来源：海峡人才报

    新入职的大学生工资确实经常让他们的生活“捉襟见肘”，但作为用人单位却有自己的考量。

粤高校毕业生平均起薪2890元

    厦门人才市场网最新消息，1月26日，广东省教育厅公布《2014年广东省高校毕业生就业质量年度报告》（以下简称《报告》）。

    《报告》显示，广东省2014年毕业生初次就业平均薪酬为2890元/月，较2013年增加239元/月，增幅10.68%。

    其中，毕业研究生的平均就业薪酬为5147元/月，较2013年增加463元/月，增幅10.80%；本科毕业生的平均就业薪酬为3147元/月，较2013年增加238元/月，增幅9.36%；专科毕业生涨幅最大，去年平均就业薪酬为2447元/月，较2013年增加222元/月，增幅12.26%。

    哪些专业和行业的毕业生最赚钱？

    《报告》显示，按从行业平均薪酬看，平均就业薪酬最高的是烟草制品业，为4571元/月，比平均就业薪酬高58.17%；其次是石油和天然气开采业，为4078元/月，比平均就业薪酬高41.11%；第三是软件业，为3776元/月，比平均就业薪酬高30.33%。平均就业薪酬最低的是纺织业，为2497元/月，比平均就业薪酬低13.60%。

     从毕业研究生各专业平均月薪看，平均初次就业薪酬最高的是无线电物理专业，其次是工商管理硕士，第三是软件工程。平均月薪最高的前20个专业中，工科类专业占了12个。平均初次就业薪酬最低的专业是临床医学博士，为2100元/月。平均月薪最低的前20个专业中，医学类专业占了13个。

     从本科专业毕业生平均月薪看，平均初次就业薪酬最高的是航海技术专业，其次是信息安全，第三是轮机工程。平均月薪最高的前10个专业中，工科类专业占了5个。平均初次就业薪酬最低的专业是汽车服务工程，为2450元/月；其次是医学检验，为2515元/月。平均月薪最低的前20个专业中，医学类专业占了12个。

     从专科专业毕业生平均月薪看，平均初次就业薪酬最高的是空中乘务专业，其次是航空电子设备维修，第三是电气化铁道技术。平均月薪最高的前10个专业中，交通运输大类占了9个。平均初次就业薪酬最低的专业是中医学，为1847元/月；其次是水利水电建筑工程，为2057元/月。平均月薪最低的前10个专业中，医药卫生大类专业占了4个。

山东7成本科毕业生起薪不超3000元

    日前，山东省人社厅、教育厅发布2014年山东省高校毕业生就业质量报告。

    作为教育大省，山东省2014届普通高校毕业生数量达49.95万人，占全国总量的6.87%。其中，非师范类毕业生46.35万人，师范类毕业生3.6万人。截至2014年12月底，总体就业率为90.1%，较上年同期增1.25%。

     报告显示，山东高校3成本科毕业生起薪范围在2500元～3000元。

    据厦门人才市场网了解，“十二五”期间，山东省非师范类高校毕业生数量在2014年首次出现下降。受近年来国内经济增速下滑的影响，山东省用人单位在网上发布的毕业生需求总量自2012年出现大幅下降后，至2014年一直持续小幅上升趋势。但在2014年经济下行压力持续增大的影响下，预计2015年的毕业生市场需求总量将与2014年持平或者有所下降，2015年毕业生就业压力将会继续增大。

武汉硕士生起薪降1461元

    决定起薪的因素有很多，学历、就业城市、行业均是其影响因素。

    2014年，武汉地区30万大学毕业生进入职场，他们每月的起薪是多少？

    近日，中国高校就业联盟网和武汉洪山大学生就业市场发布调查结果显示：金融、房地产、IT三个行业起薪位列前三名，分别是5500元、4800元、4000元。而按照学历层次划分，博士以7325元起薪位列榜首，专科生起薪垫底。

    此次调查主要针对一、二线城市企业，其中包括武汉市企业57家。数据显示，2014年大学毕业生的起薪：专科生2600元，本科生3100元，硕士4000元，博士生起薪地区差异性较大，一线城市超过8000元，二线城市平均6000元左右。

    对于学历越高起薪越高，不少大学生表示认同。来自华中科技大学的本科毕业生陈涛表示，高学历意味着付出更多，理应得到更多的回报，所以越来越多的本科生试图通过考研来提升自己的就业层次。

    除了专科生起薪逐年增加外，去年本科、硕士、博士的起薪较前年均有所回落。

    专家分析，这种回落与近年宏观经济形势有一定关系。随着大学教育的普及，大量高校人才涌入社会，加上近几年来海归人才回归潮，大学毕业生人才市场呈现高学历、低年龄、高成本的现状。与之相反，普工、技工和蓝领越来越少，“物以稀为贵”使得蓝领阶层薪水逐渐超过大学毕业生。

厦门高校毕业生“值”多少钱？

    厦门大学发布的《2014年毕业生就业质量年度报告》显示，厦大本科毕业生平均月薪为5037.2元，硕士为6048.4元。

     该《报告》显示，薪酬还看性别和“出身”，虽然厦大的女生人数早已经占据一半多的“江山”，但是，最终还是男生笑到最后——男生的平均薪酬较高，找的工作专业对口度高，满意度也高。

    其中，本科毕业生平均月薪为5037.2 元，最赚钱的学院分别是软件学院、信息科学与技术学院、法学院、外文学院和海洋与地球学院。硕士毕业生平均月薪为6048.4 元，信息科学与技术学院、物理与机电工程学院、经济学院毕业生薪酬较高。

    此外，男生、担任过学生干部的毕业生的平均薪酬较高，本科院校为“985”高校的毕业研究生薪酬也较高。

    而《集美大学2014年度毕业生就业质量报告》显示，集美大学2014届毕业生实际签约起薪主要集中在3001～5000元区间，占总人数的74.7%；毕业生起薪平均为3983.6元。据前期调查，该校毕业生期望薪资平均为4201元/月，预期高于实际。

    从毕业生就业职位看，对专业知识要求较高的职业和行业，毕业生起薪要高于一般的行政助理和管理类岗位。从毕业流向来看，硕士和本科也有所不同。集大2014届硕士毕业生主要流向高等教育单位等事业单位、国有企业和其他企业，分别占就业人数的20.15%、18.22%和36.43%。本科毕业生主要流向国有企业、三资企业和其他企业，分别占就业人数的18.04%、13.10%和43.94%。

毕业生起薪怎么定？企业有考量

    新入职的大学生工资确实经常让他们的生活“捉襟见肘”，但作为用人单位却有自己的考量。

    厦门人才市场网调查发现，用人单位对刚毕业的大学生上手能力和贡献率非常看重。

    某大型国有企业人事部副主任王伟说：“首先看你专业对不对口，能不能胜任这个工作。再根据单位效益情况，薪酬可多可少，关键是你能给单位提供多少价值。”

    与此同时，一些企业考虑到用工成本，也不会给刚毕业的大学生过高薪水。一家企业负责人表示：“作为企业，很多刚毕业的大学生至少要进行一个月的培训，才能够真正上岗完成任务，这对企业来讲，有很大的风险。以我公司为例，一个月后发生离职的大概占到新进员工数的5%～10%，对企业来讲成本比重可观。”

    面对大学毕业生的种种抱怨，一家民营企业的人力资源负责人表示：“刚入职，双方都需要互相了解，收入低，应该理性看待。企业更看重员工的实践能力，如果实践能力强，以后收入增长的空间会很大。”

    “学历不再是企业定论起薪的唯一标准。”某人才市场负责人坦言，虽然表面上各学历层次的起薪有所差别，但这种差距变得越来越小，不少企业负责人认为能力才是获得报酬的考核依据。

    一家企业负责人张先生表示，本科以上学历仍十分有优势，只要适度调整就业期望和心态，关注岗位所需技能和实操性，应聘成功率将会更高。

    某公司负责人彭先生建议，大学生求职不要只着眼于当下，应该将目光放长远些，关注两三年后的职业目标，不要因为用人单位起薪略低就轻易放弃。

    不少用人单位也表示，对即将步入职场的大学毕业生来说，不要过多地看重职位的晋升和薪资的回报，薪资是个人能力和价值的综合体现，不妨先提高自我认知的能力，找到自己的专业优势所在，不断提高和完善自我，进入核心岗位后，对于薪资的涨幅企业不会吝啬。

    另外，刚入职者薪酬低一些未必是坏事。大学生走入社会生活经验不足，该学的东西还很多，“收入过多”反而不利于培养勤俭节约意识和上进心。而一个相对“低廉”的工薪收入，有助于刚刚独立生活的大学生真正学会如何自立，也有助于他们认识自己、理解社会与生活。（综合）