福 州 金 浩 隆 服 饰 有 限 公 司
高 薪 诚 聘
福州金浩隆服饰有限公司是一家专业生产各种类型服饰的公司。公司本着“诚信、务实、创新”的经营理念,“以员工为基础、以品质为己任、以效率为生命”的管理理念不断改进和创新。“天高任鸟飞,海阔凭鱼跃”,公司将为积极上进、吃苦耐劳、踏实肯干的员工提供最好的工作平台!
因公司业务扩大及发展需要,金浩隆公司对以下职位的人才虚位以待:
一、招聘职位
(一):人事行政部经理 1名
1、熟悉公司规章制度的编制、人力资源培训、招聘规划等管理条例或文件的研讨、制定和修订工作。
2、负责公司对各项工作执行的督促和检查工作,日常的考勤及人事行政管理事务,沟通、协调与执行力度强。
3、人事行政相关专业,25-40岁,女性。
4、具有3年以上中小型服装企业人事行政工作经验者优先,非本行业也可。
月工资:2000-3500元。
(二):人事行政助理或文员 1名
1、熟悉人事行政工作性质,监督、检查和统计员工日常的出勤、绩效考核工作。
2、负责统计公司的水电、办公用品消耗、零星修缮、部分固定资产、卫生环境的监督管理。
3、收集并管理公司文件,做好对外联系工作,以及做好宿舍和车间的日常安保工作。
4、人事行政或会计相关专业,20-35岁,女性。
5、具有1年以上中小型服装企业人事行政工作经验者优先,非本行业也可。
月工资:1000-2000元。
(三):业务跟单部经理 1名
1、负责处理产品的各种信息资料,为销售和组织生产做好资料收集和信息传递工作。
2、负责做好订单的产品报价、面辅料的采购工作,及时了解和上报产品的面辅料消耗、产品的市场行情。
3、负责从客户订单、样衣打样、大货生产完工的一系列业务跟踪或采购工作,确保生产部门按期交货。
4、责任心强、勤奋敬业,有较强的人际沟通能力、管理能力,富有团队合作精神。
5、中专以上学历, 22-35岁,性别不限。
6、具有2年以上中小型服装企业本岗位或多年业务跟单工作经验者。
月工资:3000-4500元。
(四):跟单或业务员、采购员 5名
1、负责收发公司产品的各种信息资料,为销售和组织生产做好资料收集工作。
2、负责做好订单的产品报价、面辅料的采购工作,及时了解和上报产品的面辅料消耗、产品的市场行情。
3、负责从客户订单、样衣打样、大货生产完工的一系列业务跟踪或采购等事务性工作,协助生产部门按期交货。
4、中专以上学历, 22-35岁,女性。
5、具有1年以上中小型服装企业工作经验者。
月工资:1500-3500元。
(五): 车间主任 1名
职位要求:
1、熟悉服装行业车间各项工作流程及操作,掌握生产作业管理知识技能,品质意识较强;
2、责任心强、工作自主、勤奋敬业,有较强的人际沟通能力、管理能力、富有团队合作精神。
3、熟练操作办公软件,具有2年以上服装行业车间工作管理经验。
4、高中或中专及以上学历, 28-45岁,特殊人才可适当放宽条件。
月工资:3000-5000元
(六):班 长 3 名
职位要求:
1、熟悉服装行业班组的生产安排、人员、品质管理。
2、责任感强、工作自主,有较强的人际沟通能力,富有团队合作精神。
3、具有1年以上班组长管理经验。
4、初中及以上学历,25岁以上,特殊人才可适当放宽条件。
月工资:2500-4500元
(七):打版师和工艺员 1名
职位要求:
1、熟悉服装打版和裁剪等制作流程及工艺。
2、责任心强、工作自主、勤奋敬业。
3、服从领导安排,能吃苦耐劳,有团队合作精神。
4、中专及以上学历,25岁以上,特殊人才可适当放宽条件。
月工资:2200-3500元
(八):样衣工 5名
职位要求:
1、有二年以上服装针车工作经验。
2、诚实肯干,会吃苦耐劳,服从领导安排。
3、初中学历,22岁以上。
月工资:2000-3000元(计时或计件工资)
(九)总 检 1名
职位要求:
1、熟悉服装生产工艺及成品检验程序与方法。能制作品质报表。
2、熟悉针织、梭织者优先录取。
3、勤奋敬业,责任心强,具有良好的协调、沟通能力。
4、熟练操作办公软件,,具有3年以上服装行业成品检验经验。
5、高中以上学历,25岁以上,特殊人才可适当放宽条件。
月工资:2000-3500元。
(十):品 检 5名
职位要求:
1、熟悉面、辅料检测及成衣检验,一年以上服装品质检验经验。
2、责任心强,能吃苦耐劳,协助仓库管理及配货工作。
3、有同岗位经验者优先考虑。
4、初中及以上学历,22岁以上,特殊人才可适当放宽条件。
月工资:1500-2500元
(十一):针车工 60名
职位要求:
1、有半年以上服装针车工作经验。
2、诚实肯干,会吃苦耐劳,服从领导安排。
3、初中学历,18岁以上。
月工资:1500-3000元(计件工资)
二、福利待遇:
1、每月满勤奖100元,伙食补贴120元,免费提供宿舍,不住公司宿舍可另行补贴。
2、公司设有超产奖、品质奖、工龄奖、年终奖等健全的奖励制度。