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标题	充电人力资源须具一双慧眼
作者		发表时间	1999/9/23 10:29:38
发表内容	人力资源管理培训从去年年底火爆羊城以来，经过近一年的发展，不仅没有降温，而且愈演愈烈，成为炙手可热的培训行当。从政府部门、职介机构、顾问公司，到高等院校、学会团体，甚至一些个人，都纷纷涉足。据不完全统计，在广东，目前举办此类培训班的单位不下３０家，收费从１０００多元到近万元不等，培训时间从一天到一个月都有。　　据了解，目前一些培训机构的水分较多，据广东省职业介绍服务中心有关负责人介绍，有的培训机构在经济利益的驱动下，常常做出有损学员的行为，一般表现在以下几个方面，货不对板是比较突出的，即招生广告与实际教学内容不符，课程、科目设计不合理，缺乏系统性，授课人临时变动；更有号称“雄厚师资力量”的，包装一些所谓的专家教授，实际上是一些普通得不能再普通的师资，难以保证教学质量；为培训而培训，培训目标单一，缺乏生动活泼的教学，忽视学员之间的交流与沟通；主办机构配套服务没有跟上，培训效果不好，有的学员上岗后，不能学以致用，难以胜任工作。因此，欲参加培训的准学员一定要有火眼金睛，事先应充分调查培训机构的资信程度，一般来讲，由政府部门、高等院校以及正规的非盈利性社团组织举办的培训班比较注重社会效益，且由于其性质，便于联系高水平师资，提供较可靠的服务。像由广东省职介中心和华工成人教育学院联合举办的’９９广东省人力资源高级训练班，就结合了名牌高等院较的师资优势和省职介机构的业务优势，在培训效果上精益求精。同时为学员及其所属单位提供招聘、档案挂靠、境外就业等配套服务，使学员获得真才实学，求职时身价大增，上岗后也深为用人单位称赞。　　　　　众多培训机构的崛起，从客观上来说，为欲参加此类培训的人士提供了选择的机会。但由于人力资源管理培训作为新生事物，尚无规范可循，准学员若选择得当，则物超所值，有助于个人晋升发展；若选择不当，则不仅浪费金钱，更浪费时间精力。　　　　　　　　　　（冰虹、兆春、萍华）