福建网龙计算机网络信息技术有限公司
网龙网络有限公司（NetDragon Websoft Inc.），成立于1999年，是中国网络游戏与移动互联网应用的开发商和运营商的领导者之一，总部位于中国福建省福州市。网龙于2008年6月24日以介绍形式转至港交所主板上市（主板股票代码：00777.HK）。
招聘岗位：
一、人力资源总监（HRBP）
岗位职责：1、根据公司人力资源部的要求，负责中心的组织、岗职设置及人员规划管理等；2、结合中心业务需要，协助业务长制定增员计划，并协调解决招聘过程中的重点、难点问题；3、根据公司绩效管理制度，组织制定中心绩效考核管理办法并指导考核工作，监控、分析薪酬体系在中心的运行效果，协助人力资源部设计、优化薪酬方案，以促进薪酬制度的合理性和有效性等；4、协助人力资源部进行企业文化的开展，在中心进行员工关系及企业文化的宣导等；5、根据公司培训发展体系，针对中心发展目标，结合现有人员的各方面能力，组织、实施部门培训工作等；6、负责HR团队建设并协助业务长进行全面管理，及时组织宣导公司重要政策及制度等。
任职要求：1、本科学历，管理学、人力资源、心理学等相关专业优先；2、8年以上人力资源管理工作经验，3年以上同等职位工作经验；3、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础，熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；4、具有解决复杂问题的能力，很强的计划性和实施执行的能力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。注：优秀者要求可放宽，推荐部门人力资源经理(HRBP)或其它HR相关职位。
二、招聘经理
岗位职责：1、根据公司各用人部门需求，拓展各招聘渠道，满足用人部门的需求，完成招聘目标；2、能有效对团队成员在招聘过程中的问题进行辅导，确保及时完成招聘计划，有效提高团队的招聘能力；3、能根据公司战略或部门业务规划，制定年度招聘规划，并组织实施，同时能根据招聘规划，有效分析评估招聘效果，监控招聘的有效性；4、能通过对招聘情况的分析、评估，对组织结构、员工发展、薪酬福利等人力资源模块及公司业务提出有效提案。
任职要求：1、本科以上学历，人力资源及管理类相关专业优先；2、5年以上招聘工作经验，两年以上中高端人才引进经验，IT行业背景或猎头经验者优先；3、优秀的沟通表达能力及亲和力，具有敏锐的洞察及分析判断力，具备良好的职业素养及抗压能力；4、受过现代人力资源管理技术，对人才的发现与引进、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验。
三、高级培训讲师
岗位职责：1、负责开发管理类及部分通用类新课程，并实施相应开发课程的改善；2、进行备课、授课，以商学院管理类及部分通用类课程为主；3、调查和分析培训需求、制定培训项目方案并执行项目计划，对过程进行控制与反馈；4、对部门讲师进行指导和反馈并参加兼职讲师资格评审对兼职讲师进行指导和反馈；5、进行培训效果评估及课后跟进事宜。
任职要求：1、本科及以上学历，了解教育心理学、人力资源开发及培训专业知识者优先；2、7年以上工作经验，3年以上专业培训师工作经验（能讲授中层管理类课程），有国际品牌课程认证资质的人选优先；3、具备较好的培训管理能力、授课能力、课程开发能力及管理咨询能力，热爱培训工作。
四、培训运营经理
岗位职责：1、培训需求收集及培训计划统筹制定；2、培训制度及流程的完善并对公司培训数据分析与反馈；3、培训预算制定与审核并对重点培训项目规划；4、协助兼职讲师培养计划实施。
任职要求：1、本科以上学历，工商管理及人力资源管理专业优先；2、五年以上培训相关工作经验，有两年以上培训团队管理经验；3、学习能力强，有较好的沟通协调能力、执行力、情绪管理能力及抗压能力。
五、投资关系经理
岗位职责：1、安排组织各类投资者关系会议，包括1-1投资者面谈；电话会议；股东年会、投资推荐会议、业绩发布会议；2、协助上级接待股东、机构投资者、分析师的邮件咨询以及到总部的来访参观和调研活动；3、与机构投资者、行业研究员及中小投资者保持经常联系，提高投资者对公司的关注度；4、调查、研究公司的投资者关系状况，跟踪反映公司的投资者关系的关键指标，定期或不定期撰写反映公司投资者关系状况的研究报告；5、维护和定期更新投资者数据库。
任职要求：1、本科以上学历，投资、金融、英文、财务会计等相关专业；2、2年以上金融、投资或者财经公关媒体行业相关工作经验，有香港/中国上市公司工作经验优先；3、有较强数据分析、PPT制作、及演讲能力，具备良好的人际理解能力、沟通协调能力、分析判断能力；4、 掌握一定的财务英语知识，具备阅读和和使用英文财务报告、财务报表能力。
六、审计经理
岗位职责：1、根据财务管理策略，建立及完善除中国等地区以外的日常财务及行政管理制度和流程；2、与集团子公司财务协调及沟通，确保财务管理规定及流程能增加公司效益及避免财务风险，并符合香港会计准则和香港上市条例；3、协助财务总监开展财务管理和会计核算工作；4、审核各集团子公司财务报告；5、制定各地子公司的审阅及审计工作计划，组织安排各子公司配合审计师完成季度审阅/半年度审阅/年度审计工作；6、每季度采集香港联合交易所上市的主要竞争者的业绩公告、财务报告及业绩新闻稿等数据，分别按类别与公司进行比较；7、协助上级就公司投资及发展等项目提供财务处理方案，保证账务处理符合香港会计制度，香港会计准则和香港上市条例。
任职要求：1、本科以上学历，财务会计相关专业；2、3年以上财务会计相关工作经验；3、掌握一定的财务英语知识，具备阅读和和使用英文财务报表能力；4、具备良好的人际理解能力、沟通协调能力、分析判断能力。
七、法务主任（合同方向）
岗位职责：1、负责对公司的经营管理提供法律支持，制定法律文件，处理法律纠纷；2、草拟合同，审核合同，运用专业知识，对合同执行中出现问题提出建议；3、代表公司解决相关的法律纠纷，协助委托律师处理有关仲裁和诉讼；4、负责处理公司业务过程中的相关法律手续，保证行为的合法性；5、协助上级建立法务体系。
任职要求：1、本科及以上学历，法学，法律等相关专业，通过国家司法考试，有律师资格证书者优先；2、1年以上法务工作经历，有IT行业法律事务工作经验者优先；3、了解软件产品相关知识、游戏软件界相关政策知识；4、具备良好的人际理解能力、沟通协调能力、分析判断能力。
八、海外商务经理
岗位职责：1、负责商务部的日常运作和管理；2、负责91产品海外市场的推广、渠道和商务运营等工作。
任职要求：1、本科及以上学历，电子商务、市场营销、英语等相关专业，英语六级以上；2、五年以上海外市场商务相关工作经验，优秀的市场开拓能力，商务谈判、营销策划能力；3、三年以上3-5人商务团队管理经验，熟悉国外无线市场优先。
九、海外产品经理
工作职责：1、全面负责产品部的日常运作和管理；产品部各个项目组的工作评估，绩效考核；2、下辖3-8个产品组，分别负责各个语种的91手机助手的制作，运营推广，客服等工作；3、负责91海外产品的策划修改，推动91海外产品的不断完善。
任职要求：1、本科及以上学历；2、五年以上相关行业产品相关工作经验，三年以上团队管理经验；3、了解海外市场，熟悉海外用户行为习惯，对无线产品深刻理解与体会；4、较强的产品设计、规划能力；有成功独立策划、开发、运营过无线项目；5、工作有激情，做事认真负责，较强的沟通能力和亲和力。
十、调研分析师（定性方向）
岗位职责：1、根据公司相关部门调研需求邀请，进行调研需求沟通；2、根据调研需求，撰写定性调研方案、座谈会大纲、深度访谈大纲；3、根据调研需要，有针对性的开展用户深度访谈、组织并召开小组座谈会（FG）；4、对深度访谈结果进行分析，撰写调研报告，并对调研报告进行汇报；5、根据公司需要，开展行业信息收集、竞品分析工作。
任职要求：1、本科及以上学历，统计、社会学、心理学专业优先；2、有专业座谈会主持人经验，专业一对一深度访谈经验；3、熟悉数据分析技术与方法，并能用EXCEL、SPSS等数据处理工具进行常规的数据分析；4、熟悉调研报告的撰写、并能熟练使用WORD、EXCEL、PPT等软件撰写调研报告，能进行报告演讲；5、具有较强的洞察力和分析能力，能有效地对用户语言、行为、行业新闻进行准确、客观的分析；6、沟通、协调能力强，执行能力强，良好的团队合作精神，热爱无线互联网行业。
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