信泰人寿保险股份有限公司福建分公司

公 司 简 介       

 信泰人寿保险股份有限公司是经中国保险监督管理委员会批准，于2007年5月18日注册登记的全国性寿险公司。公司总部设于浙江杭州，可经营一切人身险险种（含各种法定保险）。 
       信泰人寿股东由实力雄厚的大型国有企业以及国内著名民营企业组成，其法人治理结构合理、规范，符合现代企业制度的要求。信泰人寿以“做稳健于世的百年金融控股蓝筹”为愿景，以“为员工创造人生价值，为客户创造人生保障，为股东创造资本回报，为社会创造和谐安定”为使命，以“恒信、稳健、厚德、致远”为企业精神，秉承“一朝结缘，一生守信”的核心理念，奉行“勤奋、务实、简单、创新、守纪律、有责任”的价值观，不遗余力地引进最优秀人才，坚定不移地搭建制度化平台，致力于成为行业公认的践行寿险营销理念的榜样，成为大众公认的能为其量身定做长期储蓄和保障计划的保险人，成为投资市场上公认的最具升值潜力的上市寿险企业。 
       截至2008年底，信泰人寿成功开设浙江、江苏、北京、河北、福建、河南、山东和黑龙江等八家分公司，下辖31家三级机构和103家四级机构。全年实现规模保费12.98亿元，其中个险标保突破亿元大关、人力突破万人，顺利达成经营元年的计划任务。 
       2009年，信泰人寿将更加注重业务品质和效益，保证公司的稳健运作和持续发展，不断为客户提供符合自身需求的保险理财服务，为代理人提供具有良好发展空间的工作机会。 
 
 招聘概况

录用条件： 
1、2010年应届毕业生或在校生，年龄20-28周岁，大专以上学历；

2、性格开朗大方，有良好的沟通能力和亲和力；

3、有很强的计划性和条理性；

4、善于学习，具有很强的责任心和独立开展工作的能力；

5、人品好，有较强的团队协作精神；

6、能够承受较强的工作压力，有冲劲；

7、愿意接受公司提供的系统培训。

二、基本薪资福利待遇：

（一）个人保险部福利待遇

1、业绩佣金；

2、职务津贴；

3、续期佣金；

4、团体人身意外伤害保险、住院保险、定期寿险；

5、继续率佣金；

6、伯乐奖；

7、年终奖；

8、竞赛奖金及礼品；

9、公司统一安排的各职级人员岗前培训及技能培训等等；

10、不定期举行员工活动每月一次、公司季度颁奖晚会、国内外旅游等团队文化；

11、晋升空间：营销主任、高级主任、部门经理、高级经理、行销总监、高级行销总监；

12、奋斗目标：经过两年到十年，甚至更长时间的奋斗，让你成为成功尊贵的标志，寿险行业专业的典范，顶尖人才倍出的摇篮。

13、入司即办理五险一金（养老险、生育险、工伤险、失业险、医疗险、住房公积金），以及商业保险（根据不同职级）； 
 


（二）银行保险部福利待遇

1、公司正式编制，签订劳动合同，行政底薪（800-6000元视不同职级）+绩效奖励（上不封顶）+月度/年终奖金+长期服务津贴；

2、入司即办理五险一金（养老险、生育险、工伤险、失业险、医疗险、住房公积金）；

3、公司系统的培训机制，发展平台。 
 


招聘人员： 
寿险理财顾问Insurance Brokers 30人（月薪1200-3500元）； 
    要求：能出色地为客户理清税务规划、退休规划、遗产规划、投资规划、现金与债务的管理、风险管理，成为一名优秀的家庭理财医生

个险储备主管3人（月薪2300-6700元）； 
    要求：积极进取、有热情、具自我管理能力；从事过管理工作、售后服务工作或者有保险从业经验的人员优先考虑；形象气质佳、良好的市场经验及公关能力；培养、帮助下属适应岗位职责；管辖10到15人团队，为客户提供专业服务；分解分公司战略目标，并通过激励监督，帮助其达成业务目标；发起、组织市场营销活动。

讲师7人（月薪1500-3000元）； 
    要求：有寿险渠道管理和终端管理相关知识；语言表达能力佳；有独立开发寿险新课件的能力；能适应在福建省内出差；协助上级建立并优化培训系统，建立培训教材库、试题库和案例库等；协助上级编制并完善公司的年度培训计划并组织实施；设计并落实员工的职业生涯发展规划，跟踪关键员工的职业生涯发展规划落实情况；负责相关活动项目的组织开展。

银行保险部区域经理、主管、客户经理 
负责银行网点的沟通与维护；培训和辅导柜面人员销售公司产品平；网点业务推动与业绩追踪。 
 

五、应聘联系人：王玉梨 经理

    办公电话：059138115067、38115079、38115081、38115080

    手机：13960903316

    邮箱：jingzi8414@163moc\34488086@qqmoc