福州（香港）名师路服饰有限公司

福州（香港）名师路服饰有限公司是以研发、销售、生产为一休的香港独资企业。公司主营适合25岁以上女性群体的“MS”、“名师路”、“LUER”中高档品牌时装，涉及裘皮、职业女装、针织服装、时尚棉衣等产品，全部采用日本、韩国、意大利等国进口面料。目前厂区占地20余亩，生产用房6000平方米，拥有北京和福州两个研发生产基地。
　　公司秉承国际ISO9001质量认证体系运行，通过实施电子信息化管理，历经13年的风雨历程，取得了长足的发展。公司自95年进入国内市场以来，先后在北京、上海、重庆、大连、青岛、兰州、郑州、南京、长沙、成都等地设立分公司、办事处。到目前为此，已形成以北京、上海和成都为中心的全国性销售网络。资深设计师团队，以其“简洁大方、经典高雅，注重精神领域内在美的展示，追求深层次美”的设计风格，赢得了顾客的青睐，深受市场信赖与瞩目。
　　“名师路”以“追求创新，追求完善，自强不息，博取第一”为企业宗旨，致力于打造“中国女装十大名牌”。我们也坚信“名师路”将以更新的姿态、更新的设计理念打造中国一流的女装品牌，成为中国女装界的佼佼者。
　　随着公司规模的持续扩大，品牌知名度和管理水平的不断提升，我们为立志于打造人生事业的优秀人仕提供了广阔的平台。“名师路”期待您为实现我们共同的理想而而携手同行！

公司地址：福建省福州市仓山科枝园双湖三路7号
　　公司网址：http://www.minze-style.com

联系电话：0591-38253968

招聘岗位：

一、商品部经理

任职资格：1、大专以上学历，服装设计、服装工程或经济管理、市场营销等相关专业；2、3年以上女装商品运营同岗位工作经验，有产品整合、设计、策划、营销统筹管理能力及经验；3、数据分析能力、客户沟通及货品销售统筹能力强；4、对商品面料、色彩、搭配有一定的专业知识；5、能熟练运用销售系统ERP及office软件，熟悉进销存测算与数据分析。

岗位职责：1、结合品牌定位、通过年度经营目标及经营状况的分析来制定产品发展策略，确定商品组合、品类计划、价格计划及具体商品系类、结构的需求计划；2、分析终端市场销售数据，并向零售、设计等部门反馈；制定产品组合比例、销售预测、定价指标、主要物料及主推产品导向；3、制定商品的成品售价、销售周期，及产品上市计划，明确销售渠道、配置计划及节奏安排；4、商品需求结构规划与研发进程掌控；客户订货引导与直营区订货计划、实施；5、负责商品库存信息管理、库存处理等。

二、零售经理

任职资格：1、本科以上学历，市场营销、管理、经济类等专业；2、5年以上同行业销售管理工作经验，2年以上同岗位工作经验；3、精通服装零售行业管理、区域店铺运营管理、服务营销等技能；4、有出色的领导艺术和组织管理能力，有责任感，团队精神强，能吃苦；5、能承受较高的工作压力。

岗位职责：1、围绕公司年销售目标，制定并组织实施零售部年度销售任务；2、根据市场网络发展规划合理进行各区域人员配置；3、督导辖区自营店每日销售进度，发现终端销售中出现的问题并及时加以解决；4、抓好辖区自营店的货品、财务管理，安排处理辖区自营店涉外事务；5、针对节假日、季节性特点，策划、组织有关营销活动，参与制定促销方案，品牌推广方案，对终端促销的方式方法提供支持等。

三、女装零售培训部经理

任职资格：1、大专以上学历，服装设计、艺术设计等相关专业；2、具有3年以上品牌女装陈列和终端培训经验，能够独立开发课件；3、对服饰色彩与搭配敏感、观察力强，审美观念强；4、能培训指导终端陈列已达销售业绩和品牌形象提升；5、具有较强的理解能力、沟通能力、内部协调能力和语言表达能力，能适应出差；6、熟悉日常办公软件。

岗位职责：1、规划和建设培训系统，制定培训计划与具体方案；深入调查员工培训需求，开发面向中端系统的培训课程，编写和完善培训教材；2、制定中端服务规范和标准，传播企业文化，组织并完成营销系统内信息刊物的编辑与统筹；3、进行店铺的陈列规范，对每季每波段货品的陈列标准熟悉，并通过店铺回传的陈列图片等指导店铺进行陈列日常调整；4、根据货品陈列规范，对新品上市、节假日庆典、促销推广活动进行陈列设计，协助完成每季订货会、大型活动的陈列；5、对终端店铺的陈列布置及陈列方案下发后的实施情况进行跟踪、监督等。

四、财务总监

任职资格：1、大学本科以上，财务管理、会计学及金融等相关专业；2、8年以上财务工作经验，5年以上大型企业集团财务管理工作经验；3、掌握较全面的财会专业理论知识、现代企业管理知识，熟悉财经法律法规和制度；4、掌握资本运作知识和技能，精通企业成本核算方法，掌握税务业务知识，掌握资金管理业务知识。

岗位职责：1、利用财务核算与会计管理原理为公司经营决策提供依据，协助总经理制定公司战略，并主持公司财务战略规划的制定；2、组织建立和完善财务部门，建立科学、系统符合企业实际情况的财务核算体系和财务监控体系，进行有效的内部控制；3、组织制定公司资金运营计划，监督资金管理报告和预、决算；4、组织对公司投资活动所需要的资金筹措方式进行成本计算，并提供最为经济的酬资方式；5、主持对重大投资项目和经营活动的风险评估、指导、跟踪和财务风险控制；6、参与公司重要事项的分析和决策，为企业的生产经营、业务发展及对外投资等事项提供财务方面的分析和决策依据；审核财务报表，提交财务管理工作报告。

五、人力行政总监

任职资格：1、人力资源、心理学或其他相关专业本科以上学历，8年以上工作经验，5年以上从事人力总监职务；2、熟悉国家及当地的各项劳动人事法津法规，善于处理劳动纠纷；3、良好的沟通能力、很强的组织协调能力并善于鼓舞 团队士气、责任心强；4、具备国家二级人力资源管理师证书以上职业资格优先。

岗位职责：1、根据总部人力资源发展要求，制定和组织实施项目人力资源规划，落实各项人力资源构成体系；2、根据劳动法及有关法规，负责督促部门办理员工招聘、选拔、考核、晋升、薪酬、社会保险、奖罚、退休、辞退、退工等手续；落实人力成本预算，并监督实施；配合制定公司员工的培训计划，指导并监督实施；3、根据公司对绩效管理的要求，制定并落实项目评价政策，组织实施绩效管理，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；4、负责项目内外公文、资料、函电的文书处理，及时传递有关信息；落实公司档案管理制度，组织指导各部门开展立卷归档工作，并按档案管理的规定管理公司档案等。

六、主设计师

任职资格：1、大专科及以上学历，纺织与服装设计专业；2、五年以上服装设计管理工作经验，具有服装设计师任职资格；3、熟练使用办公软件和Photoshop、CorelDraw等设计软件；4、具有良好的服装审美及面料工艺专业知识；能够敏锐地抓住市场流行趋势；5、富有超前意识和创造精神；对服装时尚流行有敏锐的洞察力；6、具有面料工艺、服装裁剪设计、服装生产工艺流畅等相关专业知识。

岗位职责：1、全面计划、组织、指导和管理波段设计工作；2、掌握产品的风格定位。根据公司主打产品风格定位，参与制定系列产品的策划案（市场需求）和季度设计策划案、年度设计策划案；3、完成波段的具体工作，细节制作，款式设计，面料选择，产品的搭配组合等，保证产品设计和品牌形象的统一性和独特性。完成样衣的审核，修改调整及确认工作；4、根据看样会结果协调所负责的设计品类完成色样、面辅料、样衣的修改调整,和确认及下单工作，并跟进确认产前样；5、相关生产中的款式确认以及面料的审核和确认，对于生产中突出的款式差距，面料问题进行解决确认等。

七、设计总监

任职资格：1、大专及以上学历，相关服装设计专业；2、8年以上服装相关设计经验；3、具有良好的服装审美及面料工艺专业知识；能够敏锐地抓住市场流行趋势；4、富有超前意识和创造精神；对服装时尚流行有敏锐的洞察力；5、具有面料工艺、服装裁剪设计、服装生产工艺流畅等相关专业知识。

岗位职责：1、负责本部门工作标准、系统的制定、完善和本部门与相关各部门顺畅工作流程与和谐工作关系的建立；负责按照公司时间目标，合理计划、安排和跟踪部门的工作进度；2、确立品牌定位和产品风格，组织信息收集和市场调研并进行商品企划工作，确立流行趋势，完成设计主题和系列工作；3、与产品开发部同事达成共识，贯彻设计思想； 监控设计前准备工作； 监控设计师的设计工作、款式评审、定版、扩色、陈列评估；4、监控做好订货会的展示工作及产品开发部和版房日常管理工作；5、根据市场流行趋势、市场需求，带动并激发设计团队的整体创作能力，协调设计团队和公司其他部门的协作关系，完成设计任务。