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标题	知识经济人力资本跨入智力资本
作者		发表时间	1999/9/23 10:31:09
发表内容	１９６０年美国芝加哥大学教授西奥多·舒尔兹提出了人力资本学说，其中论点是，人力资源的提高对经济增长的作用，远比其它资本的增加重要得多。他因此而成为第一名诺贝尔经济奖获得者。　　随着知识经济的到来，人力资本向着新的方向转变，这就是“智力资产”。所谓智力资产，要点是智力的所有权和价值。智力资产分为两类：一类叫智力财产，包括专利、商权、版权等，这是一种具有财产权利的智力资产，是一种知识产权，有独占权，可买卖，受到法律保护；另一类叫知识和技能，这是一种没有财产权利的智力资产，属于隐含类知识。显然，两种智力资产的共性可归属于无形资产，都具有可以增值的功能，实质上都有价值。因此，智力资产实际上就是一种智力资本。　　“智力资本”有如下重要特征：　　１、智力资本与全新的高科技相关联，智力资本创造的高新技术不是一般的工业专利和新技术，而是带有突破性的、高附加值和高速度成长的带头技术。但这并不意味着高科技等同于智力资本。智力资本包含着高新技术及其基础上发展起来的思维方式、管理技术和价值观念。在管理和开发智力资本时，应防止陷入只见技术不见人的误区。　　２、一个人的实物资本（财产）具有可剥夺性，其人力资本却是无法剥夺的。而智力资本受到法律的高度保护。随着知识经济社会的日益发展，智力资本受保护的程度也日益提升。　　３、人力资本可通过对人员的一般投资而产生，而智力资本不仅趋向于年轻化、高学历和高智能，更依赖于创造性教育和创新能力的开发。技术创新和管理创新，成为知识经济时代智力资本的关键资源。　　４、基于知识经济的智力资本比人力资本更具有价值、更有力量，将更多地给社会带来利益。　　５、从表象看，人力资本是有形的，智力资本是无形的。但深层的知识经济将告诉人们，无形的智力资本正以迅猛的势头驾驭有形的人力资本形成新的人力资源金字塔。若要掌握未来社会的优势，就要掌握控制知识与技术的人才。在知识经济社会，人才精英成为最珍贵的资本。　　６、全球化和信息化是智力资本的又一明显特征。智力资本以其价值高，确认难、流动快的特点，在全球经济市场中运行，其流失的风险也极大。如何管理与利用智力资本、保护和发展智力资本是当今致力于发展知识经济的国家所关注的重要课题。智力冷酷管理的首要环节，是法律意义上的认可，同时，价值观意义上的认同，也已成为智力资本管理的重要环节。　　专家指出，工业社会传统的人事管理方式，已不适合跨世纪人才精英的发展。“伯乐”式的机制也不能适应知识经济时代的需要，应该提倡一种“赛马”式的机制，在一种分开、公平、公正和充满竞争气氛的“赛马”式环境中，让众多人才万马奔腾，人才精英一马当先。　　如何管理智力资本呢？　　首先，要把握智力资本的灵魂———创新。创新产品，创新服务，创新制度，创新组织，永不停止，充分开掘智力资本的潜能。　　其次，要夯实智力资本的物质基础————投入。通过增加投入，吸引人才精英，增强核心竞争力，不断显示智力资本的威力。　　再次，要关注智力资本的保护伞————法律。在高度信息化的时代，唯有自觉地运用法律手段，才能确保智力资本的占有权，确保自身智力资本的竞争优势。　　　　　　　　　　　　　　（ＰＩＰＩ）