福建添鑫实业集团

添鑫实业集团创建于1997年，目前公司行业覆盖面广泛集制造、国际贸易、置业租赁、房地产开发于一体的综合性多元化的集团公司。添鑫集团旗下品牌禾普家居于2010年成立，公司主要从事板材的生产、加工、制造、销售于一体。公司拥有自己的板材生产线家具品牌与家具加工工厂，主要生产的是“零甲醛禾香板”。公司引进万华禾香板的技术，万华禾香板是唯一获国务院颁发国家科技进步二等奖的人造板获美国CARB无甲醛豁免认证的板材。万华禾香板以高分子聚合热化学反应方式成板，综合性能均达到或优于木质板材标准，可采用与木质人造板相同的方式进行加工，被广泛用于装饰装修、橱柜、民用家具、儿童家具、办公家具、木门、地板等领域，并得到越来越多知名品牌的推广应用。

招聘岗位：

一、副总    参考年薪：年薪20-30万

任职要求：1、男，大专以上，35岁至45岁；2、财会、金融、经济、管理等相关专业大专以上学历，10年以上工作经验，8年以上同岗位工作经验；3、有大型生产型副总经理工作经验优先考虑。

岗位职责：1、高层管理职位，协助总经理制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标达成产生重要影响；2、协助总经理制定企业发展规划和经营计划，并负责协调部署各职能部门落实执行；3、汇集企业内部信息和市场、竞争情况等外部信息，进行综合分析，协调企业经营发展；4、协助总经理对公司各项业务工作进行指导、指挥、监督、管理，并执行各项规程、工作指令；5、召集主持总经理办公会议，检查、督促和协调各部门的工作进展，协调和指导各部门经理的工作；6、负责企业日常事务与公共事务的处理与协调。

二、财务总监    参考年薪：年薪15-20万

任职要求：1、女，大专以上，30岁至45岁，高级职称以上；2、持有会计证，财会、金融、经济、管理等相关专业大专以上学历，10年以上财务工作经验，五年以上管理经验其中3年以上同等职位经历优先；3、熟悉财务管理模式，融资等相关业务具有综合统筹能力；熟悉国家财政及相关法律法规；4、具有优秀的组织管理、团队管理能力和沟通技巧；5、有宏观方面的把握调控力及处理复杂事务的能力，能够承受高强度的工作压力；6、技能技巧：接受过系统的财务管理、战略管理或组织行为学等方面的培训。

岗位职责：1、参与公司战略规划，制定有关财务方面的各项工作规划和目标；2、建立公司财务架构体系，确保公司最优的财务、资本结构及财务安全；3、负责公司全面的资金调配，成本核算、会计核算和财务分析；4、负责资金、资产的管理工作，监控公司的重大经济活动；5、开展财务部门与公司各部门及外部关系的沟通与协调工作。

三、板业总监    参考年薪：年薪15-20万

任职要求：1、男，大专以上，30岁至45岁；2、市场营销等相关专业大专及以上学历，5年以上家具橱柜销售工作经验，2年以上的管理经验；3、负责建立销售通路，建立销售团队，培训与管理销售团队，创造业绩；4、有从事大型企业运营经验、从事定制家具行业的优先考虑。

岗位职责：1、销售团队的日常管理及培训；2、销售计划的制订及组织实施；3、销售政策的制订及落实；4、公司销售目标的达成。

四、财务经理（外派河南）    参考年薪：年薪10万

任职要求：1、男，大专以上，30岁 至50岁，高级职称；2、持有会计证，财会、金融、经济、管理等相关专业大专以上学历；5年以财务经验，其中3年以上同等职位经历优先；3、具有工业企业工作经验，熟悉财务管理、投资管理、筹资管理，能对企业资金合理运用提出专业性的意见和建议；4、熟悉国家金融政策、企业财务制度及流程、会计电算化，精通相关财税法律法规；5、较强的成本管理、风险控制和财务分析的能力；6、良好的组织、协调、沟通能力，和团队协作精神，能承受较大工作压力。

岗位职责：1、主持日常财务、会计及税务管理工作，管理监督基础财务的工作质量；2、建立公司的会计核算体系，制定会计核算制度及财务管理制度，并监督执行；3、编制实施企业预决算、财务收支和资金筹措计划，负责成本核算和控制；4、确保资金的有效管理，加速资金周转，考核资金使用效果，规避资金和债务风险；5、完成各项财务结算、会计核算，上报财务执行情况，为管理层提供分析数据；6、定期清理往来帐户，及时催收和清偿款项，做好帐务核对，组织审计工作；7、负责部门团队建设及员工培养，制定财务内部相关指标，做好绩效考核管理；8、全面负责帐务问题处理及税务的协调工作，维系好与银行及税务机关的关系。

五、营运经理    参考年薪：10-15万

任职要求：1、男，大专，30岁至40岁；2、市场营销等相关专业大专及以上学历，5年以上工作经验，3年以上同岗位工作经验；3、具有建材、橱柜或整体家居知名企业工作经验者优先，如是业内精英人士，学历可相应放宽；4、具有较强管理能力、团队领导力、谈判能力、市场洞察力。

岗位职责：1、负责板业市场规划、方针政策的制定及品牌的建设发展；2、招商定位及运营管理，拟定销售目标，制定销售计划并监督实施；3、组织对竞争对手市场调查，并进行分析，根据竞争对手状况及时调整经营策略，定期对经营情况分析，为领导提供决策依据；4、具有良好的团队管理、项目协调及组织管理能力，能够进行高效市场拓展工作；5、具备高度的敬业精神，能够承受较大的工作压力，勇于接受挑战性的目标；6、适应经常性出差。

六、大区经理    参考月薪：3000-6000/月

任职要求：1、性别不限，大专以上，30岁至40岁；2、市场营销等相关专业大专及以上学历，5年以上工作经验，3年以上同岗位相关工作经验；3、具备良好的沟通能力及人际技巧，有较强的计划组织能力及团队领导才能，有连锁企业任职者优先。

岗位职责：1、良好组织与协调能力；2、熟悉市场研究、策划与品牌推广、加盟事宜；3、根据公司战略目标，制定公司年度运营指标；4、建立规范、高效的运营管理体系并优化完善及追踪；5、负责绩效管理的推行，建设和发展优秀运营队伍 ；6、加强系统建设培训及对餐厅经理的能力提升辅导，督促其营运指标达成。

七、培训经理    参考年薪：10-15万

任职要求：1、性别不限，本科以上，25岁 至35岁；2、行政管理、市场营销、人力资源管理专业大学本科及以上学历，5年以上工作经验，3年以上培训授课经验；3、熟练使用现代培训工具，具备较强的企业分析能力和课程研发能力、良好的演讲能力；4、有较强的工作能力和综合管理协调能力；5、富有激情，较强的亲和力和感染力、良好的文字和语言表达能力、沟通能力，思维敏捷。

岗位职责：1、根据公司情况，制定中心培训工作规范、流程，编制培训方案和培训计划；根据需求提出培训项目方案；2、开发培训课程，制作培训课件和建立培训资料库；3、讲授培训课程，解答疑难问题等，撰写培训报告，反馈、评估培训效果；4、跟进培训工作效果对培训工作进行改进。

八、人事经理    参考月薪：5000元 至 6000元

任职要求：1、性别不限，大专以上，25岁 至40岁，中级职称以上；2、行政管理、市场营销、人力资源管理专业大学本科及以上学历，5年以上工作经验，4年以上企业人力资源管理工作经验，2年部门主管工作经验；3、熟悉人力资源六大模块运作，具备优秀的人际沟通能力及组织能力，工作细心，有责任心，有亲和力；4、能独立开展招聘工作,熟悉国家及当地劳动政策,有相关行业的人事或培训工作经验优先。

岗位职责：1、能对公司各级别人员进行招聘、初选及甄别工作，熟悉人力资源各个模块的管理和实践，掌握人员面试招聘技巧；掌握有关人力资源的各项规章制度；了解相关人事法律法规及政策；2、有相关资源与人才集市\大专院校\人才网站等人才来源渠道建立良好关系；3、受过战略管理、人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训；4、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；5、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础；6、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；7、擅长公文写作，可熟练使用各种办公软件。

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