贵人鸟（中国）有限公司招聘简章
贵人鸟（中国）有限公司始创于1987年，产品涉及运动鞋、服和配套产品，现有门店4000余家，是近年成长迅速的中国民族运动品牌，先后荣获中国驰名商标、中国名牌产品等荣誉称号！谋新求进的贵人鸟，短短的几年时间里，贵人鸟品牌已提升到一个新的高度：2002年公司开始运用品牌经营的策略，邀请天王巨星刘德华、天后张柏芝担任品牌形象代言人，迅速在品牌云集的体育用品市场一炮而红。2006年，贵人鸟更先人一步，与中国国家体育总局小球运动管理中心结为战略合作伙伴，成为中国国家高尔夫球队、中国国家台球队、中国国家保龄球队等8支球队的惟一运动装备赞助商，贵人鸟也当之无愧地成为同行业中赞助国家运动队数量最多的体育用品品牌。2007年，品牌开始牵手国际顶级智囊机构，在2008又提出新的战略发展主题，明确了“无人可挡”的品牌精神。2009年，更首次提出“运动快乐”才是体育的本质精神，从充满竞争、压力的国内外众多同类型品牌诉求脱颖而出！
高瞻远瞩，快乐才是运动之本！
今天，高瞻远瞩的贵人鸟，正努力朝着更高的目标迈进，为热爱生活，追求自我和自由的消费者提供更舒适、更专业的产品，倡导“适度、轻松、健康”的运动方式，诠释“运动快乐”的运动主张。并以快乐运动的主张，让体育精神渗透入每一个中国人的生活中，从而助力中国体育强国梦的实现，继续推动中国体育事业的健康发展。
招 聘 简 章【招聘岗位及任职要求】
1、绩效经理\主管基本要求：24~40周岁，性别不限，人力资源、心理学、行政管理等相关专业，4年以上人力资源工作经验，2年以上管理经验，熟悉人力资源管理及劳动法规，了解绩效管理领域专业知识，对绩效考核的标准、方法、实施等具有丰富的实践经验，掌握先进绩效考核工具，并灵活运用，不断提升组织和员工个人绩效体系。
2、薪酬经理\主管基本要求：24～50周岁，性别不限，人力资源、心理学、行政管理等相关专业，3年以上人力资源工作经验，2年以上管理经验，外聘需1年以上同岗位工作经验，熟知国家劳动法律法规、政府办事流程及人力资源各项流程，掌握现代人力资源管理技术，在人力资源薪酬体系及薪酬管理的建立上有丰富的实践经验，能根据公司的需求建立可行的薪酬体系及薪酬管理相应的制度等。
3、税务经理基本要求：财会专业，5年以上税务相关工作经验，拥有注册税务师或注册会计师资格者可优先考虑. 具有税务管理或税务咨询实践经验,有独立处理或筹划税务方案的实绩。.组织制定企业各项税务管理制度；指导和协助企业争取享受优惠政策； 根据现有企业生产经营特点和主要生产经营环节发掘企业经营过程中的税收筹划机会,组织整体税务筹划等。
4、预算分析主管基本要求：40岁以下 性别不限 会计、工商管理类专业； 精通财务分析、预算管理、对数据敏感，能熟练应用办公软件； 5年以上财务工作经验,3年以上预算及财务分析工作经验. 制定年度预算方案,推动全面预算管理；根据战略目标分解预算指标,指导各部门确实参与预算，月度资金预算和费用预算； 制定预算考核指标,实时动态监控预算执行情况。
5、终端促销企划经理/主管/专员基本要求：25-45岁 性别不限 大专以上学历，市场营销或工商管理相关专业， 2-5年以上品牌鞋服专卖店市场推广或销售等相关工作经验性 具有良好的市场分析、情报采集、活动策划与组织协调能力，熟悉市场营销、推广、调研和品牌管理，熟悉产品市场经销运作模式，具有市场推广、策划总体控制能力，能接受长期出差或外派。
6、商品分析主管/专员
基本要求：25-45岁，性别不限，大专以上学历，市场营销、物流或工商管理相关专业，对数据敏感，有2年以上同岗位工作经验。
7、省级客户经理基本要求：25-40岁 性别不限 大专以上学历 市场营销、工商管理等相关专业 3年以上市场管理经验，1年以上区域管理经验 熟悉市场营销工作，较强的市场感知能力，能敏锐的把握市场动态及方向 ，熟悉行业、竞争对手情况，了解渠道规划，有较强的执行能力。
8、区域零售AD督导基本要求：20-40岁 性别不限 市场营销等相关专业 同行业2年以上工作经验 具备专卖店运营管理技能，良好的口头表达能力、艺术审美能力、情绪控制能力 突出的训练、演讲、现场示范、货品动态数据分析等能力，能接受长期出差或外派。
9、资深培训师基本要求：25-40岁，性别不限，市场营销等相关专业，同行业5年以上工作经验，精通消费者购物心理，具备市场研究、数据分析能力，有良好的口头表达、组织协调能力，并能接受长期出差或外派。
10、资深陈列师基本要求：25-40岁，性别不限，大专以上学历，空间构成学、平面构成学、色彩构成学、服装设计等相关专业，同行业5年以上工作经验，精通陈列主题与陈列标准设计，有良好的口头表达能力与组织协调能力，能接受长期出差或外派
11、实地教练
基本要求：23-40岁，性别不限，大专以上学历，市场营销或服装设计相关专业，2年以上鞋服行业专卖店区域主管工作经验，熟悉品牌鞋服专卖店运营管理模式，具有突出的培训、示范能力 能接受长期出差或外派。
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