福建海越汽车工业有限公司
福建海越汽车工业有限公司源于意大利海越集团，2007年在福州青口投资区投资建设海越专用汽车产业园，为意商投资祖国大陆最大的专用车制造项目之一，是国家专用汽车定点生产企业。主要生产各类型专用车辆与新能源商用汽车，总投资超过3亿元，占地面积20万平方米。
公司目前已完成总装厂一期建设并投入生产，目前主要从事环卫车辆及相配套设备的研发、生产与销售。现已开发出了具有国际先进水平的“后装压缩式垃圾收运车辆与垃圾压缩转运设备”。公司引进意大利知名专用车辆生产企业———斯伏尔公司先进的生产技术和管理理念。
海越人秉承“科技先导、面向世界、奉献海越、永创一流”的企业发展理念和“让员工满意、让顾客满意、让社会满意”的企业宗旨，致力于创造和实现富有活力的企业管理模式，致力于专用车技术领域的开发和创新，积聚结构合理的人才队伍，开发和提供品质优良的产品和服务。
诚信是海越立足之本，创新是海越发展之魂。“面向市场，满足客户要求，竭诚为客户提供最优质的服务”是海越人开拓市场、服务客户的最根本要义。我们愿意并竭力让每一个客户在使用海越汽车中获取最大效益；我们愿意并竭力让每一个用户在使用海越汽车中得到最好的质量保证！
在未来的时间里，海越人将紧跟时代变革的步伐，面向国际，聚焦品牌，锻就硬功，为实现“百年海越”的宏伟蓝图而不懈奋斗。
我们渴望人才，我们尊重人才，海越汽车期望和您追逐梦想，共创伟业。我们的团队期待着您的加入。
海越员工享有：
1、法定的养老、工伤、生育、失业及医疗保险；2、每周实行五天工作制，法定节假日按国家规定执行；3、各种教育培训机会；4、员工上下班公司有提供往返于“福州——闽侯公司”的班车。
厂部地址：闽侯祥谦镇福州海越专用汽车产业园内
乘车路线：乘坐从台江广场出发的31路公交车到闽侯祥谦“镜上”站下车即到。
联系电话：0591-22777621(谢绝电话营销）
联 系 人：郭小姐
福州办事处地址：福建省福州市湖东路216号实达皇冠大厦18楼1603室
乘车路线：乘坐K3、2、26、61、70、78、100、107、121等线路公交车到“温泉路口”站下车即到。
联系电话：0591-87829229(谢绝电话营销）
联 系 人：刘小姐
招聘邮箱：zhaopin@hiyatgroup.com
现招聘以下岗位：
一、副总经理
工作概述：1、协助总经理制定企业发展规划和经营计划；2、对公司各项业务工作进行指导、指挥、监督、管理，执行各项规程、工作指令；3、召集主持总经理办公会议，检查、督促和协调各部门的工作进展,协调和指导各部门负责人的工作；4、负责公司年度经营指标的达成；5、负责企业日常事务与公共事务的处理与协调。
岗位要求：1、年龄35—50岁，本科及以上学历，企业管理、机械、汽车工程等相关专业毕业； 2、熟悉生产型企业运营管理，至少5年以上企业高层管理经历； 3、具备优秀的企业管理能力，作风正派，有优秀的统筹能力和战略眼光；4、精通专用车辆与售后服务研发管理或营销业务拓展管理或财务管理经验者优先考虑。
二、人力开发室主任
工作概述：1、负责公司人才战略的规划、执行；2、负责中高级人才的引进开发；3、对公司现有人才的培训开发。
岗位要求：1、年龄30-45岁，本科及以上学历，人力资源、企业管理相关专业毕业；2、精通人力资源管理工作，擅长人才战略的规划，中高级人才的引进及培训开发工作；3、有8年以上大中企业企业相关方面工作经历。
三、融资经理
工作概述：1、分析市场和项目资金状况和需求，制订相应融资解决方案，撰写融资可行性分析报告；2、对企业融资方案的具体实施和操作；3、建立、维护与银行系统及其他相关机构的人脉资源、项目资源和社会资源。
岗位要求：1、金融、财务相关专业本科及以上学历；2、5年以上企业融资经验，熟悉银行信贷和各项融资方法；3、良好的金融部门人脉关系。4、具有较强的市场调查、项目投资综合分析及风险评估、控制和管理能力，精通各种投资流程以及相关法律和政策，出色的项目执行能力。
四、财务部部长
工作概述：全面负责公司的各项财务管理工作。
岗位要求：1、年龄35—55岁，本科以上学历，财务相关专业毕业；2、10年以上生产型企业财务管理工作经历，3年以上同岗位工作经历。3、良好的职业素养。
五、主办会计/成本会计
工作概述：主要负责成本核算、账务分析等工作。
岗位要求：1、大专以上学历，财务相关专业毕业；2、有3年以上工业企业成本会计工作经历；3、熟悉成本核算工作。
六、市场与售后服务部部长
工作概述：1、协助总经理完成公司营销战略及计划的制订；2、负责市场制度体系及流程建设；3、负责业务团队的管理及培训等；4、确保公司经销计划的顺利执行，完成销售目标。
岗位要求：1、年龄30—45岁，本科以上学历，营销、机械、汽车、企业管理等相关专业毕业；2、从事专用车辆、工程机械等行业销售工作8年以上，并有3年以上同岗位工作经验，有资深渠道开发与管理经验者优先；3、具有较强的业务公关及出色的领导能力，熟悉部门管理和市场开拓，具有较强的谈判能力；4、熟悉政府采购、招投标的操作及管理等。
七、区域经理
工作概述：1、负责公司市场渠道开发、建设及维护工作； 2、组织收集、整理市场行情并做出分析报告；3、参与公司产品的直接销售工作。
岗位要求：1、大专以上学历，市场营销、机电类相关专业毕业；2、3年以上同岗位工作经验；3、有独立市场开拓、渠道建设销售实战工作经验。
八、市场经理
工作概述：1、负责公司市场渠道开发、建设及维护工作； 2、组织收集、整理市场行情并做出分析报告；3、参与公司产品的直接销售工作。
岗位要求：1、大专以上学历，市场营销、机电类相关专业毕业；2、3年以上同岗位工作经验；3、有独立市场开拓、渠道建设销售实战工作经验。
九、生产部部长
工作概述：负责生产部的全面管理工作。
岗位要求：1、年龄35---50岁之间，本科以上学历，机械类相关专业毕业；2.有5年以上大中型机械装备企业生产技术管理工作经验；3.具备较强的生产技术管理能力，良好的沟通协调能力。
十、品质保证部部长
工作概述：1、全面负责品质保证部工作； 2、建立健全科学的品质管控体系。
岗位要求：1.本科以上学历，汽车、机械类专业毕业；2.三年以上机械、制造企业品管部门负责人工作经验；3.熟悉质量管理体系，ISO9000、QA、QC等管理体系；4.能独立完成企业质量管理体系的建设与推行。
十一、液电室主任
工作概述：1、负责液电室的技术开发与管理工作；2、负责专用车辆与装备液压系统的开发设计与技术创新等工作；3、支持参与项目开发设计与改良工作。
岗位要求：1、男性，本科以上学历，流体、液压、电气自动化、机械相关专业毕业；2、5年以上液压设计工作经历，精通液压系统设计；3、1年以上机械设备电气化开发设计工作，熟悉PLC编程；4、具备压缩式垃圾车行业液压设计工作者优先；5、具备较强的钻研精神及团队合作精神；6、有一定的部门管理经验。
十二、液压工程师
工作概述：负责环卫车辆与装备液压系统的开发设计与技术创新等工作。
岗位要求：1.男性，本科以上学历，流体液压相关专业毕业；2.从事液压设计工作5年以上，精通液压系统的开发设计工作；3.具备压缩式垃圾车行业液压设计工作经验者优先。
十三、电气工程师
工作概述：负责机械设备电气开发设计工作。
岗位要求：1、电气自动化相关专业，本科以上学历；2、有1年以上机械设备电气化开发设计工作，熟悉PLC编程；3、具有较强的钻研精神及团队合作意识。
十四、电池动力总成工程师
工作概述：1、进行电动汽车动力总成部日常管理工作，根据本部门工作目标制定相应的工作计划并细分到各个岗位，组织、激励员工科学、有效地完成工作；2、组织电动汽车动力总成的技术开发业务及科技攻关、技术创新项目的拓展、策划、承揽和实施以及产品技术规划的编制与实施；3、负责电动汽车整车动力性、经济性仿真、传动系统匹配分析及优化等工作；4、收集、反馈本部门员工对工作提出的建设性意见。
岗位要求：1、本科以上学历，电力电子与电力传动、电力、机电系统相关专业；2、有5年以上电动车动力技术开发设计经历。
十五、电源工程师
工作概述：负责电动车辆的电源技术开发设计工作。
岗位要求：1、本科以上学历，电子工程、机电、电力电子与电力传动相关专业毕业；2、有5年以上车辆电源技术开发设计经历。
十六、机械设计工程师
工作概述：负责环卫车辆的研发设计等工作
岗位要求：1、本科以上学历，车辆工程、机械相关专业毕业；2、两年以上重型机械设备研发设计工作经验；3、有环卫车辆与设备开发工作经历优先。
十七、土建工程师/工程管理员
工作概述：负责工厂设施建设及维护的工程部分预算、设计、施工管理、工程造价等工作。
岗位要求：1、土木相关专业毕业，本科以上学历；2、3年以上土建工程管理工作经历。
十八、海越环境销售中心销售副总监
工作概述：1、负责公司环卫车辆、环卫设备等产品的销售；2、负责所辖区域销售人员管理等。
岗位要求：1、本科以上学历，营销、机械等专业毕业；2、8年以上实际销售经验，3年同岗位或类似岗位经验，有环卫车辆与设备、重型机械、工程机械销售经验者优先；3、具有一定的政府资源和人脉关系，熟悉政府采购渠道与招投标流程；
4、有独立业务公关能力，能承受一定的工作压力；5、有成功开拓市场案例者优先。
十九、海越环境销售中心销售经理
工作概述：负责公司环卫车辆、环卫设备等产品的销售工作。
岗位要求：1、大专以上学历，营销、机械等专业毕业；2、2年以上实际销售经验，有环卫车辆与设备、重型机械、工程机械销售经验者优先；3、具有一定的政府资源和人脉关系，熟悉政府采购渠道与招投标流程；4、有独立业务公关能力、销售业务实战经历，能承受一定的工作压力；5、有成功开拓市场案例者优先。
二十、企划专员
岗位要求：1、大专及以上学历，广告、营销等相关专业毕业；2、有两年以上品牌建设、开发、市场调研等工作经历；3、有机电类企业工作经验优先；4、有一定美工设计经验，熟悉方案制作。
二十一、人力资源部长
工作概述：1、全面统筹规划公司的人力资源战略，建立并执行人力资源管理体系；2、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；3、评估和优化组织架构、部门工作职能和工作流程；4、根据公司发展目标与要求，进行员工教育培训与能力开发管理；5、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，对绩效评价进行监督控制，及解决可预见之问题，不断完善绩效管理体系。
岗位要求：1、全日制本科以上学历，人力资源管理、心理学相关专业毕业，3年以上人力资源工作经验，其中有管理大型制造行业经验者优先；2、具有薪酬、考核、招聘、培训等人力资源管理的实践经验管理知识；3、具备系统的人力资源整管理技能，特别在员工培训、企业文化建设方面经验丰富，成果突出；4、良好的沟通与人际交往能力，善于把握业务需求，具备协调和统筹管理能力；5、具备良好的问题应对与解决能力，具有较强的责任感与敬业精神；6、熟悉《劳动法》和有关法律法规政策；7、熟练使用常用办公软件及网络应用。