福建三特股份有限公司

三特集团作为福建省内最大的电子商务运营商之一，总部位于国家级电子商务示范产业基地——海峡电子商务产业基地。旗下拥有贸易、物流、生产、销售、投资管理等相关业务的企业。集团以其创新模式为基础，凭借其对电子商务的洞察能力和理解能力，以及市场需求的快速反应能力，迅速打开了项目市场，并形成以电子商务为核心的产业链。

三特集团的商业模式特点是高度资源整合。这种模式中，集团业务包括了电子商务产业的各个环节：生产、销售、物流，直到配送至终端。这种具有灵活性的结构，在各个环节都体现出对顾客的极大关注。终端通过“三特会员商店和三特会员商城”分析消费需求，并建立消费集群；后端则以“三特会员社区E店”和“同城物流配送体系”配合，为服务网点及会员实现预约上门、送货到家，为消费提供一站式便捷服务。项目运作以消费会员日常需求为基础，借以全新的营销模式渗透到消费者的生活中。在满足了“网购”一族的消费需求同时，也满足了“非网购”一族的基础消费需求。同时，消费者在三特集团的每一笔消费都可以得到百分百积分返还，这些积分可以在三特会员商城积分兑换专区里进行积分消费，二次拉动销售，并带动互联网平台的市场效益，形成巨大的项目市场价值！

招聘信息

一、贸易公司总经理

任职要求：1、负责下属贸易公司总体的战略规划；2、制定战略规划、年度经营计划及各阶段工作目标分解，起草公司各阶段工作总结，监督公司管理制度的落实与执行情况；3、具备敏锐的判断力、分析思考能力、有良好的组织协调能力和团队合作意识，沟通能力强，很强的影响力和执行能力；4、领导公司技术创新，负责团队的人才培养和团队建设；5、对集团公司总经理分配的工作任务负责，并协助会员商店负责会员商店的日常经营管理、业务拓展、行政等工作；6、贯彻执行公司决策，并对相关指标合理分配，确保公司营运、费用效率等目标的达成； 7、负责指导和审核下级的工作计划，对分管理的工作项目负责；8、具有良好的大局观和掌控能力，良好的职业操守和敬业精神，认真执行企业各项规章制度；9、有丰富的高层管理经验、极强的营销能力、丰富的战略策划能力；具有良好的人际沟通和商业谈判能力，较强的企业组织管理能力；10、对公司业务发展、经济效益、经营发展计划制定、团队建设负责；11、主持公司的全面管理工作并对集团公司总经理负责。

二、集团公司总经理助理

任职要求：1、人品善良，性格开朗、直率；责任心、事业心强，能承受工作压力，团队协作能力佳；2、有严密的逻辑思维能力和全面的分析判断能力，较强的统筹协调能力，书面及口头表达能力优秀；3、辅助总经理制定电子商务企业运营计划，并协助执行与监督各职能部门执行效果；4、辅助总经理制定企业电子商务平台的推广计划，并协助实施；5、辅助总经理对企业员工的工作指导与监督；6、其他总经理助理应尽职责。

三、市场总监

任职要求：1、负责进行公司市场战略规划，制定公司运营的市场总体工作计划，提出市场推广、品牌、公关、活动等方面的具体方向和实施方案；2、 组织和监督实施月度、季度、年度市场推广计划；3、进行市场调研与分析，研究同行、业界发展状况，定期进行市场预测及情报分析，为公司决策提供依据；4、制定公司整体公关策略及危机公关的应对处理；5、建立完善市场部工作流程以及制度规范；6、制定市场推广费用预算及市场部全年整体财务预算制定、控制以及完善激励考核制度；7、管理市场团队，并对团队成员和相关部门进行市场培训和指导；8、负责日常管理工作，完成对下属员工的考核工作。

四、市场经理

任职要求：1、协助市场总监工作、负责带领团队完成市场目标；2、擅长公关谈判，执行力卓越；3、学习能力强，工作激情高，肯吃苦耐劳；4、良好的市场拓展和团队领导能力5、良好的沟通能力，有一定亲和力，善于协调各方关系，较好地把握客户需求6、吃苦耐劳，有团队精神，具备承受压力的能力，勇于面对挑战；7、负责日常管理工作，完成对下属员工的考核工作。

五、技术部经理

任职要求：1、3~5年相关行业工作经验；2、精通C#、ASP.NET、SQL等语言，并具备良好的编程风格；3、负责配合页面规划要求进行后台程序开发，并与前台页面整合，完成网站的程序开发工作；4、主导执行需求分析，编写需求文档，进行软件结构的设计、编码与测试；5、具备优秀的面向对象的分析与设计能力，以及大型数据库的设计能力；6、 熟悉设计模式和相关的建模方法，并能熟练使用开发相关工具；7、 熟悉软件工程的相关知识，具备较强的质量管理意识；8、参与项目的整体规划及实施，解决项目中的技术难点问题，为公司的业务开展提供必要的支持；9、指导技术部门工作，带领技术小组共同持续学习；10、负责日常管理工作，完成对下属员工的考核工作。

六、物流总监

任职要求：1、身体健康、精力充沛，能承受较大的工作压力；2、仓储物流、法律、管理类等相关专业大专及以上学历；3、五年以上仓储物流工作经验，一年以上管理岗位经验，有物流师资格证书者优先考虑；4、熟悉ERP系统、掌握物流管理知识、具有预算、成本管控能力；5、严谨的工作态度、良好的沟通能力，组织协调能力、成本意识。

工作概述：1、根据公司发展战略规划，制定中心管理制度、业务流程，监督和指导下属的工作执行情况，及时调整解决在工作中遇到问题并制定解决方案，使公司整体物流系统良性运转，不断降低物流成本；2、根据仓储中心组织架构规划，对所辖部门的业务流程、岗位设置进行规划；3、主持所辖部门的日常管理工作，通过组织所辖人员的业务培训和交流，提高各部门员工工作积极性，确保所辖部门人员在工作的分派、调整，监督、评价上有效的完成工作；4、根据仓储中心的制度及规划，指导仓储主管做好仓库管理工作，做到出、入库、拣货、发包等仓储操作准确高效；5、负责日常管理工作，完成对下属员工的考核工作。

七、物流经理：

任职要求：1、大专以上学历，物流、供应链管理或经济类等相关专业；2、3-5年以上物流管理经验，了解连锁企业的供应链管理；3、能够对生产、计划、物流等方面资源进行有效规划、整合及优化；4、具有良好的沟通能力，具有较强的责任心，能够适应较大压力；5、具有良好的团队合作精神，有优良的职业素养和执行力。

工作概述：1、负责协调计划、物流、仓储、货品配送等环节的高效运作；保障货物配送的安全性和时效性；2、拟定物流仓储、配送、承运方案，并对审定的方案组织实施；3、熟悉仓储管理，建立科学高效的储运机制；组织实施月、季度盘点工作，填报盘点报告；4、组织实施对卖场物资管理的检查、监督工作，并提报检查结果；5、完成所属区域新开会员商店及社区E店物流体系的建设并支持新开会员商店及社区E店储运工作；6、负责公司物流部门的管理；7、协调物流部门与公司其他部门的运作；8、负责日常管理工作，完成对下属员工的考核工作。

八、采购经理：

任职要求：1、3年以上采购管理经验，具备较强的商务谈判、业务协调、市场分析及应变能力；2、根据公司经营战略和目标制定部门工作计划，提交公司领导审核通过后组织实施；3、建立健全采购管理制度和工作流程，完善各项作业标准；4、寻找并引进各类新商品、开发特色商品及供应商；5、跟踪会员商店销售单品，并督导滞销商品的淘汰；6、依据库存情况及请购需求制定物资采购计划；7、根据采购计划进行采购的询价、比价、议价、定购及运输作业；8、建立公司供应商的评价和选择体系，并建立合格供应商名录，维护良好的供应关系；9、拟定并审核采购合同报领导审批后，全程跟踪采购合同的执行情况，并建立采购合同台帐。10、有商超采购工作优先；11、负责日常管理工作，完成对下属员工的考核工作。

九、会员商店店长：

任职要求：1、三年以上商超工作经验；2、制定并达成各项营业指标；3、商品的进销存及结构管理；4、建立并持续会员商店的购物环境及服务形象；5、严格控制成本，降低损耗；6、做好员工的招聘、培训、激励及绩效考核；7、主持会员商店日常营运管理工作；8、良好的沟通、协调能力，及时处理顾客投诉及意见；9、商业道德佳，良好的谈判技巧和数据分析能力；10、积极主动与各公司各部门沟通协调；11、负责日常管理工作，完成对下属员工的考核工作。

十、人事行政经理

任职要求：1、大专及以上学历，人力资源及管理相关专业；2、根据流程负责管理表单处理并完善部门的人力资源管理制度，制定相应的工作流程，并监督各项制度流程的落实；3、配合开展月度、季度主题活动的组织、协调工作；4、文件管理与人事行政数据统计工作；5、会议与培训组织工作；6、根据公司人力资源的要求，负责部门的组织、岗职设置及人员规划管理等；7、结合部门业务需要，协助部门制定增员计划，并根据需求，组织并有针对性的参与到面试中，协助完成面试、录用相关流程及协调解决招聘过程中的重点、难点问题；8、负责公司薪酬、绩效管理方案的设计、管理与执行工作，并能创新地结合企业实际灵活运用； 9、出色的沟通能力和领导、协调、组织能力；10、责任心强，待人公平，有较高的职业素养；11、其他人事行政管理日常工作。