福州顺邦国际贸易有限公司

   顺邦是领先的服装外贸及生产型企业, 连续四年入选福州著名出口品牌企业。凭借丰富的经验、涵盖各种类型服装的开发及生产能力以及对欧美各国消费者市场的深入研究，顺邦与客户携手合作，帮助其成为卓越的劳保类工装、户外服装使用者和销售商。顺邦现有员工逾1000名，下属公司汇邦制衣厂、顺邦纺织科技有限公司、顺邦国际贸易有限公司；仅2008 年财政年度，实际出口额达八千万美元。

招聘岗位：

一、外贸业务员：10名  
招聘形式：社会人士

工作时间：全职  
学历要求：本科学历 
参考月薪：3070-5720元/月  
工作要求：1、较强的英语沟通能力，（6-8级水平）；  
               2、有2年以上服装外贸业务工作经验；有梭织类服装经验优先。

工作概述：1、负责外贸订单的跟踪，协调和管理；  
               2、客户的联络以及公司内部运作流程的跟踪配合；           

     3、能独立和客户谈判； 


二、外贸业务经理：5名

   招聘形式：社会人士（该职位不对无服装经验人士开放）

工作时间：全职  
学历要求：本科及以上学历 
参考月薪：3970-6670元/月  
工作要求：1、较强的英语沟通能力，（6-8级水平）；精通外贸流程和服装知识、熟悉核价技术 
               2、有5年以上服装外贸业务工作经验；有梭织类服装经验优先。

工作概述：1、能独立开发客户、并跟踪与发展客户;  
               2、精通外贸服装的成本核算与控制，精通面辅料知识、及外汇货款的收汇核销等知识；

              3、丰富的业务谈判技巧，具有较强的团队领导及协作精神，务实、敬业； 


三、品质检验员：6名

   招聘形式：社会人士（该职位不对无服装经验人士开放）

工作时间：全职  
学历要求：中专及以上学历 
参考月薪：2570-4370元/月  
工作要求：1、较强的沟通能力，精通梭织及热风服装产品 
               2、有3年以上服装外贸跟单验货工作经验 

          3、品德优良，吃苦耐劳 

工作概述：1、能单独检验服装产品;  
               2、能发现服装品质问题并及时与工厂沟通改进。 
 


四、核价员：2名

   招聘形式：社会人士（该职位不对无服装经验人士开放）

工作时间：全职  
学历要求：中专及以上学历 
参考月薪：2020-3070元/月  
工作要求：1、较强的沟通能力，熟悉外贸业务劳保类工装、户外服装耗量计算方法  
               2、有3年以上工厂打版、核价技术工作经验者优先 

工作概述：能独立核算用量，熟悉各种面辅料及价格。 
                


五、税务会计：1名

   招聘形式：社会人士

工作时间：全职  
学历要求：本科学历，中级职称 
参考月薪：2570-4370元/月  
工作要求：1、较强的沟通能力，英语四级水平为佳，能熟练使用ERP、用友等办公自动化软件；           

     2、有3年以上生产型企业工作经验 

          3、有较强的组织协调能力、解决问题能力和创新意识，以及团结协作精神；

工作概述：1、熟悉出口单证收集备案、进项发票与报关单的配置 
               2、进出口公司退税申报或生产型免抵退税申报

         3、出口退税跟踪、其他相关税务的日常申报以及信息数据的收集； 


六、财务总监：1名

   招聘形式：社会人士

工作时间：全职  
学历要求：本科学历，高级职称 
参考月薪：5020-8720元/月  
工作要求：1、较强的沟通能力，英语六级水平为佳，能熟练使用ERP、用友等办公自动化软件；           

     2、有8年以上生产型企业工作经验，5年以上大中型企业相关岗位管理工作经验 

          3、有较强的组织协调能力、解决问题能力和创新意识，以及团结协作精神；

工作概述：1、熟悉工业企业会计和财务管理，熟悉财务相关法律法规、投资、进出口贸易、企业财务制度和流程；           

     2、熟悉税法政策、营运分析、成本控制及成本核算；

         3、精通财会专业知识，通晓企业会计制度、税收政策法规、财政政策等相关业务知识。

          

七、绩效薪酬专员：1名

   招聘形式：社会人士

工作时间：全职  
学历要求：人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历。 
参考月薪：2570-4370元/月  
工作要求：1、较强的沟通能力，英语四级水平为佳，能熟练办公自动化软件；           

     2、有3年人力资源工作经验，受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规和基本财会知识等方面的培训

          3、有较强的组织协调能力、解决问题能力和创新意识，以及团结协作精神；

工作概述：1、熟悉国家人事政策、法律法规，熟悉各种绩效评价方法；熟悉绩效管理流程， 
               2、负责绩效薪酬制度的建立、执行、跟踪、反馈过程，使绩效薪酬工作对人力资源工作有  积极影响，提高员工满意度          

         

八?企业文化专员：1名

   招聘形式：社会人士

工作时间：全职  
学历要求：人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本