交流会名称:2010年春季毕业生供需见面B厅

摊位号:50

时 间:2010年1月30日

地 址:福州金山展览城B厅

摊位信息  >>>

中国电建集团福建工程有限公司

福建省第一电力建设公司

招聘简章

    一、公司简介

   福建省第一电力建设公司系国家建设部核定的“电力工程施工总承包壹级企业”、原国家外经贸部批准的“中华人民共和国进出口企业”;隶属国家电网公司。公司组建于1958年,1989年独立建制,是福建省内唯一能够承担大中型火电建设的专业化公司。1998年10月29日获得中国船级社质量认证公司颁发ISO9002:1994质量标准认证证书,2002年3月1日通过ISO9001:2000换版认证。

   公司经营范围:可承担各种规模及类型的火电厂、风力电站、核电站常规岛等电力工程施工总承包、房屋建筑工程施工总承包;可承担输变电、起重设备安装、防腐保温及无损检测工程专业承包;可承包境外电力工程和境内国际招标工程,对外派遣实施上述境外工程所需的劳务人员,以及上述境外工程所需的设备、材料出口。

   公司本部座落在美丽的榕城—福州市。注册资本金10488.41万元。公司现有职工1686人,配有锅炉、汽机、电气、焊接、起重、机修、热工仪表等三十六个主要工种,拥有一支素质高、业务精、能征善战、敢拼爱赢的电力工程施工总承包一级的专业化队伍。设有十二个部门、五大专业公司、调试所、技术检验培训中心、物资供应中心以及福建电力大件运输有限公司、福建电力安装检修有限公司、物业公司等多经企业。

   公司立足省内电力基建市场,积极开拓国内外市场,在全球范围寻求发展空间。近半个世纪以来公司转战闽、浙、粤、豫、滇、晋等全国各地,已完成含600MW火电机组在内等一百多台套和大量的其它工业设备安装工程。

   公司的发展战略——“管理型、总承包、投融资”,奉行“诚信为本、共赢为道”的经营理念和“守法遵章、共创安康”的安全理念,秉承“服务电力建设、赢得企业发展、成就员工梦想”的企业使命,发扬“执着、坚韧、团结、创新”的团队精神。2001年,公司完成了企业内部用工制度和企业内部分配制度改革,建立了“上岗靠竞争、收入凭贡献、职位能上能下、人员能进能出、岗位动态管理”的企业核心机制。通过改革,营造了公开、公平、竞争、择优的用人环境,搭建了公平竞争的用工平台。公司注重长远发展和人才的开发与培养,制定了人力资源开发的战略规划,通过完善培训体系、绩效考核体系,为员工提供了优厚的新酬、福利及良好的培训、晋升机会,使每个员工的个人潜能得到较好的发挥。

   为构建实力雄厚,管理一流的电建企业,做好公司梯队人才队伍的建设,以及适应工程量的需求,因而需要大量的工程技术与管理人才,欢迎有意向的各专业技术人才加盟我公司,共创公司美好的明天!

    二、招聘专业

    大学专科及以上:热能动力工程、工程造价管理、电力系统及其自动化、输电线路工程、高电压与绝缘技术、测控技术与仪器、工程机械、金属材料与热处理、焊接工艺及设备、工程测量、安全工程、会计学、企业管理、土木工程、汉语言文学等;

    三、应聘条件

    1、具有招聘岗位要求专业对口的大专及以上学历毕业生;

    2、政治合格、吃苦耐劳、表现优秀;

    3、身体健康。

    四、招聘程序

    1、对符合本公司需求的应聘者公司将电话或E-MAIL联系,通知笔试、面试。

    2、本公司根据应聘者的综合考核后,进行择优录用。

    五、录用方式及待遇

    1、经考核优秀的报福建省电力有限公司批准后按照福建省电力有限公司编制内人员录用,录用人员的工资待遇参照福建省电力有限公司人事代理制工资制度执行,奖金根据单位经济效益发放,对所聘人员公司将提供临时住房,一经签订劳动合同、即按有关规定为所聘人员办理基本养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、企业年金、住房公积金等。

    2、经考核合格的录用为福建省劳务派遣服务有限公司员工并派遣到我公司工作,录用人员的工资待遇按照《公司劳务派遣员工聘用管理办法》执行,奖金根据单位经济效益发放,对所聘人员公司将提供临时住房,为所聘人员办理基本养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、住房公积金(一级派遣员工)等。

    六、报名要求:

    (1)报名地点:福州市台江区达道路117号(人力资源部),邮编:350009,联系电话:0591-83203227;传真:0591-83203227;联系人:黄智强、张倩。电子信箱:RZB@FJEPCmoc

    (2)注意事项:报名时应聘者须将有关资料邮寄或E-MAIL到公司地址(相关资料包括报名者的身份证、相关证书、个人简历等原件及复印件),合则约见。

    七、笔试、面试要求:

    笔试内容为各自应聘专业知识,面试内容包括语言和文字表达能力、应变能力、综合印象、专业知识及基础知识等内容。

    答辩后,由评委会按评分结果来提出聘用人选,由公司招聘领导小组审定人选,由公司人力资源部通知办理各项聘用手续。 


    2010年1月6日