德国普鲁士特（中国/香港）有限公司诚聘英才

普鲁士特是著名的空压机系统生产、集成与服务商，多年来普鲁士特综合世界尖端科技，传承德国百年精湛制作工艺，致力于各类进口螺杆式空气压缩机配套设备及备件的生产与研发。 企业秉承“我们的产品就是我们的优质服务”的经营理念，始终以“打破垄断，为客户提供最具性价比的优质服务”为宗旨，致力于各类空压机的系统维护，拥有完善的技术服务体系，全方位为客户提供“快捷、热忱、优质”的技术支持，是国际上空压行业最具规模的技术服务商之一。
公司的优势
1、所有制：公司的所有制是比股份制更加彻底的分红奖励期权制，员工只要肯努力，肯付出，都有可能成为公司的主人。
2、公平公正公开的用人机制：公司遵循“用人唯能”的宗旨，重视人才，不存在“用人唯亲”、“老资格”的情况，所有员工都是从人才市场招聘的，从内部选拔人才均通过晋升、竞聘的途径，由全体股东考核、监督、评定。
3、内部机制
（1）鼓励创新：公司鼓励打破陈规，以创新思维开展工作，在工作中发现任何问题均可向相关人员乃至总经理反映，只要有利于公司发展的，公司一定支持。
（2）鼓励学习：鼓励员工不断的自我学习、自我完善、自我提高，在学习中进步，与公司共同发展。
（3）态度决定一切：员工对工作、对公司的认可及对工作的努力程度是决定员工干好工作的前提，员工对公司的贡献和享有的待遇成正比，每个人的待遇不是公司给的，而是由自己决定的。
（4）公司每月举行春游、登山、比赛等活动，每年举行1-2次旅游，年底举行春节联欢会。
行业优势
1、竞争少：公司在为客户提供压缩空气源的服务领域里是数一数二的，行业竞争较少，客户稳定。
2、成长快：气压因其安全、节约、环保、实用的特点广泛适用于各种行业，如建材、五金、电子、化工、纺织、饮食、能源等，客户群体众多。 
3、稳定性：中国以制造业闻名且国内经济正处于平稳发展的状态，需求的客户分散到各行各业，抗风险能力强，空压行业风险低，比其它行业更具持久性、稳定性。
薪酬机制
1、公司的薪酬原则是提供在同行业中具有竞争力的薪酬水平，即员工薪酬应保持在同行业人力资源市场的平均薪酬水平之上，一般高出同行业薪酬的30%-50%。
2、奖金：公司员工均有资格享受公司的各项奖金计划，奖金计划是根据个人、不同部门等具体核定设计的，公司有权根据经营业绩随时对奖金的设计、发放等做出调整。
因公司发展需求，诚邀以下人才加盟：
一、业务员
男女不限（女性需已婚育者），30岁以下，中专以上学历，2年以上工作经验，具良好的沟通能力。
二、维修技术员
男，35岁以下，中专以上学历，有工业设备实际维修经验，熟悉空压机原理及维修工作，动手能力强。
一经录用，待遇从优。

                                         德国普鲁士特（中国/香港）有限公司
2009.7.10
0755-86322504  汤小姐