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    福州地区的猎头业

    2007-11-28
    1、福州地区的猎头业现状 2、福州地区的猎头机构经营状况 3、福州地区的用人单位对猎头机构与猎头业的看法 4、评论员本人对福州地区的猎头市场及前景的分析与评价 福建猎头业在全国猎头行业中起步比较晚。到目前为止,福建省从事猎头的专业机构还不足20家。福建专业猎头机构--"海峡猎头"在福建从业时间较早规模较大,近几年其他人才中介和咨询公司也陆续推出了这一业务。 为什么在福建专业的猎头机构如此之少?其中最重要的原因是市场仍未成熟,现在使用猎头猎取人才的大多仍是外资或合资企业,许多本土企业还未意识到猎头也是招聘方式中的一种,对这种选人方式不太信任,对收费方式不能理解,不愿按规范签订合同,不愿支付预付金,使操作规范的猎头公司难以为其开展服务。 福建海峡猎头收取的佣金比例与国际上通常收取的标准相差甚远,一些规模小、操作不规范的猎头公司为了接到单子,恶意压低收费标准,打起了低级的价格战;另外,许多企业不愿支付订金,是为了可以同时委托几个猎头公司为其寻找人才,随意性大,这无疑增加了操作的难度。 福建企业对人才的严苛程度在国内是有名的,然而给职业经理人设定的薪酬水平又普遍偏低,老板希望物美价廉,可市场讲的是物有所值。加上福建规模大的企业集团数量偏少,在目前,出色的职业经理人在全国范围内都属于稀缺资源的情况下,如何能够说服一个优秀人才加盟企业?又如何说服企业提高薪酬?这是对猎头顾问的能力水平的考验。一个优秀的猎头顾问一要懂人,二要懂管理,三要有阅历,这个行业对猎头顾问的素质要求非常高,非一般人能胜任,其实猎头业和所有行业一样,最需要的还是人才。 福建海峡猎头要走向规范化,除了加强自身的建设以外,还需要和全国规范的猎头专业机构形成一个联盟,相互合作、相互沟通、相互学习。猎头公司需要树立自己的品牌形象,提高企业对猎头行业的认识和信赖,而培养专业化、高素质的猎头顾问是福建猎头业的当务之急。