拓展的关键年、战略发展年，我们将在三年内在北京拓展100家分店,在福建拓展200家分店,将通过系统化各项流程改造，完善管理系统，强化人力资源及人才模式研究来共同打造强大稳定的麦田基业，为此我们坚信人才是我们发展最有力的保障。

一、总经理助理（福州1名，厦门1名）
（一）岗位职责：
1、负责协助总经理开展公司的各项管理工作，具体协助或分管公司的人力资源、客户服务、销售管理等
2、负责协助分析与诊断公司的各项管理政策及公司的宏观运行分析，并及时的调整公司发展战略
3、负责整合公司各项资源，并依时调整并统筹实现公司的各项短、中、长期公司发展战略。
（二）任职资格：
性别不限，大专以上学历，企业管理及相关专业，28－35岁，四年以上企业中层管理经验，熟悉企业经营战略管理、人力资源管理，具有较强的系统思考和全局统筹能力，变革意识强，有良好的事业创造激情与成功企图心
（三）职业发展方向：副总经理、分公司总经理

二、人力资源总监（福州1名）
（一）核心岗位职责：
1、高层管理岗位，协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策及战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响
2、全面规划人力资源开发及战略管理，制定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施
3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式，制定及完善人力资源管理制度。
4、向决策层提供人力资源，组织机构等方面的建议并致力于提高公司的综合管理水平，控制人力资源成本
5、及时处理公司管理过程中重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划
6、负责公司整体企业文化建设
（二）任职资格
大专以上学历，五年以上大中型企业人力资源中层管理工作经验，具现代企业人力资源管理理念，对人力资源管理模式有深入的研究，擅长企业组织职能及企业文化的设计与建设及统筹运营，富事业创造激情及良好的责任感。
（三）职业发展方向：公司副总经理、分公司总经理

三、销售营运经理（福州3名，厦门1名）
（一）核心岗位职责：
1、全面负责分管区域的营运目标和各项商业计划的实现及公司级区域扩张策略的实现；
2、负责区域销售现状的诊断及根据区域实际制订各项区域管理制度和业务处理流程；
3、负责区域人力资源的动态分析，负责人员的聘用、业绩管理、培训、激励等工作.
4、负责区域销售目标的分解与追踪，整合市场销售资源，实现资源利用的最大化；
5、负责区域销售费用的预算与控制管理，合理分配销售资源；
6、负责研究与分析本区域的市场动态和竞争对手策略状况，并依实际调整销售策略；
（二）任职资格:
大中型企业三年以上经理级销售管理工作经验，有良好的市场洞察力及市场敏锐度，在销售团队管理及销售资源的整合管理上有较好的摸索，勇于挑战，富有工作激情，有保险、直销或相关服务企业销售工作者优先考虑
（三）职业发展方向：营销总监

四、人力资源部经理（厦门1名）
（一）核心岗位职责：
 1、中层管理岗位，负责其功能领域内主要目标计划，制定、参与、协助总经理执行相关的政策与制度
2、负责公司人力资源战略的研究、制订与实施，保证公司各项战略的有效实施
3、负责人力资源管理的各项分析、诊断，并调整相应的策略。
4、负责公司中高层人才的引进与各培育方式的设计
5、负责各人力资源管理体系的建立与健全，并指导开展
（二）任职资格：　　
大专以上学历，35岁以下，三年以上大中型企业人力资源中层管理经验，具现代人力资源管理理念，前瞻性及预见能力强，有良好的事业创造激情，对人力资源各管理模块有较深入的研究与实践工作经验，有销售行业人力资源管理工作经验者优先考虑！
（三）职业发展方向：人力资源总监

五、市场研究部经理（厦门1名）
（一）核心岗位职责
1、负责功能领域内的短期及长期公司的市场研究方面的协同决策
2、负责策划公司年度市场调研工作目标与方