福建征途汽车部件制造有限公司

本司创建于2000年，是一家专业生产汽车转向横（直）拉杆总成、悬架摆臂及球头总成、稳定杆连杆总成、齿条拉杆总成、转向节主销修理包及底盘螺丝等配件，集研发、制造、贸易的综合性企业。公司坐落于人杰地灵的海滨城市福建省晋江市，公司紧邻泉州晋江机场、福厦高速、动车站及港口，交通十分便利。公司现有员工200多名，拥有高级工程师及各类专业技术人才10多人，具有较强的生产制造能力。先后引进国内外先进数控设备100多台及各类高精度专业检测仪器多台。公司导入TS16949质量体系，为“中国汽车工业协会”会员单位。长期与“中国汽车工业经济技术信息研究所”、“国家重型汽车质量监督检验中心部件检测室”等国家重点单位保持良好的合作伙伴关系。

公司以“索密克、顺途”为主导品牌，其中“索密克”被评为“福建省著名商标”。 完善的TS16949质保体系和有效的管理机制为产品质量提供了可靠的保证，产品多年来一直深受广大客户的青睐和认可。公司始终坚持“开拓创新、规范管理、追求品质、满足顾客”的质量方针。本着“诚信为本、质量为先”的经营理念和“追求卓越、精益求精”的企业宗旨，竭诚欢迎海内外客商莅临指导，共创辉煌！

一、职业经理人（年薪10~25万以上 +绩效奖金、福利，有意向也可与董事长面谈）

工作职责：1、主持公司的基本团队建设和日常的行政管理工作；2、审定公司的基本管理制度，具体规章、奖罚条例，规范内部管理；3、合理协调和配置企业内部资源，对企业生产经营、产品销售进行监控，保证企业年度目标的实现；4、对公司生产经营中遇到的重大问题在授权范围内进行决策，授权范围外积极反馈、跟踪；5、确定公司的近期目标和远景规划；6、在企业文化、组织创新、人才开发、业务拓展、对外合作等企业发展的关键领域实行战略管理和跟进主导；7、负责建立企业战略规划策略、政策和工作程序；8、协助董事长、总经理做好对外公共关系的协调，树立良好的企业形象；9、充分收集公司与成果有关的数据、事例进行分析，提出解决问题的可行性措施并向董事长、总经理汇报；10、召集、主持行政例会、专题会议等，传达决策、总结工作、听取各职能部门的汇报，进行关系协调；11、完成董事长、总经理临时交办的其他任务和各职能部门代理的其他事务。

任职资格：1、性别要求男，台湾人士优先考虑，工商管理本科以上学历，持有职业经理人资格证书；2、年龄35-45岁，有5年以上大型企业综合管理经历；3、熟悉国家相关法律法规、人力资源等，熟练使用办公软件；4、有高度的工作责任感，能够积极维护公司利益。有良好的沟通能力及影响力，有较强的谈判技巧及处理危机的能力；5、在相关业务开展区域人脉关系丰富。对人脉关系管理到位；6、亲和力强、有独立工作能力，抗压、应变能力突出，有很强全局观和团队意识。思维敏捷、严谨，工作踏实、认真，有较强的敬业精神。

二、总经理助理（年薪10~15万以上 +绩效奖金、福利，有意向也可与董事长面谈）

工作职责：1、协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务；2、负责汇总公司年度综合性资料，草拟公司年度总结、工作计划和其它综合性文稿，及时择写总经理发言稿和其他以公司名义发言文稿审核工作；3、监督各部门对总经理决议执行和贯彻落实情况，并给予协助督查，及时向总经理汇报结果；4、根据公司领导意见，负责召集公司办公会议和其他有关会议，做好会议记录，按择写会议纪要，并检查督促会议决议的贯彻实施；5、协助参与公司发展规划的拟定年度经营计划的编制和公司重大决策事项的讨论；6、负责组织公司通用管理标准规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用管理标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作；7、组织公司投资项目的洽谈、调研、立项报批、工程招投标、开工、竣工、预算、决算等有关工作，及时编制项目计划和项目进度统计报表，认真做好项目的监督管理工作；8、负责组织全公司员工大会工作，开展年度总结评比和表彰活动；9、完成总经理交办的其他工作。

任职资格：1、有三年以上大中型企业管理经验，本科及以上学历，行政管理、工商管理类相关专业；2、良好的职业素养及职业操守，较强的组织、协调、沟通、领导能力及出色的人际交往和社会活动能力；3、具有良好的前瞻性和高端决策能力，熟悉民营企业经营管理模式和工作流程；4、有规模性传统制造业、相关领域工作经历者优先。

三、营销总监（年收入10-25万以上+绩效奖金、福利）

工作职责：1、依据公司的经营战略，协助制定总体市场发展战略以及市场发展目标；2、制定公司品牌管理策略，维护公司品牌；3、根据公司在行业中的市场定位，拓展公司的市场策略，及时提供市场反馈；4、制定和实施市场推广计划和产品计划，配合市场推广业务计划；5、制定与实施各产品营销策略、地区覆盖及推广计划，并组织相关培训；6、管理监督公司市场费用使用、控制工作以及本部门管理工作。

任职资格：1、大专及以上学历，市场营销或相关专业；2、有较强的市场感知能力，敏锐地把握市场动态、市场方向的能力；3、有独立操作市场的经验和大客户公关经验；4、善于沟通和交流、有良好的人脉关系和维持人脉关系的能力；5、有较强的团队驾驭能力；熟练操作办公软件；6、具备良好的商务谈判能力，有一定的客户资源及公共关系。

四、财务经理（年收入7~13万 以上+绩效奖金、福利）

工作职责：1、主持经营公司年度预算管理工作，对预算过程中存在的问题提出分析改进建议；2、制定资金使用计划，并监控、跟踪、分析计划的执行情况；3、审核公司财务管理的各项规章制度和业务流程，监督、检查和考核公司各项财务管理制度的执行情况；4、建立及发展与政府税收部门及银行的良好合作关系，了解最新的政策法规；5、及时掌握财务政策变化，根据公司实际业务发展，设计制定科学缜密税务方案，提高公司资金使用效率；6、组织结各项收入（租金、管理费、广告收入等）情况进行抽查，及营运状况进行月度检查审核公司其他的成本、收入、利润、资产、资金、负债等财务报表。

任职资格：1、大专及以上学历，财务类相关专业，持会计从业资格证；2、能独立进行企业日常账务和会计报表的处理；3、五年以上财务实践工作经验，熟悉各类财务软件应用；4、熟悉会计准则以及相关的财税、审计法规、政策；5、精通成本管理及运算，进行财务审核、监督、保障资金的良性安全；6、良好的职业操守，工作细致，责任心强，具有稳定性。

五、人力资源经理（年收入7~13万以上 +绩效奖金、福利）

工作职责：1、负责制定本部门的各项管理制度、工作目标、计划及其实施；2、负责公司人力资源管理方针、政策、制度和公司行政组织机构设置、部门工作职责、人员编制与内设机构、岗位工作标准和人员素质要求（职务说明书）的制定、实施及检讨、改善、修订；3、协助总经理进行公司企业文化、企业战略发展规划，塑造、维护、发展和传播企业文化；4、负责公司相关规章制度的拟订、下发、落实工作，并做好印鉴的管理工作。5、全面统筹规划公司的人力资源战略，建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的建设），制定和完善人力资源管理制度；6、向公司领导提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；7、就公司劳动人事政策、重大人事任免等事项向总经理提供参考意见；8、负责组织好相关的外联工作以及后勤保障工作；9、完成总经理交办的其它工作事宜。

任职资格：1、大专及以上学历，企业管理学、心理学、人力资源管理专业，熟练使用计算机办公软件；2、五年以上人力资源管理工作经验，三年以上生产制造行业人力资源部经理经验、总监工作经验，外企任职经验者优先。3、掌握人力资源管理、组织行为学、各部门运作、行业背景知识；4、对于人力资源各大模块均有优秀的操作经验，善于完善人资架构与执行；5、能够独立解决比较复杂的人事管理实际问题，具有较强的计划、组织、协调能力、人际交往能力、沟通与表达能力等；6、善于制造机会去接触和了解他人，把握别人的态度、兴趣、观点和行为方式等，理解他人思想和行为背后的原因，判断周围环境对他人产生的影响，并且能够通过倾听与观察预测他人的反应；7、具有较强的计划与执行能力，能有意识有计划地协调部门内部的人力、物力，高效率地完成任务；8、能够有针对性地根据对方的兴趣、需要和利益确定并调整沟通方式与策略，巧妙地采用多种方式影响他人。

六、技术工程师（月薪6000~10000 +绩效奖金、福利）

岗位职责：1、全面负责公司科技工作计划和任务在车间内部的组织实施和公司技术管理有关制度和技术工艺标准在车间内部的贯彻落实；2、负责车间工艺纪律执行情况的日常检查和整改落实；3、参与制定、修订并在车间内部指导实施有关技术、工艺、安全操作等方面的规程和文件；4、负责公司新技术引进和产品开发、改进等技术工作在车间内部的组织实施以促进公司产品的技术创新；5、严格按照公司质量管理体系要求做好技术文件的收发、归档工作；6、积极参与有关产品的设计评审、工艺评审活动；7、具体指导、处理、协调和解决车间生产中出现的技术问题、为车间各项工作提供技术支持；8、做好车间技术有关信息的搜集、记录和反馈工作；9、参与不合格品和质量事故的评审、参与产品的技术整改工作；10、负责指导实施轻微和一般不合格产品的返工、返修工作，配合科技部  做好严重不合格品的技术分析和技术处理；11、好车间技术队伍建设，做好操作人员的技术培训和提高工作；12、参与公司技术成果及技术经济效益的技术评价工作；13、做好领导安排的其它技术相关工作。

任职资格：1、中专以上学历，数控专业、计算机水平良好、1年以上汽配厂机械加工生产技术经验；2、精通模具结构及加工工艺，有模具设计/制作经验；3、能进行产品缺陷分析并提出改进意见，有产品异常处理的相关经验；4、熟练操作AUTOCAD软件及3D设计软件；5．有欧美客户汽配行业工作经验优先。

另聘：统计员1名 中专及以上学历，专业不限，有相关经验者优先；负责生产日报等工作（薪资2100-2600元绩效奖金、福利） 

上班时间：8.5小时/天，月休2.5--4天，法定节假日按国家规定执行。  
薪资结构：基本薪资+绩效奖金+个人意外保险等各项福利 
   公司福利：1．带薪假期：年休假、产假、婚假、丧假、工伤假等。2．各项补贴：员工宿舍、餐费补贴、生日蛋糕、工作服、高温补贴、差旅补贴、评级奖励等。3．员工活动：定期组织文娱活动、户外拓展、旅游、节日庆典等。4．公司提供全方位、系统的培训机制，广阔的发展平台和晋升机会。

面试地址：福建省晋江市西园赖厝工业园（公交路线：可乘坐15路公交到“泉州轻工院”站下车）

联系人：人力资源部  郭小姐     

联系电话：0595-82001658/15359999130    传真：0595-85696282